CV anónimo: La nueva iniciativa que busca acabar con la discriminación

El tema del CV ciego o anónimo es poder promover llegar al menos a la entrevista, que es lo que no ocurre actualmente, no es la entrevista el tema, sino el documento con el cual postulas a los cargos

 

Claramente la entrevista y la evaluación para el cargo son los pasos necesarios para decidir con cuál postulante finalmente cerrarás el cupo, el tema del CV es para no generar un discriminación previa a la entrevista, que es lo que más ocurre, las personas no alcanzan a llegar al paso de incorporarse a los procesos debido a descartes sin conocer al candidato

 

No están hablando de la Entrevista sino del CV.

Hoy en día más del 60% de los puestos de trabajo se alcanza con redes de contacto, es decir pituto, sobre todo para cargos de jefatura y gerencia. Para directores se usa la grúa, es decir robar Directores que han tenido buenos resultados en ese cargo en otras empresas similares, por eso son cada vez más altos los sueldos en ese tipo de cargo, ya que la grúa funciona con plata.

El CV ciego lo que promueve es que la persona que lo lea no sepa si el documento es de un hombre, una mujer, su edad o lugar de residencia, solo lo relativo a temas laborales y de estudios/capacitación. De igual forma es fácil de pasar a llevar esto considerando que los trabajos se consiguen por pituto, así que es cosa que una persona llegue con un CV de un conocido para entregárselo directamente al jefe que busca el cargo.

Lo importante es acompañar el CV ciego con fiscalización de la Inspección del trabajo para que las empresas no estén publicando avisos que incumplan la ley, pero eso actualmente tampoco se cumple y siguen apareciendo empleos que piden Movilización Propia, Cartera de Clientes, Fotografías, Edad o Género, cosa que no está permitido en la actual legislación.

 

Completamente de acuerdo, la política del pituto se ha hecho algo inviable para las empresas, pero al mismo tiempo las empresas siguen replicando el modelo, ya que para la gran mayoría, traer alguien de fuera es un riesgo más que una ganancia, por eso que en el tema de captura y retención de talentos aun estamos tan atrasados, considerando además en Chile sigue muy fuerte el tema de las empresas familiares, donde la cultura es pagar poco y explotar mucho

Esa es la mentalidad que se busca erradicar, para eso tienes la entrevista, el CV es solo un documento para chequear que la persona haya desempeñado las funciones que necesitas (o similares) y revisar la formación. El resto, lo levantas en la entrevista.

 

Hay temas que están de más en la entrevista, por eso que se realiza Entrevista por Competencia. El problema es cuando los procedimientos los realizan personas que no están capacitadas para hacerlo, que casi siempre son las jefaturas directas, los cuales al no tener una base metodológica para entrevistar, terminan haciendo preguntas que no aportan para saber si la persona sirve o no para el cargo, sino que indagan si la persona me sirve o no como jefe.