Featured ¿Fin de la indemnización por años de servicio?: Economistas liderados por Rolf Lüders abren debate

Yo trabajo en Auditoria y si, suele pasar esto, pero hay diversas red flags para determinar que un trabajador se las esta tirando o no. Desde instalar whatsapp en el computador (salvo que se trabaje con esta app abierta), la puntualidad, el cumplimiento de metas, etc....

 

Llorón ctm para que contratay weones penca, por ultimo negóciale y si no quiere píralo por incumplimiento. Queri puro ganar loji qlao.

 

muchos años atras las personas entraban a un trabajo e intentaban hacer carrera en dicha empresa, es la historia de mucho de nuestros padres... 30-40 años trabajando fielmente para la misma empresa... para esos casos se justificaba la indemnización por año...

Pero en la actualidad, no encuentras ese tipo de trabajador... que se quiera poner la camiseta y hacer carrera... a la primera, te dejan tirado por una pega donde le pagan 30 lucas mas, o te hacen la vida imposible para que los despidas... y ojo... estan en su derecho.... ellos verán como llevan su vida... por lo mismo creo que ya no aplica la indemnización por años de servicio...

Si las mierdas de politicos quieren realmente aportar, entonces que el monto del despido les quede a las empresas pyme como IVA CREDITO... a ver si los ctms lo aceptarian a ver que será el bolsillo de ellos el que va a sufrir...

 

Estimado, las groserías y ofensas están de más, esto es un foro, no un ring de boxeo, un espacio para discutir ideas y crecer, no para venir a desahogarse de una vida de mala calidad y sin sentido, saludos

 

Una historia tragicómica en mi Chile;

Código Civil

Código del Trabajo

 

Di que te gusta el pico y punto maricon qlao.

 

Como dije en otro comentario, la generación de nuestros padres llegaba a una pega y hacían carrera en ese lugar. Cuantos llegaron de junior y jubilaron en el mismo trabajo con una jefatura y con un cheque de varios millones, con el cual compraban hasta otra casa.

La generación de nosotros (de entre 30 a 50) tiene bastante movilidad y llevan menos años trabajando. Antes muchos llegaban a trabajar a los 18, pero ahora muchos tienen su primer contrato a los 25 y vienen con el chip de la importancia de la mejor calidad de vida. Nuestros padres atravazaban toda la ciudad, salían a tomar la micro a las 6am y regresaban a las 20hrs, estuvieron en el pie del cañón con la empresa en momentos complicados (crisis económicas) pero ahora veo a recién egresados, en donde lo mínimo que buscan es una jefatura sin tener experiencia, ganar millones y hacer lo menos posible (con suerte atravesar una comuna, tener algo híbrido y trabajar menos de 44hrs) y cuando se les pide algo o se les reclama incumplimiento, se sientes casi con los ddhh violados.
Lo que sí debiese verse es el tema de los finiquitos de quienes fallecen, ya que (tengo entendido) el empleador debe pagar solo lo trabajado y (creo) que el finiquito es optativo para los gastos funerarios. Todo por que el Finiquito es un acuerdo entre vivos

 

Me queda claro tu nivel intelectual como así también tus gustos sexuales que tratas de reflejar en los demás, mientras más temprano asuma su pobreza de lenguaje más pronto va a crecer como persona, un saludo amigo mío con la esperanza de que la vida lo trate mejor de como lo ha tratado hasta ahora.

 

Eliminar la indemnización por año de servicio, cambiandola por un seguro no descontable como el actual, y que en la práctica el aporte anual del empleador sea similar a un salario mensual. Porque el problema no es el gasto en si, es el desembolso no previsto de dinero por parte de las empresas.


Si quieren tirar gente a la calle, chupenla meando. Muchos rubros tienen limitaciones para contratar personal con el fin de evitar fugas de trabajadores por mejores salarios. O utilizan listas negras en estos casos, sindicatos comprados, soplones etc. prácticas ilegales en su mayoría y que tienen como objetivo bajar los sueldos. La indemnización termina siendo nociva para empresa y trabajadores? Si, pero cuidado con eliminarla si no hay un buen seguro de cesantía. Si el estado no es capaz de regular muchas malas prácticas empresariales, eliminarla con esa mierda de propuesta de ese liberal expoliador de Lüders, sería fragilizar el mercado a niveles gringos. Pero con la cultura laboral y de contratación chilena. Un escenario muchísimo peor

 

Negociación por rama y se muere tu propuesta, vas a tener sindicatos protestando por igualdad de condiciones, vas a tener protestas y otros problemas.