[Encuesta]¿se puede discriminar por edad o sexo para lograr mayor productividad?

De poder se puede, ahora la pregunta seria si es correcto el discriminar, si es correcto, puesto que es un sistema capitalista y lo único que les importa actualmente es el dinero . Moralmente no se debe discriminar, ya que todos merecen las mismas oportunidades, pero este mundo hace siglos que no se basa por lo moral xD.

 

Cómo mierda no se va poder?? Como va ser immoral?? Este foro esta lleno de wns pussies.
No hay razón alguna para obligar a las empresas a contratar empleados que producen menos, esto es un disparate.
O sea esta mal que una construcción no contrate una mujer de 55 años???!!

 

De que se puede se puede, de hecho en muchos trabajos se privilegia Hombres por sobre mujeres y viceversa, pero creo que según las nuevas ideologias, no sería lo mas apropiado o lo mas etico creo yo.

Pienso que el termino "Discriminar" está estigmatizado como algo malo, pero uno discrimina desde el momento que va a comprar Pan, comprar un elelctrodomestico, TV, ver un programa,etc

 

Creo que no se deba abusar con la gente trabajadora independiente de la edad o sexo.

Y para lograr mayor productividad ahi que someter a la gente estoy en contra.

Pero a pesar de que me digan machista no creo que el trabajo de la construcción como tal sea para una mujer, entiéndase este levantar cosas pesadas y ese tipo de cosas, sin decir que no puedan hacerlo.

Ademas también esta el factor de edad, a un niño chico no lo puedes poner a trabajar y al adulto mayor tampoco lo puedes poner a trabajar como si tuviese 20 años.

 

ok. es que como te expresaste pensé que solo le veias la parte negativa

 

Por supuesto que se puede discriminar. Eventualmente, una empresa que necesita contratar a un junior que tiene que andar de allá para acá, no va a contratar una persona mayor de edad con problemas de presión cardiaca. Otro caso, un hospital no va a contratar a cualquier persona para el trabajo de médico, necesariamente se necesita a alguien que estudió los 7 años de medicina. Otro ejemplo más se da cuando se necesita la experiencia.

No sé si entediste mi punto, se puede discriminar, siempre y cuando esa discriminación no sea ARBITRARIA, caprichosa y sin fundamento.

La Constitución y las leyes laborales señala que la regla general es que no se puede discriminar ARBITRARIAMENTE para ofrecer un empleo, con excepción de la especialización (profesión), la experiencia y las demás que establezca la ley, como la condición física idónea para el cargo.

 

Me gusto el tema !!!
Es obvio que en el àmbito laboral se puede discriminar (que no se entienda como dice el creador del tema de algo malo sino como opciòn).

Obviamente a diferentes edades no todos tenemos las mismas fuerzas fisicas, ni la misma capacidad de pensar, entre tal segmento de edad y otro segmento de edad.

Ahora mil disculpas por desviarme pero tambien lo veo por una cosa necesaria que se llama experiencia laboral, es mucho mas facil y con menos costo para una empresa trabajar con una persona con mayor años de experiencia que una que solo sabe lo que aprendio en la universidad.

Obviamente una empresa preferira ahorrar costo o no?

Pero que pasa cuando en la empresas sobretodo de tecnologìa prefieren a los jòvenes recien egresados por una persona con 20 años de experiencia (solo porque los sitemas cambian todos los años y no existe una constante capacitaciòn?).

De igual manera el tema me parece complicado y quizàs yo lo mire por el lado del ambito laboral al que te refieras.

 

Hay ciertos trabajos que necesitan una discriminacion.


Lo importante es que las variables sean justificadas, y hay circunstancias en las que el sexo y edad pueden serlo.


Pero la productividad no puede ni debe ser un fin que justifica los medios.


Con esa informacion que das es todo lo que puedo argumentar.


Saludos

 

Como dice Ethanx en ciertos trabajos si se puede discriminar ya que existen pegas en las cuales es mejor un hombre...