muchas gracia compadre, excelente la info. igual a veces hacen contar una historia del hombre bajo la lluvia, para que es eso?
Buena la información... Pero igual nome convence del todo esto de los dibujitos y colores, puesto que son facilente objetables... Por ejemplo, ahora mismo, todos aquellos que en el futuro deban llevar a cabo estas pruebas y que hallan leido esto, tendrán precauciones y modificaran los dibujos para parecer "más normales" (por decir algo) Además, siempre es necesario contextualizar al sujeto... por ejemplo, yo soy del norte (donde no llueve casi nunca), por lo que si me piden dibujar un hombre en la lluvia, tendré que evocar imagenes de peliculas... o si dibujo una casa, no habrá chimenea(aqui las casas no tienen por que no la necesitan)... o la forma del techo incluso... y de árboles... si dibujo un tamarugo van a pensar que estoy rallado... Y termino con una pregunta que nunca me han contestadomis amigos psicologos (y estudiantes de Psi): ¿Como se le hace un test psicológico a un psicólogo? en realidad, como se le evalúa... ya que ciertamente saben (o deberían saber) las técnicas para salir mejor parados de estas... Eso... Igual weno el tema.
Gracias loko, tambien esta el test de zooliger, algo asi y es muy comun, si puedes aportar con eso seria lo ideal, saludos
Vale por la pregunta y te informo: Corresponde a un Test de imagenes que son sacadas del antiguo test de Rorschach. Son técnicas que se proponen observar, explorar, reconocer, comparar y conocer aspectos referidos a los postulantes en su relación con otros, es decir, en situación de interacción. Dichas Técnicas de Evaluación Grupal se utilizan en un determinado contexto: la empresa. Este Test si bien no reemplaza al Rorschach en el estudio profundo de la personalidad, fue diseñado con el proposito de encontrar una evaluación relativamente equivalente a la que se obtiene a tráves del Rorscjach, pero utilizando una cantidad menor de tiempo, tanto en su aplicación como en su interpretación; y que permitiera a la vez su aplicación de un modo colectivo. El Zulliger permite detectar una cierta estructura de la personalidad, reconocer el tipo caracteriológico del sujeto y evidenciar rasgos normales o patológicos. Está costituido por tres láminas con imágenes no estructuradas, de composición y coloración diversas. CONSEJO!!!: - cuando veas las imagenes imagina cosas buenas, no hay un patron que dice que es, solo se maneja la percepcion del individuo. - Hay una imagen en que salen dos personas, consejo imagina o di que estan bailando ya que demuestra un ejercicio de compañerismo y equipo. - tambien hay dos figuras que parecen Toros, imagina que sea un animal viendose a un espejo, ya que se dices que estan chokando sus cabezas se interpreta que eres confrontacional o tambien puedes decir que se estan mirando. - hay personas que las ven como focas jugando. - en los centros de las figuras muestran manchas, imaginate una persona agradable, como si te esta observando o riendo, pero debes ser seguro con la respuesta ya que en algunos caso te dicen que les muestre o indiques en la figura donde esta lo que viste. - Recuerda solo cosas agradables. - En muy pocos casos utilizan una imagen que parece un Murcielago, en este caso especial debes imaginarte una Mariposa, ya que demuestra que eres mejor persona. Pd: son harto lokos los sicologos laborales.
Sobre tus dudas: - Los Test son Universales, fueron creados en EEUU e Inglaterra y aplicados en todas las empresas mundiales. Asi que el concepto de lluvia y el hombre dibujado, es un tema de tu pensamiento en el cerebro y lo que se evalua como lo mencionaba antes es el traso en la figura humana, los detalles del cuerpo y si es mucha o poca lluvia(nivel de Stress). No van inclinados al lugar fisico en donde vives, van dirigidos a como dibujas las caracteristicas a analisar, emanadas desde tu cerebro. Sobre tu otra pregunta: Estos Test estan orientados a busqueda de trabajos que no SON para Sicologos ya que sería muy obvio que quedaran en el puesto. Cuando una empresa necesita un lokologo, debe estar especializado en el ambito laboral (SicologoLaboral), ya que un sicologo cualquiera no tiene idea de estos test, algunos los conocen, pero es necesario una especializacion del profesional de años. Y como dije, son para puestos en otras areas, a los PSi ellos le hace otro Test que es el mismo para Jefaturas o Gerencias de 200 preguntas, en donde tratan de contradecir tu opinion a las preguntas, como: Eres Honrado, Dices la Verdad, Como diriges equipos, etc.... Espero aclarar algo, cualquier duda me avisas. Fap
Lo de la historia, es para analisar tu letra GRAFOLOGIA. Es otro Test en donde la manera de pasar mejor es seguir los siguientes consejos: Letra Clara y legible, redonda las letras. Si escribes en manuscrita, todas las palabras deben estar escrita no intercalar manuscrita e imprenta. cerrar bien las letras como la a, la o hacer bien el punto de la i, sirve un circulo las t, debe quedar bien hecha, no vale que este el palo sobre esta o casi en la punta. Letra derecha en la hoja. Nunca se analisa lo que dice, si no mas bien como escribes, La letra desordena demuestra...... esta mas decir que. La letra no cerrada bien como las vocales, es que nunca terminas bien lo que empiezas. La t mal hecha muestra que eres alguien en quien no se puede confiar Y siempre mantener un buen margen entre cada palabra. Son solo consejos y Suerte que se que les ira Bien. FAp
portalianos, soy psicologo y les encuentro la razon en algunas cosas, en primer lugar personalmente creo que los test proyectivos, osea donde te hacen interpretar dibujos, imagines o colores tienen una escaza validez, ya que es algo super subjetivo y puede depender de tu estado de animo, osea, desde que esti pasando por un problema familiar personal, etc. hasta que por ejemplo el dia que fuiste a rendir el test hayas tenido problema en la micro en la calle o con tu auto, al final es como una foto que toman, pero que sin embargo puede variar en una semana. En segundo lugar, los mejores test son los psicometricos que son como una especie de cuestionario con chorrocientas preguntas, ya que determinan si estas mintiendo, si respondiste al azar, etc. teniendo varias dimensiones las cuales se pueden cruzar e interpretar el perfil de una persona (son mas lateros pero la informacion que arrojan es mas valida) y por ultimo recuerden que a veces y que no siempre son las menos, cuando te digan : no quedaste por el psicologico, en ocasiones es solo una excusa ya que la determinacion final se toma por parte de la gerencia o los jefes y para ahorrarse problemas dicen no quedaste por el psicologico. Y por ultimo un consejo, asi como se le da cierto valor a los test pa quedarse con un puesto, tambien es importante el desempeño en la entrevista personal ya que la postura corporal, tu forma de expresarte, el dircurso que tienes puede entregar mucha informacion. Les recomiendo que antes de ir a una entrevista se informen sobre la organizacion a la que van, de lo que hace los usuarios, de las caracteristicas del puesto al cual postulan, de sus debilidades y fortalezas bien fundamentadas (las propias), etc. mucha suerte en sus postulaciones a trabajos.....chau portalianos
