Featured Chile tiene uno de los sistemas de indemnización por año de servicio más costosos de la OCDE

Discussion in 'Noticias de Chile y el Mundo' started by Centurion_cl, Jun 7, 2025 at 11:55 PM.

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  1. Centurion_cl

    Centurion_cl Usuario Habitual nvl.3 ★
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    Chile tiene uno de los sistemas de indemnización por año de servicio más costosos de la OCDE
    La mayoría de los países tiene un sistema de despidos más flexible que el chileno, por lo que la propuesta presentada por los diputados del Frente Amplio iría en sentido contrario a lo que es la tendencia de los países desarrollados.

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    Es un tema que de vez en cuando aparece en la discusión técnica y legislativa. Ahora, el debate comenzó luego que Pulso publicara que un grupo de diputados del Frente Amplio presentó un proyecto de ley para eliminar el tope de los 11 años para como límite actual y de esa manera “reconocer a todo trabajador con contrato indefinido el derecho a una indemnización por término de contrato proporcional al total de años efectivamente trabajados, sin limitaciones legales que reduzcan arbitrariamente dicha compensación”.

    En Chile, esta figura se encuentra regulada en el artículo 163 del Código del Trabajo. A partir de 1981 se incorporó un tope máximo al monto de la indemnización legal por años de servicio, limitando su cálculo a no más de 330 días de remuneración (equivalente a 11 meses, es decir, 11 años de servicio).

    Y si bien la intención de este proyecto es extender este beneficio, la realidad que se está aplicando en el resto del mundo va en el sentido contrario, donde la mayoría de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) tiene sistemas de indemnización distintos y con menos años.

    De hecho, ya en 2015 la OCDE, que reúne a los países más desarrollados, recomendó a Chile extender el seguro de cesantía, reducir la indemnización por despido y potenciar la formalización del trabajo. Sin embargo, nada de eso se ha materializado en Chile.

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    Cómo es la indemnización por año de servicio en la OCDE.

    “La evidencia obtenida en Chile sugiere que la elevada protección de los trabajadores con contrato indefinido está afectando negativamente sobre todo a los jóvenes, haciendo que su participación en la fuerza laboral y su capacidad de empleo resulte más difícil”, señala un informe de Libertad y Desarrollo (LyD).

    La realidad por países
    De acuerdo a un análisis realizado por LyD, en el mundo hay sistemas de indemnización por años de servicio diversos, algunos más flexibles que el sistema chileno y en otros países incluso no existen este tipo de normas. Esto último es lo que ocurre, por ejemplo, en Suiza, Suecia o Bélgica.

    Por otro lado, tratándose de sistemas más flexibles que el chileno, se encuentra Reino Unido, donde los trabajadores tienen derecho a una indemnización por despido si la misma empresa los ha empleado durante un mínimo de dos años.

    En Estonia, la indemnización por despido suele ser un mes de salario; si un empleado ha trabajado durante 5 a 10 años para la empresa, recibirá un mes adicional. Ahora bien, para los empleados que han trabajado por más de 10 años, su indemnización incluye dos meses adicionales.

    En Canadá, dependiendo de las condiciones de empleo y de las normas laborales provinciales, la indemnización por despido puede oscilar entre 5 y 40 días de salario.

    En ese país, el requisito mínimo establecido por el gobierno federal es de 5 días, con 2 días adicionales por cada año de empleo. En Irlanda, cuando se despide a un empleado, generalmente tiene derecho a una indemnización por despido de una semana de salario más dos semanas por cada año de servicio.

    En Hungría, el trabajador tiene derecho a una indemnización por despido si el empleador finaliza el empleo por despido ordinario. En ese caso, se aplican los siguientes pagos: 1 mes hasta 3 años de empleo; 2 meses hasta 5 años de empleo; 3 meses hasta 10 años de empleo; 4 meses hasta 15 años de empleo; 5 meses hasta 20 años de empleo; y 6 meses hasta 25 años de empleo.

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    Cómo es la indemnización por año de servicio en la OCDE

    En Portugal, dado los cambios regulatorios en torno a la indemnización por despido, se debe considerar la fecha de inicio del empleo para calcular la indemnización al rescindir un contrato.

    Por el contrario, entre los sistemas más rígidos y costosos se encuentra el chileno, el cual, en términos generales, paga un sueldo por año trabajado con un tope de 11 meses y 90 UF por mes, basándose en el último salario recibido por el trabajador. Por ejemplo, un trabajador cuyo último salario fue de $800.000 podría recibir casi 8,8 millones por este concepto.

    https://www.latercera.com/pulso/not...-por-ano-de-servicio-mas-costosos-de-la-ocde/
     
    #1 Centurion_cl, Jun 7, 2025 at 11:55 PM
  2. imaglar

    imaglar Usuario Habitual nvl.3 ★
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    Eh keh loh'eressssho...
     
    #2 imaglar, Jun 8, 2025 at 12:04 AM
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  3. Maria Gräfin von Maltzan

    Maria Gräfin von Maltzan Usuario Casual nvl. 2
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    No te preocupi . Cuando el ex milico te eche cagando del supermercado o te vayai . No cobri indemnización , total le deci: LOHH EREEESHOOOOO

    Igual podi trabajar 14 horas al dia, sin cobrar hora extra FACHO RECULIAO QUE VIVE CON 600 LUCAS.
     
    #3 Maria Gräfin von Maltzan, Jun 8, 2025 at 2:01 AM
  4. Capibara88

    Capibara88 Usuario Casual nvl. 2
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    Yo encuentro que el despido en chile es barato. Puedes rebajar cesantía, en chile no existen los 13-14 sueldos anuales. los contadores y la inspección del trabajo tienen pico idea de como calcular bien la indemnización y en general, las empresas juegan mucho con eso.


    El problema es como esta estructurada, despedir implica usar liquides y no todas las empresas tienen disponible tanto en poco tiempo. El sistema publico tiene la liquides nuestra, pero es problema aparte, despedir a un inepto realmente sale caro
     
    #4 Capibara88, Jun 8, 2025 at 8:56 AM
    Last edited: Jun 8, 2025 at 9:05 AM
  5. R07N01

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    Según tengo entendido, en el servicio público no hay indemnización por despido, dado que están por estatuto, no por Código. Sé que en las empresas estatales, existe gente contratada por Código del Trabajo, pero como en el caso de Codelco, si te echan es porque te mandaste una $%&%$ buena, como por ejemplo, salir del país con licencia médica.

    Y si es caro despedir a una persona en Chile, pero también se da, porque los empresarios pequeños no estudian la ley, hace poco salió un dictamen de la Corte Suprema, donde las famosas cartas de amonestación toman validez para despedir sin derecho a indemnización.

    Ahora de que hay empresas callampa las hay, pero para eso el trabajador debe ir a la inspección del trabajo siempre y ahí también tenemos unos "asalariados" que no hacen la pega, para que fiscalicen esas empresas.

    Desde mi punto de vista, el trabajador debe recibir un incentivo para su retiro, es decir, si estuvo 40 años en la misma empresa, sería lindo (en el mundo ideal) que a su retiro le den una gratificación equivalente para sus años posteriores, pero 40 meses de sueldo, es un poco improbable. Se puede, con planificación, sí, y permitiría crear permanencia en las empresas.

    Para las empresas igual es bueno crear planes de retiro para sus trabajadores, como lo es en Suecia país nombrado en el reportaje, claro te pagan menos al despedirte, pero las empresas son uno de los tres pilares de las pensiones de retiro, donde deben aportar una buena cantidad de dinero y donde en promedio tienes pensiones de alrededor de $1.4 millones para mujeres y $2 millones para hombres.

    Así que, no sé que tan costoso sea, crear un sistema de incentivos privados al retiro.
     
    #5 R07N01, Jun 8, 2025 at 9:22 AM
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  6. Sin diente(pasta-man)

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    olvidense de esa wea de ocde...no se quien metió a Chile en esa wea jajaja somos un país culiao llenos de weones frescos de ladrones y con la justicia ql más bastarda del sistema solar...jajaja todos libres quedaron ...era la pura pinta con (katy barriga,mosalve,pollizzi,jadue, hermosilla, reginato,etc etc)...Y UN PEERRO QL COMUNISTA ENTERO LONGI.
     
    #6 Sin diente(pasta-man), Jun 8, 2025 at 11:23 AM
  7. igmin

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    Para eso hay TRABAJAR y dar TRABAJO..

    tu PINIYENTO CTM... que vendes en la cuneta que opinas!

    Sl2.
     
    #7 igmin, Jun 8, 2025 at 11:23 AM
  8. Cuchito99

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    "Cuando el ex milico", "no cobri indemnizacion" "trabaja extra sin cobrar" "FACHO" ," vivi con 600 luka"... que weon mas resentido. De mente pobre
     
    #8 Cuchito99, Jun 8, 2025 at 11:46 AM
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  9. OXXY73

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    Yo soy PYME. En lo personal me parece un desproposito el sistema de indemnización actual. Y es que, no es lo mismo trabajar en empresas que facturan miles de millones, a una PYME en un pueblito pequeño. Es decir, se meten a todos en el mismo saco. (Y ojo, la pequeñas PYMES son necesarias, e incluso las únicas fuentes de empleo en muchos lugares).
    Entonces, creo, así como últimamente se han puesto a disposición sistemas diferenciados de tributación, debería establecerse sistemas diferenciados de legislación laboral respecto de las indemnizaciones por finiquito de relación laboral.
     
    #9 OXXY73, Jun 8, 2025 at 1:41 PM
  10. javierbenoit

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    Por tal motivo tenemos tanto weon que no trabaja en sus trabajos , es muy caro despedirlos
     
    #10 javierbenoit, Jun 8, 2025 at 2:19 PM
  11. imaglar

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    Yapo. Que estí bien.
     
    #11 imaglar, Jun 8, 2025 at 2:56 PM
  12. patulon123

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    Asumiendo que todos viven como vo hediondo qliao jaja
     
    #12 patulon123, Jun 8, 2025 at 6:18 PM
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