Sueldos en minería, retail y consumo masivo caen hasta 25% y despidos suman 80 mil

(La Segunda) Aunque el desempleo en Chile se ha mantenido por debajo de 7% según los últimos reportes del Instituto Nacional de Estadísticas y la encuesta de la Universidad de Chile, sí hay sectores que producto de la desaceleración económica están destruyendo puestos de trabajo, e incluso bajando sus remuneraciones promedio.
De acuerdo con el gerente general de la empresa de reclutamiento Hays Chile, Pedro Lacerda, tanto minería como retail y consumo masivo son las áreas de la economía en las que han caído en mayor cantidad las plazas laborales.



“En estos mercados lo que se está viendo es que hay menos búsqueda de empleos —son los que más están despidiendo gente— y, comparando con un año atrás, los sueldos líquidos han bajado entre un 15% y un 25%, dependiendo de industrias. Entre ellas, la que ha bajado más sueldos es el retail”, argumenta el ejecutivo.

En cuanto al número de empleos destruidos, Lacerda cuenta que durante 2015 en minería se contabilizó una baja de 28 mil puestos de trabajo; en comercio o retail de 36 mil y en consumo masivo — mercado automotor, bienes de consumo durable para el hogar y tabaco— de 17 mil. “Son alrededor de 80 mil empleos, equivalentes al 1,2% aproximado de la masa empleada”, agrega.

En este sentido, comenta que otro indicador que da cuenta del enfriamiento en el mercado laboral es cómo han bajado sus propios
negocios. “Hace cinco años, iba a reuniones y por cada cinco, tenía cuatro propuestas aprobadas. Hoy esta cifra ha bajado a una o dos”.

Donde sí hay trabajo

En la vereda opuesta, Lacerda identifica dos áreas en las que pese a la desaceleración, continúan contratando gente y donde incluso hay
déficit de profesionales: telecomunicaciones y sector eléctrico.

Respecto de telecomunicaciones, el ejecutivo cuenta que Chile tiene un déficit de 50 mil profesionales expertos y que muchos de esos
puestos de trabajo se están llenando casi en un 50% con extranjeros.

En este sentido, comenta que los cargos más buscados son arquitectos de software, gerentes de infraestructura informática y de seguridad informática.

En cuanto a las remuneraciones, éstas oscilan entre $5 y $8 millones líquidos mensuales, dependiendo del tamaño de la compañía.

El sector energético es otro en el que hay oportunidades ya que las tres áreas en que se divide —generación, transmisión y distribución—
requieren de desarrolladores de negocios, gerentes de proyecto y de planta. Sus sueldos, explica Lacerda, oscilan entre $4,5 y $6,5
millones, a los que hay que agregar beneficios.

Finalmente, si bien no pertenecen a un rubro específico, los especialistas en finanzas y contabilidad, también están siendo solicitados por las empresas, sobre todo cuando la economía se desacelera, ya que se necesitan en las áreas de control y auditoría.

Inmigración profesional Chile multicultural

Cada día es más común ver en grandes ciudades de Chile, como Santiago o Antofagasta, personas de diferentes razas y escuchar
distintos acentos o incluso gente hablando en múltiples idiomas en un espacio común.

Y esta tendencia, según comenta Lacerda, llegó al país para quedarse: “En el país hay una ley que permite a las empresas que el 15% de su dotación de empleados sean extranjeros sin residencia definitiva. Esta cuota estaba ocupada hasta el mes pasado en 3%. El número está aumentando, pero falta muchísimo. Por eso mi perspectiva es que la sociedad chilena será cada vez más multicultural”, explica.

Agrega que el número de extranjeros que ha ido entrando a Chile se ha visto como una inmigración importante en todos los ámbitos, pero
también de profesionales.

De acuerdo con sus bases de datos, la mayoría de aquellos más preparados académicamente son extranjeros del sur de Europa —
España— o de otras latitudes como Francia, Holanda y Grecia.
“Llegan al país con sueldos más bajos que el de los chilenos y con las mismas calificaciones”, explica.

http://www.mch.cl/2016/01/27/sueldo...masivo-caen-hasta-25-y-despidos-suman-80-mil/

 

Compadre, mientras el cobre estaba en lo más alto, estaba en una empresa que daba gusto trabajar...
al primer año mi evaluación de desempeño fue "A" y me incrementaron mi sueldo en 13%
pero el cobre se fue a la chucha y todo se fue a pique....
No pasa por ser buen trabajador o no.... es la crisis que nos está cagando a todos...