[Ayuda] Es legal, que te quiten un dia de vacaciones a cambio de un feriado ??

Claro, a pesar de que la normativa laboral es asquerosa, los jueces tienden a fallar bastante a favor de los trabajadores. Por ese lado, obvio que vale la pena. Si te están cagando, hay que hacer algo, y no te puedes cerrar simplemente porque no te gusta el cómo funciona el sistema. Te entiendo por ese lado, pero tampoco puedes dejar de lado todo porque según tú "no sirven para nada"...

 

Bro soy dirigente sindical...y si empiezan el 31 y el 1 es feriado automaticamente se te suma un dia mas a tus vacaciones no se los pueden descontar aplique como dijieron inspeccion del trabajo y haga cagar a su empresa...es la unica forma de parar el webeo...porq estos wns se pasan la gente x la raja...saludos...

 

He visto respuestas weonas pero esta es una de las mas weonas.

 

esta bien que el compadre pregunte, vaya a la inspección del trabajo a preguntar, o llame si no tiene tiempo, si le dicen que tiene la razón usted tómese sus vacas correspondientes y si después le hacen atado, usted vaya a rr.hh de su empresa y reclame, si no le dan el favor ahí recién vaya a sernac.
pero por mi experiencia en rr.hh le van a solucionar el drama, aunque eso si su empresa es mediana o grande.

yo por ejemplo me tomo libre el 31, voy a avisarle a mis jefes y si me dicen que no falto igual, me descuentan el día y mas que eso no pueden hacer ya que no hay gran perjuicio al funcionamiento de la empresa el que yo falte un día.

 

si un feriado esta dentro de tus vacaciones la gran mayoria de las empresas dan 1 dia menos, ese dia queda como saldo y lo puedes usar cuando quieras ante una eventual emergencia, por ende te vas con los mismos 15 dias mas 1 dia libre cuando quieras, es de mutuo acuerdo si, pero si quieres todos tus dias debes ver el tema con R.R.H.H.

 

simple dile a toda la gente que le dieron vacaciones ese día que firme la weaita de papeleta de vacaciones y después todos van a la inspección del trabajo, así se trollean a la empresa.

 

Error, el permiso por vacaciones es un documento en el cual la empresa y el trabajador acuerdan las fechas determinadas, aunque en ningún caso quiere decir que la empresa esté incumpliendo con su deber de otorgar las respectivas vacaciones, solo implicaría que estan acordando entre determinadas fechas.
Ejemplo: En base a la pregunta del compadre del tema, le quedaría como saldo 1 o 2 días teniendo en cuenta el 25 de Dic y el 01 de Ene para efectos de feriado legal. En ningún caso la empresa no está permitiendo el descanso en vacaciones del trabajador, solo ocurre que la empresa esta otorgando 13 dias de feriado legal en ves de 15, quedando como ya indiqué 02 días como deuda por feriado legal los cuales el trabajador se puede tomar previo acuerdo con la empresa cuando quiera.

 

no, el feriado no cuentan, solo días hábiles, lo estan cagando amigo

 

si sale dentro de un feriado serian 16 dias ya que el feriado vale y no la reves ..

 

Saludandole men!!, puta la empresa pa cayampa.. bueno anda por ahy nomas con la mia. Aerrrrsshh!!! asi que sus patrones se quieren pasar de listos. Lo quieren puro cagar,... por ahy cmo dice un user mas arriva, ud. tiene legalmente 15 dias de vacasiones los cuales seran dias habiles. Por ende si ud. se va de vacaciones luego de su jornada del dia 31 de dic. y el 1ro de ene. es feriado. Ud. tendria que entrar el dia 23 de nuevo a su pega.

Que no lo caguen[SIZE=2]!!! [/SIZE]

 

Inspección Viejo Y Cagatelos Estos Wns Estan Acostumbrados Ah Cagarnos

 

partiste altiro a recursos humanos jaja

totalmente ilegal.