Dirección del Trabajo fiscalizará al retail por cargos de multifunción

En alguno de los super que se menciona, está Rodrigo alias @Hatuey cagao de frío vendiendo carcasas en la cuneta. Es difícil ser nanoempresario.

 

Y que tiene de malo Inacap? tengo colegas egresados de inacap que son mas humildes y buenos pa' la pega que varios mocosos qliaos egresados de universidades tradicionales levantados de raja. No veo el drama en que alguien EGRESADO de un CFT tenga que ser discriminado por alguien qué, ni siquiera tiene educación media completa. Por otra parte, las carreras técnicas tienen harto mas campo laboral que una carrera tradicional, eso deberias saberlo tu po, maestro chasquilla titulado en la ''universidad de la vida''.
No sé que tanto se avalan ustedes mismos de la situación académica de los demás que buscan la pega pa' crecer como personas. Me tinca que tienen envidia y resentimiento, mismo que les inculcaron desde chicos pa' victimizarse por todo y por nada.

Atte. Un funcionario publico que se rompe el lomo pa' generar las lucas pa la familia sin tener que parasitarle nada al papi estado :V

 

Excelente que fiscalicen , así tendrán datos duros que existe mucho trabajador con títulos exuberantes y cursos municipales que desempeñan labores que no están acorde a su mérito académico, como sacar mojones con la mano por ejemplo.
En fin, la injusticia der mercao ke ze regulah zolo.

 

Me parece correcto, si llegaran al rubro de la informática shuuuu

 

Y otra cosa...aprovechen de fiscalizar los precios inflados que colocan en los productos de línea blanca o tv, ya que están con las extra garantías incluidas y obligan a los vendedores a ofrecerlas, ya que con eso "aumentan" su sueldo en comisiones...para variar La Polar e Hites son los que más hacen esto...

 

Pero qué clase de socio-comunista es este esperpento!!! Despreciando a la clase obrera del país...

 

Pobres empresarios qls, que no los dejan trabajar en paz

 

No conozco la realidad del retail, pero hablaré desde mi experiencia.
Día a día, acentuado con los últimos años, más y más trabajadores no quieren hacer ni una wea. Con raja llegar a su turno y cumplir sus horas mínimas y hecharse el pollo. Cero compromiso. Lo digo como PYME.
Cuando quieren fallan y no les importa desempeñarse como el pico. Total, debes indemnizarlos por el despido.
Hay trabajadores buenos pero son los menos.
Mi gente gana entre 750 y M$1,2 mensual. No les pago mal. Pero veo con preocupación el desinterés de la gente con el trabajo.
Ni hablar en pandemia cuando nadie quería trabajar por miedo a perder los bonos!