¿Qué pasó cuando se redujo la jornada laboral de 48 a 45 horas?

La consecuencia esperada de disminuir la jornada laboral no es un aumento del desempleo, de hecho el desempleo incluso puede disminuir (medido como % de personas que trabajaron al menos 1 hora la semana anterior). El efecto esperado es una disminución de los salarios reales, que es exactamente lo que encontró el paper citado.

Menos horas trabajadas, menor ingreso.

 

Puedes citar (desde el paper) donde dice lo que aseguras?
Por que lo unico similar a lo que dices que es "exactamente lo que encontró el paper citado", es la cita del autor del paper en este articulo:
"El autor del estudio, señala a PULSO que “el paper muestra que existiría un salario por hora mayor, pero esto no implica necesariamente mejores condiciones para los trabajadores, puesto que podría haber ocurrido ajustes en otros ámbitos que no son abordados en el paper. Por ejemplo: que las nuevas contrataciones hubieran partido con salarios más bajos o reajustes salariales menores a los que habrían sido en ausencia de la baja de jornada”."

Donde dice claramente que "podría haber ocurrido ajustes en otros ámbitos que no son abordados en el paper", o sea, es solo una tesis no probada.

 

menos hras trabajadas el MISMO INGRESO jaja

 

Cuando se trata de proteger los intereses de los empresarios es facil caer en la divulgacion de slogans falsos y vacios de contenido.

 

https://www.camara.cl/pley/pdfpley.aspx?prmID=11489&prmTIPO=INICIATIVA


CONTENIDOS DEL PROYECTO

Introduce las siguientes modificaciones al capítulo IV del título I del Libro I del Código del Trabajo:

1. El artículo 21 del Código del Trabajo define jornada de trabajo como el tiempo en que el trabajador debe prestar “efectivamente” los servicios en conformidad al contrato, pero en el inciso segundo del mismo señala que también se computará como jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables. En este sentido, el adverbio “efectivamente” no tiene más efecto que matizar la regla del inciso segundo. Además, este proyecto de ley establece que el tiempo de colación se considerará parte integrante de la jornada de trabajo, motivo por el cual debe ser eliminado.
   
   
2. Este proyecto de ley modifica al artículo 22 del Código del Trabajo. Este último establece una jornada de trabajo de cuarenta y cinco horas semanales; el proyecto introduce una disposición para reducirlo progresivamente hasta las cuarenta horas semanales (8 horas diarias si se distribuye en cinco días, o bien, 6 horas 40 minutos diarias si se distribuye en seis días). La modificación al artículo 28 del Código del Trabajo supone una modificación del régimen descrito en el inciso segundo de un máximo de diez horas a ocho horas.
   
   
3. El artículo 24 del mismo Código establece un régimen especial para los días de navidad en el que el empleador puede extender la jornada en dos horas. Respecto de esto, debiera mediar un acuerdo con el trabajador, no debiera ser una facultad del empleador. El proyecto de ley modifica la norma en este sentido.
   
   
4. A través de las modificaciones a los artículos 25, 25 bis, 25 ter y 26 bis, todos del Código del Trabajo, se intenta homologar los regímenes de la locomoción colectiva, camioneros y el de conductores de trenes a los nuevos límites establecidos por este proyecto de ley.
   
   
5. La modificación al artículo 27 del mismo Código está orientada por el mismo esfuerzo de régimen de trabajadores de hoteles, a saber, homologar regímenes. El inciso tercero es particularmente complejo: permite a los trabajadores permanecer por doce horas en el lugar de trabajo con una hora de descanso imputable a la jornada. El tiempo en el lugar de trabajo debe ser reducido.
   
   
6. El proyecto de ley modifica la media hora de colación por una hora y establece que se considerará tiempo trabajado.
   

POR TANTO, en atención a los antecedentes, objetivos y fundamentos antes expuestos, las parlamentarias y los parlamentarios abajo firmantes, presentamos el siguiente:

PROYECTO DE LEY

ARTÍCULO ÚNICO.- Introdúzcase las siguientes modificaciones al Capítulo IV del Libro I del Código del Trabajo:

1. Al artículo 21, inciso primero: Elimínase el adverbio “efectivamente”.
2. Al artículo 22, inciso primero: Sustitúyese la palabra “cuarenta y cinco” por “cuarenta”.


ARTÍCULO TRANSITORIO: Las modificaciones introducidas por la presente ley entrarán en vigencia al inicio del año calendario inmediatamente siguiente al que se publique en el Diario Oficial y, bajo ninguna circunstancia, podrán representar una disminución de las remuneraciones actuales de las trabajadoras y los trabajadores beneficiados.

 

El aumento del salario por hora fue menor que la disminución de las horas trabajadas, es decir, los salarios reales cayeron.
La legislación entro en vigencia el 2005, este estudio mide el efecto anticipado del anuncio 2002-2005, que no es lo mas adecuado.

Es correcto que el estado obligue a las personas a trabajar menos y ganar menos?

 

Descarte. La pregunta fue simple, puedes citar el paper o no?

 

No se necesita una ley para eso. Los sueldos rara vez bajan, pero si suben mas lento. Si en condiciones normales el sueldo de un sujeto hubiese subido 5% real los próximos dos años, sin embargo a causa de un cambio de legislación solo subió un 2% real, el cambio genero una efecto negativo en los sueldos.

Puedo citarlo, pero no se si debería. Descargarlo, así el autor o la revista que lo publico obtienen su retribucion.

 

https://www.researchgate.net/public...ct_employment_transitions_Evidence_from_Chile

Ahí se encuentra gratuito... Espero la cita de lo que aseveras.

 

La idea es que lo pagaras, no que lo robaras.

 

ResearchGate ofrece contenido pagado y gratuito. En este caso particular, se encuentra disponible sin costo.
Ahora deja de desvirtuar el tema y el descarte y responde de una vez.
O vas a hacer lo de siempre? Desvirtuar, arrancar y volver con otro nick?