Hospital San José: revelan esperas de hasta 18 horas y funcionarias con licencia por 8 años

[Centurion_cl]

Hospital San José: Contraloría revela esperas de hasta 18 horas y funcionarias con licencia por 8 años

Funcionarios de la Contraloría Regional Metropolitana hicieron una inspección a la Unidad de Urgencia del Hospital San José. Descubrieron que en el turno nocturno del 12 de noviembre, más de 40 pacientes esperaron entre 5 a 18 horas para ser atendidos.

Otros 24 sujetos pasaron por la misma cantidad de tiempo, no obstante, se fueron del lugar y no recibieron atención médica. También cinco personas no fueron atendidas y además, no las categorizaron.

Según Contraloría, un paciente del recinto fue categorizado alrededor de las 19:00, pero lo atendieron ocho horas después, concretamente a las 3:30 de la mañana.

El organismo también señaló que mientras el individuo esperaba, estaba recostado en el piso del estacionamiento junto a su silla de ruedas.

Otro hallazgo fue que 38 ciudadanos estuvieron hospitalizados en el hospital y algunos de ellos se encontraban en camillas cerca de los tableros eléctricos, siendo un riesgo para ellos y para los trabajadores del lugar.

Funcionarias con más de ocho años de licencia médica
Contraloría se percató que cuatro funcionarias de la Unidad de Urgencia están con licencia médica por más de ocho años y en la asignación de turnos, sus nombres salen como “no disponibles”.

La entidad también señaló varias deficiencias en la infraestructura y en los equipos del Hospital San José, como en las camas, los baños, los monitores y las puertas.

Debido a todos los hallazgos ya mencionados, el organismo dio un plazo de hasta 60 días para que el recinto incorpore medidas para mejorar el servicio de la Unidad de Urgencias y resuelva las ausencias del personal médico para que los pacientes sean atendidos a las horas correspondientes.

https://www.biobiochile.cl/noticias...-y-funcionarias-con-licencia-por-8-anos.shtml

 

[OXXY73]

Bueno, de partida los funcionarios con 8 años de licencia hay que desvincularlos por salud incompatible con el cargo! Sinvergüenzas qls! Por eso el sistema está como está. Abusivos.
Del resto, mala administración. Por decirlo en forma elegante la inoperancia del jefe de la unidad

 

[blackburn]

Por eso mismo, hay que desvincular a muchísima gente en la Administración Pública. Esta lleno de parásitos y de gente que se cree intocable.

 

[Cybertron90]

Wnes conxesumadre parasitos pencas...
Y asi quieren mas estado los del 40% WNES nefastos, ignorantes, descerebrados, mal intencionados y ladrones

 

[kite_kite]

8 años con licencias medicas. La palabra parásito queda bien corto en comparación a esas funcionarias.

 

[Sir George]

El sistema de salud pública en Chile enfrenta problemas estructurales profundos. Más allá de la disponibilidad de recursos, el principal desafío radica en cómo se organiza y gestiona la red sanitaria. En este contexto, el Hospital San José se ha transformado en un ejemplo evidente del estrés estructural que afecta al sistema público de salud.

Entre los principales factores que explican esta situación destacan la sobredemanda de atención, una gestión de recursos humanos que presenta debilidades, infraestructura insuficiente y la falta de fiscalización oportuna. Estos elementos no operan de manera aislada, sino que generan fallas combinadas que provocan un efecto dominó en la calidad y oportunidad de la atención sanitaria.

Dentro de estas consecuencias se observan procesos administrativos excesivamente burocráticos, dificultades en los sistemas de compras públicas, escasa capacidad de control sobre licencias médicas prolongadas y una evidente falta de planificación estratégica a largo plazo.

El colapso de la urgencia del Hospital San José refleja claramente este escenario. Sin embargo, el problema no se limita al nivel hospitalario, ya que la atención primaria de salud —incluyendo SAPU y CESFAM— también presenta altos niveles de saturación. A esto se suma un déficit significativo de especialistas y condiciones laborales que muchos funcionarios perciben como poco competitivas frente a otras áreas del sector público. La alta carga laboral, los turnos extensos y el estrés sostenido han derivado en un aumento del síndrome de burnout en parte del personal sanitario.

Asimismo, gran parte de la infraestructura hospitalaria es antigua, con equipamiento insuficiente y mantenciones deficientes, lo que agrava aún más la capacidad de respuesta del sistema. Esto genera problemas críticos como la falta de camas hospitalarias, pacientes que deben permanecer hospitalizados en servicios de urgencia, demoras excesivas en la atención y el uso de las urgencias como principal puerta de entrada al sistema de salud.

Otro elemento que incide en la complejidad del sistema corresponde a las tensiones entre la administración sanitaria y las organizaciones gremiales. Si bien los sindicatos cumplen un rol relevante en la defensa de los derechos laborales, en algunos casos los conflictos prolongados y paralizaciones pueden impactar negativamente en la continuidad del servicio, especialmente en un sistema que ya opera bajo condiciones de alta presión.

En conjunto, todos estos factores configuran un sistema que requiere reformas estructurales orientadas a mejorar la gestión, fortalecer la atención primaria, modernizar la infraestructura y generar condiciones laborales que permitan retener y motivar al personal de salud

 

[Guardia de seguridad]

8 años con licencia? ttsssss entero bacayos los hueones y uno que se levanta a las 04.00 de la mañana para tomar la micro para el trabajo sagradamente, con el nivel de responsabilidad de guerrero legionario yo.