Muy buenas , me gustaría que alguien me orientara en leyes laborales , ya que conozco a alguien que ha trabajo como asesora del hogar en una casa particular y me gustaría ayudarla, lleva 16 años trabando ahí , no tiene contrato de trabajo , ni tampoco pago de cotizaciones , ella quiere renunciar. Le pagan $ 190.000 mensuales , me gustaría saber si tiene derecho a finiquito o alguna indemnización , además quiero saber cuales serían las sanciones legales para el empleador. Pido esta información antes de ir a la inspección del trabajo a consultar. De antemano muchísimas gracias No sé dónde va publicado esto , pero si está mal este lugar disculpas.
Estimado, yo estudio Derecho y le cuento que a ella le deben TODOS LOS AÑOS DE COTIZACIONES REAJUSTADAS, con o sin contrato en virtud de la ley "bustos-seguel" que se encarga de dicho tema, por ahora voy saliendo a la universidad, pero guardaré éste tema en un marcador y le responderé muy ampliamente dentro de un par de horas, saludos.
solo tiene que ir a la IDT, denunciar y hacer entender aa u empleador lo que dice el amigo de arriba, incluso se puede hacer un auto despido, exigir, 5 meses retroactivos de feriados, domingos por mes, vacaciones y todas las regalias hacia el trabajador.
compadre con el "despido indirecto" que invoca usted, se paga todo, el contrato de asesora del hogar tiene una reglamentación distinta, es un tipo de jornada especial.
Amigo, dígale a la Sra que tiene las siguientes opciones: 1. Que interponga una demanda por despido indirecto por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato (art. 160 N° 7 del Código del trabajo), como asimismo, una demanda realizada para efectuar el integro de las cotizaciones previsionales adeudadas. 2.- Todo ello, previo reclamo ante la IT y asesoramiento de un abogado (yo lo soy, te dejo mi correo: [email protected]). 3.- Como ya te dijeron antes, la Sra, si se acredita relación laboral tiene derecho a su indemnización por años de perjuicios, más aumento legal (80% según el art 168 c) del Código del Trabajo), además tiene derecho al feriado legal/proporcional y otras prestaciones que resulten de acuerdo al caso, más sus cotizaciones, con los recargos legales. 4.- También lo dijeron antes, este es un contrato de carácter especial, por tanto, existen ciertas reglas, como descansos y forma de pago de la remuneración que tienen peculiaridades respecto al contrato de trabajo general. 5.- Lo que podría hacer es ir a la inspección y decir que la despidieron verbalmente, dando a conocer al Inspector del trabajo, los antecedentes de la relación laboral. Una vez hecho ello, se cita a las partes a comparendo, en el cual la otra parte puede o no reconocer relación laboral. 6: Dependiendo de lo que ocurra en sede administrativa, puedes ir o no a tribunales, para que el asunto sea conocido en juicio monitorio o de aplicación general, según la cuantía. Cualquier cosa, ya te dejé mi mail. Saludos. Cristián Pérez www.opac.cl
no estudio derecho pero supongo que necesitara demostrar que trabaja alli, la palabra no vale , solo las pruebas sino cualquiera podria reclamar cotizaciones
weones sinverguenzas...ojala se solucione todo y le pagen todo a la señora, aunque pa mi los de la inspeccion del trabajo valen hongo y son complices de todas las sinverguenzuras de los canallas empresarios y abusadores.
bueno cumpa existe algo que se llama contrato por palabra aunque no halla contrato con papeles las nuevas leyes laborales asi lo estipulan. ese contrato lo se porque los sociologos, prevencionsitas en las inducciones collahuasi y escondida asi lo plantean (charlas). esto antes de subir a faena y es justamente que esta ley esta en la ISO no me acuerdo XD pero esta te aconsejo ir a la inspeccion del trabajo y consultar por dicha ley. si sabes las leyes teni todas las de ganar por eso que arriba a 3500 mt de altura nadie trabaja sino viene otro wn y le pone la firma. sino en caso de accidente nadie se responsabilisaria es mas. segun nos contaron en santiago habia un caballero que limpiaba autos un dia se rajo la mano con el parabrisas, fue a la posta pensando que no tenia derecho a nada y al final al wn que le limpiaba el auto por años, tuvo que pagar curaciones e indemnisarlo todo por el (contrato de palabra) esta nueva ley que venia en conjunto con la "nueva justicia laboral" se aplico por lo mismo empleadas domesticas,temporeros etc etc por eso cuidado al contratar o llamar a alguien para que te cambie la ampolleta o te arregle algo si se muere cagaste, a menos que antes lo hallai cagado tu mismo haciendolo firmar algun documento que te exonere de riesgos o responsabilidades para que asi trabaje bajo su responsabilidad. ah! y bueno pagarle las cotisaciones correspondientes como AFP,Salud XD. cada dia en chile las leyes estan mas parecidas a los gringos cualquier huea TE DEMANDO!!! XD cumpa informese tiene todas las de ganar a menos que su nana halla firmado algo antes.
