Bueno cabros tengo una duda. (No se si va aqui el tema o no pero fue el mejor lugar que encontre) Comenze a trabajar hace un par de dias en faenas agricolas (Consecha) Yo nunca habia trabajado con contrato y por ende no tengo ninguna AFP y me hicieron el contrato. El trabajo es a "TRATO" es decir que lo que gane el el dia es relativo y depende de mi desempeño,pero por lo general son 6 cajas con un valor de $2000 pesos cada una,las cuales son " Imponibles" ya que descuentan poco mas de $400 pesos por cada caja que hago. Ahora mi duda es,cual es el monto que deben imponerme si no tengo un sueldo fijo? Si hago mas cajas y gano mas dinero mas dinero me quitan ya que el descuento de $400 y fraccion que hago por caja es diario ( Si hago 6 cajas,me descuentan 2400) es esto correcto? Cuando me dan la liquidacion debe salir todo el descuento que me hacen, y yo al sumar me deveria dar el TOTAL bruto que gano en el mes? ya que semanal me estan descontando $12.000 de un total de $60.000 en un mes son $48.000. Es esto correcto? Tengo mis dudas de que el viejo culiao me este cagando ya que me hace ruido de que sea tanto el descuento que me hace y si de verdad toda ese descuento se va a mi AFP como se supone que me iban a inscribir en esa wea de provida que pretendo cambiarme mas adelante. Saludos muchachos.
primero que nada cambia el color de la letra no seas aweonao, segundo catolica y tercero, si te hicieron contrato pero estas a trato, el monto fijado en el contrato debe ser por el minimo que creo son alrededor de 200mil pesos, el contrato tiene que decir lo que vas a ganar, no puede decir ganas esto si haces X cajas y el descuento de la afp es del 10% mas el descuento de salud que no me acuerdo de cuanto es
vale sacowea (fome tu talla de catolica) no cache la wea de la letra,voy a fijarme en el contrato pq aun no me lo pasan.
Estimado, si no tiene AFP automaticamente entras a la que se gano la licitacion por tener menor comision. Respecto a los descuentos, estos son para cubrir Fonasa y AFP, si falta te lo descuentan a fin de mes, si sobrate lo debieran devolver. Ahora, un dato para que tengas en cuenta, los trabajadores con sueldo diario, por hora o a trato tienen derecho al pago de semana corrida, es decir, por el promedio de lo trabajado en la semana se le pagará otro dia en compensacion por feriados y domingos, asi que atento a este punto que es obligatorio.
