@sindicatoIARC INFORMA QUE TRABAJADORES DE @ADNRADIOCHILE YA ESTAN EN HUELGA HACE DOS DIAS!! COMUNICADO OFICIAL SINDICATO: Desde las 00:00 horas de este jueves el Sindicato IARC comenzó la ejecución de la huelga legal que le faculta el Código del Trabajo como parte del proceso de negociación colectiva. En la práctica significa que la emisora editorial del mayor conglomerado de radiodifusión del país (Iberoamerican Radio Chile), ADN, se mantiene en operaciones sin el 75% de sus funcionarios de planta y que considera editores, periodistas, productores, controles, post productores y redactores web. A excepción de los rostros, conductores, jefaturas periodísticas y algunos funcionarios recientemente ingresados, que representan el 25% de los trabajadores, este medio de comunicación inició la jornada sin información de boletines horarios y con la dificultad clara de completar los programas de la emisora con material envasado y sin los periodistas que a diario informan las noticias. Tras un proceso iniciado en junio de 2012, cuando el Sindicato le planteó la necesidad a la empresa de discutir una serie de problemas de trabajo y faltas a la normativa laboral, rechazándose la posibilidad de un convenio colectivo, la agrupación de trabajadores determinó presentar en enero de 2013 su proyecto de contrato colectivo. Esto inició la negociación colectiva infructuosa que genera la huelga legal. Con el 95% de aprobación los trabajadores de ADN votaron la huelga el martes 16 de abril, que por ley debieron iniciar el viernes 19 del mismo mes, pero la empresa presentó la solicitud de buenos oficios que implicaba la mediación de la Dirección del Trabajo por cinco días. Y aunque los dirigentes del sindicato solicitaron ampliar la instancia de buenos oficios, la compañía IARC se negó y obliga al colectivo de trabajadores a iniciar la huelga legal, de lo contrario hubiera aceptado la última oferta que dispuso. En la instancia final se esbozó un principio de acuerdo, luego de que el sindicato cediera el 50% de su petitorio inicial, pero la empresa rechazó tres puntos centrales del proyecto, dos de los cuales hacen referencia a respetar las leyes laborales en Chile, sobre contratos de trabajo y extensión de jornada, además de descartar un reajuste por tramos que significa un 2,8% del gasto salarial en que incurre actualmente IARC. Por lo mismo los trabajadores determinaron iniciar la paralización de labores en resguardo de los intereses de sus actuales socios y en protección de quienes en el futuro pudieran acceder a la compañía. Hoy el Sindicato IARC lo componen trabajadores de ADN y no de las otras once emisoras de la empresa, ya que el uso del multirut les impide inicialmente sindicalizarse y poder defender sus derechos laborales de forma colectiva, algo que está protegido por la Constitución, tema que sumado a las infracciones del Código del Trabajo deja de manifiesto la poca disposición de Iberoamerican Radio Chile, parte del Grupo Prisa, de capitales europeos y norteamericanos, de respetar las leyes que regulan el trabajo en nuestro territorio. FOTOS DE APOYO A LA HUELGA Spoiler PERIODISTAS QUE CUBREN A UNIVERSIDAD DE CHILE PERIODISTAS QUE CUBREN A COLO COLO LA MASCOTA OFICIAL INTI ILLIMANI FERNANDO PAULSEN PRESIDENTE ANEF CANAL OFICIAL DE INFORMACION (TWITTER) @sindicatoIARC #somos1 <
Hace un tiempo los del CDF, ahora los de ADN... Tan penca son las condiciones laborales o es que se están subiendo por el chorro algunos?
COMUNICADO DE PRENSA Desde las 00:00 horas de este jueves el Sindicato IARC comenzó la ejecución de la huelga legal que le faculta el Código del Trabajo como parte del proceso de negociación colectiva. En la práctica significa que la emisora editorial del mayor conglomerado de radiodifusión del país (Iberoamerican Radio Chile), ADN, se mantiene en operaciones sin el 75% de sus funcionarios de planta y que considera editores, periodistas, productores, controles, post productores y redactores web. A excepción de los rostros, conductores, jefaturas periodísticas y algunos funcionarios recientemente ingresados, que representan el 25% de los trabajadores, este medio de comunicación inició la jornada sin información de boletines horarios y con la dificultad clara de completar los programas de la emisora con material envasado y sin los periodistas que a diario informan las noticias. Tras un proceso iniciado en junio de 2012, cuando el Sindicato le planteó la necesidad a la empresa de discutir una serie de problemas de trabajo y faltas a la normativa laboral, rechazándose la posibilidad de un convenio colectivo, la agrupación de trabajadores determinó presentar en enero de 2013 su proyecto de contrato colectivo. Esto inició la negociación colectiva infructuosa que genera la huelga legal. Con el 95% de aprobación los trabajadores de ADN votaron la huelga el martes 16 de abril, que por ley debieron iniciar el viernes 19 del mismo mes, pero la empresa presentó la solicitud de buenos oficios que implicaba la mediación de la Dirección del Trabajo por cinco días. Y aunque los dirigentes del sindicato solicitaron ampliar la instancia de buenos oficios, la compañía IARC se negó y obliga al colectivo de trabajadores a iniciar la huelga legal, de lo contrario hubiera aceptado la última oferta que dispuso. En la instancia final se esbozó un principio de acuerdo, luego de que el sindicato cediera el 50% de su petitorio inicial, pero la empresa rechazó tres puntos centrales del proyecto, dos de los cuales hacen referencia a respetar las leyes laborales en Chile, sobre contratos de trabajo y extensión de jornada, además de descartar un reajuste por tramos que significa un 2,8% del gasto salarial en que incurre actualmente IARC. Por lo mismo los trabajadores determinaron iniciar la paralización de labores en resguardo de los intereses de sus actuales socios y en protección de quienes en el futuro pudieran acceder a la compañía. Hoy el Sindicato IARC lo componen trabajadores de ADN y no de las otras once emisoras de la empresa, ya que el uso del multirut les impide inicialmente sindicalizarse y poder defender sus derechos laborales de forma colectiva, algo que está protegido por la Constitución, tema que sumado a las infracciones del Código del Trabajo deja de manifiesto la poca disposición de Iberoamerican Radio Chile, parte del Grupo Prisa, de capitales europeos y norteamericanos, de respetar las leyes que regulan el trabajo en nuestro territorio.
