Indemnización por años de servicio: La historia de la normativa que vuelve al centro del debate

nah no tienes que tener ninguna plata guardada por si tus empleados deciden renunciar de la nada, lo que contempla el proyecto, es que tu mensualmente vas a tener que aportar a un fondo para esta compensación, no es que tengas que pagar medio mes por año cuando el empleado se va, si no que cada mes pagas el 4,16% del sueldo a ese fondo.

si el empleado se va, su compensación por años de servicio no la vas a pagar tu directamente, si no que la paga este fondo, por lo que no depende de tu liquidez del momento.

 

exacto y segun ellos el sueldo subira de acuerdo a la economia del pais cada año (lo dudo)...

 

aca tambien influye el puto webeo de las horas que pasa la gente en el trabajo ps weon con cuea estan 2 horas con su familia y ni ven la luz del sol por las tardes... esta confirmado que trabajar menos horas aumenta la productividad pero los qliaos no hacen nada para mejorar eso y aparecen weones como vos apoyando a los culiaos que se creen patrones de fundo

 

super interesante el tema, uno de los puntos que me llamo la atencion es:
ser indemnizado desde el 1 mes
eso generara un movimiento de wns que se estaran cambiando a cada rato, dejando a las empresas en una disyuntiva, que pasara lo siguiente:
al tener tanto movimiento de personal, bajaran los sueldos y te diran, te pagamos 1, despues de 6 meses podras optar a lo que deseas, y eso nos cagaran a todos los profesionales.
es complejo el tema pero siempre saldra ganando el empresario y no los trabajadores.... a mi punto de vista.
Opiniones?

 

Aumenta la productividad, pero compensa solo en parte la perdida de producción por menor cantidad de horas trabajadas, por lo tanto los sueldos tendrían que bajar. Preferirías trabajar menos horas por un sueldo menor? Lo puedes hacer sin ninguna ley, anda a conversar con tu jefe y hazle una oferta conveniente o cambiate a un trabajo donde tengas mas independencia, por ejemplo, Uber.

Que cada trabajador elija cuantas horas quiere trabajar al día, no debe ser impuesto por una ley.

 

No no gano el minimo, pero entiendo que una cantidad no menor de personas si, ahora si solo piensas en ti, eres el fiel reflejo del gran problema de nuestra sociedad.

 

de que mierda hablas si la inflacion en el gobierno de bachelet segun ipc fue la siguiente
2018 2,57 %
2017 2,27 %
2016 2,71 %
2015 4,38 %
2014 4,64 %
2013 2,84 %

salvo los 2 primeros años de bachelet 2 no ha superado siquiera el 3%.

 

Estimado el tope seguirá en 11 años, a diferencia de que el nuevo sistema correrá desde el mes 1 de contratación y no desde el mes 13 como ocurre hasta ahora, así como también sera para todo evento (despidos, renuncias, otros), no solo para despidos como ocurre actualmente.

Claro que es conveniente, ya que el sistema actual contempla solo los despidos y alguno que otro caso de renuncias consensuadas con las empresas, en cambio con la nueva propuesta es para todo evento y me parece bien que sea de 1/2 mes ya que si no fuera así las personas entrarían a trabajar a cualquier empresa y renunciarían inmediatamente para obtener doble "sueldo"

Claro es una opción, pero para que incurrir en ese gasto, ya que si se aprueba este proyecto sería gratis ? y tampoco tendria que pasar por el tortuoso proceso de tener un abogado.

 

Como que no cachas mucho el.mundo laboral, mucho libro parece y poca práctica, la relación de los altos cargos entre ellos y los bajos es de una forma, entre cargos bajos es de otra, entre profesionales lo mismo, me recuerdas a la argandoña diciendo que el chileno es flojo......ja. Santiago se ha levantado en estos años con puros Weones flojos.... Ja.

 

Vuelvo a repetir, por suerte la oposición ni siquiera va a debatir este expolio al mejor seguro laboral que tiene el ya muy precario y flexible mercado laboral chileno

 

Usted es weon o tonto ?

Con respeto!

 

No mejorarán nada .. Las basuras políticas están contaminada por el gran empresario que es un cáncer..

Sl2