Postnatal de 6 meses...nunca fué.

te falto la parte de arriba
"¿Hay que hacer algún procedimiento especial si quiero volver a trabajar por media jornada durante el permiso parental?
Sí, la madre trabajadora debe avisar a su empleador, mediante carta certificada con copia a la Inspección del Trabajo, al menos 30 días antes de que termine su postnatal (si no hace esto, deberá tomar el descanso postnatal parental de 12 semanas completas).

El empleador estará obligado a acceder a su petición, salvo que la naturaleza de su trabajo exija que deba hacerse a jornada completa (o la jornada que la"

 

Comprensión de lectura por favor!!

 

De vuelta a la realidad y en la practica que es lo que realmente vale se da el derecho adicional de cederlo al padre.

 

que ilusos que son hasta cuando creen que los politicos hacen cosas para los demas jamas ha sido asi ni lo sera lo que les interesa es hacer negocios hacer leyes que les convengan a ellos ganar dinero (mucho) sin hacer nada apitutar a sus familiares crear empresas y listo jamas pero jamas veran los intereses de los demas porke no son los mismos ni les convienen si todos los politicos tienen empresas (grandes o chicas) y jamas van a regalar el dinero a sus trabajadores dejen de ser tan ilusos

 

Se nota que estos palurdos "opinologos del portal" . en su mayoría NO han tenido un trabajo de mas de un año, el periodo de 6 meses existe y esta beneficiando a muchas mujeres que para mi gusto es un descanso inmensurable y exagerado es mucho 6 meses para estar con una guagua . eso perjudica tanto a la persona que reemplaza ese periodo y a los compañeros que los rodean ya que estas madres en su mayoría siguen tirando licencias y abusando todo ese año del nacimiento de su hijo y de su fuero natal. PERO QUE NO VENGAN PALURDOS IGNORANTES COMO EL QUE SUBIÓ EL TEMA A DECIR QUE EL POST NATAL DE 6 MESES NO EXISTE POR QUE ESTA MAS QUE CONFIRMADO QUE ESTA VIGENTE Y APROVECHADO POR ESTAS ABUSADORAS.

 

Abusadoras?.. mongolo culiao, no hay nada mejor que una madre esté con su hijo, se nota que estay a puro cogote frente a la pantalla, y el único hijo que tienes son los trapecistas del techo, manflinflero culiao...

 

A parte el apego materno y la leche materna ayudan a las capacidades cognitivas del ser humano, ademas ayuda a liberar oxitociona y aumenta considerablemente los estandares epidemiologicos de las poblaciones, si alegas por la delincuencia y quieres jovenes esforzados no llores por weas, o crees que los cuicos salen inteligentes porque son blancos? son inteligentes porque desde chico tienen un cuidado personalizado y no se educan en un jardin infantil desapegados de su madre... (entre otras cosas, claro)

 

Ajajaj recuerdo que en una pega me decían "te daré vacaciones" pero al final la weá era un permiso de x días sin goce de sueldo.... la wa es clara, estrategia de marketing.

 

Trabajo como Psicólogo Laboral desde el 2003 y por tato debo revisar periódicamente la Leyes Laborales para latoma de desición de permisos, turnos, contratación, jornadas de trabajo, etc.

Hace uno años atrás lo que hacían las empresas subcontratistas era integrar a la mujer que venía llegando de su post natal a otro cliente, ya que finalmente por funcionamiento ya habian cubierto la vacante dejada por la trabajadora con el fin de cumplir con el Servicio. Estas otras empresas clientes eran de medio pelo o a la chucha del mundo como forma de aburrir a la colaboradora y que renunciara. Finalmente o se lograba esto ouno se llenaba de licencias, pero como la plata de licencias las cancela el Estado a la empresa le da lo mismo.

Hoy en día con la nueva ley se está solicitando menos mano de obra de mujeres en período fertil, privilegiando el trabajo masculino, para evitar los 6 meses de post natal que finalmente juegan en contra debido a que aumenta la rotación de personal (reemplazo), aumenta los gastos (inducción, capacitación, etc.), el ambiente laboral (la persona que ingresa es ave de paso por lo cual tiene fijada su fecha de caducidad y no crea lazos con sus pares, por lo cual tampoco se compromete mayormente con la organización)

Como profesional de la salud se de las bondades del rol materno en lso primeros meses de crianza de un hijo, pero a los empresarios eso no les interesa, les interesa el costo v/s la utilidad y en este sentido una mujer embarazada o con post natal es un cacho. Incluso las mujeres con hijos menores de 3 años etán siendo rechazadas por que al integrarlas se corren riesgos (dinero de sala cuna, licencias por hijos enfermos, permiso por amamantación, posibilidades de un segundo embarazo en el segmento menor a 35 años)

 

Que mas !!! esta todo dicho aqui....