[Ayuda] Es legal, que te quiten un dia de vacaciones a cambio de un feriado ??

Discussion in 'Purgatorio de los aportes' started by KokeFunky, Dec 10, 2012.

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  1. KokeFunky

    KokeFunky Usuario Casual nvl. 2
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    Hola portalianos!

    resulta que el 31 empiezan mis vacaciones, lo cual me corresponden los 15 dias habiles (lo que se deberia). Como el dia 1 es feriado, la empresa tomo la decision de darnos solo 14 dias habiles, y el dia 1 como dia de vacaciones a los otro 14 dias habiles, lo cual si hacemos la suma son 15 dias, (sin contar los fines de semana).

    Mi pregunta es, .... es legal que hagan eso?

    Deberia tener mis 15 dias habiles y no contar el feriado del dia 1 de enero?




    Por favor, alguien que me pueda aclarar esta duda, atte muchas gracias :)


    gracias por aclarar las dudas, mañana mismo voy a reclamar a recursos umanos, si no obtengo una buena respuesta simplemente voy a la inspeccion, gracias.
     
    #1 KokeFunky, Dec 10, 2012
    Last edited: Dec 10, 2012
  2. the_cxmbia

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    aplique inspección del trabajo!

    no es legal, y supuestamente si en sus vacaciones tiene un día feriado estas se corren, ya que no cuentan sábados/domingos, festivos dentro de los 15 días hábiles

    entonces el 1ro como día feriado y al no corresponder como día hábil no se puede tomar las vacaciones en ese día, sus vacaciones tienen que empezar el día 2! entonces así tendría 15 días hábiles de vacaciones + los sábados, domingo. sin contar el feriado mencionado

    es decir lo están cagado no solamente con sus 15 días hábiles si no que también con un feriado,
    son 2 DÍAS MENOS!
     
    #2 the_cxmbia, Dec 10, 2012
    Last edited: Dec 10, 2012
  3. erik_siempre

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    completamente ilegal, amigo que no lo hagan wn en su empresa
     
    #3 erik_siempre, Dec 10, 2012
  4. Hombre anfetamina

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    se supone que cada trabajador tiene 5 dias administrativos tenia entendido, por lo que por ultimo le descontaran un dia de esos pasaria piola, pero si es de sus vacaciones compadre lo estan cagando con cuatica
     
    #4 Hombre anfetamina, Dec 10, 2012
  5. lukaso

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    perrin es ilegal, porque el articulo 67 del código del trabajo, contempla que si tienes un año de antigüedad en la empresa te corresponden 15 días HÁBILES, Y el día 1 de enero es un feriado y ademas irrenunciable, por lo que en ningún caso se podría contabilizar por día hábil.
     
    #5 lukaso, Dec 10, 2012
  6. KokeFunky

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    gracias :)
     
    #6 KokeFunky, Dec 10, 2012
  7. Luzzzgano

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    Sorry, pero pta le pregunta pa weona, tu mismo te estas respondiendo, te imaginas si nos descontaran todos los días festivos del año, no tendríamos vacaciones!!!
     
    #7 Luzzzgano, Dec 10, 2012
  8. edu78

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    Compadre usted tiene que llegar a la pega el 21 de enero a no ser que trabaje los sabados así que relax y disfrute
     
    #8 edu78, Dec 10, 2012
  9. KokeFunky

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    gracias :)
     
    #9 KokeFunky, Dec 10, 2012
  10. KokeFunky

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    pero no puedo reclamar con esa base compadre, por algo pregunto, es una desicion que tomo la empresa, por lo mismo quiero reclamar
     
    #10 KokeFunky, Dec 10, 2012
  11. chicodelportico

    chicodelportico Usuario Casual nvl. 2
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    Hiciste el post para esto?
    Que pasa si magicamente te dicen que es completamente legal, no reclamarias nada? Tu anda a llorar al lugar correspondiente y si tenis dudas, preguntalas.
     
    #11 chicodelportico, Dec 10, 2012
  12. Leki

    Leki Usuario Nuevo nvl. 1
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    yaa???. osea que si la empresa decide pasar por encima ustedes acatan felizmente.
    Días hábiles, Usted lo ha dicho. los feriados no lo son. por tanto es ilegal que le resten un dia a tus vacaciones
    diles que vas a consultar a la inspección del trabajo, y te lo de volverán enseguida, no creo que se arriesguen a una multa, en caso contrario, si tienen algún sindicato que ellos también colaboren.
    Lea el código del trabajo, esta en pdf, para que no la pasen a llevar.
     
    #12 Leki, Dec 10, 2012
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