Estás incluido en el "todos en menor medida", de hecho acabas de confirmarlo En todo caso si leí tus opiniones y tienes razón en eso de "no necesariamente"
desinformación detected sea el contexto que sea, a cualquier trabajador bajo contrato NO SE LE PUEDE BAJAR EL SUELDO, los numeros no se pueden bajar en ningun tipo de caso, y eso de cambio de jefes y cambio de personal, no es tan asi tampoco [/FONT] [FONT=Verdana, Arial, Tahoma, Calibri, Geneva, sans-serif]eso pasa, para muchos es facil hacer eso de estudiar y auto calificarse de ESFORZADO Y RESPONSABLE, porque papa paga la carrera, mama los pasajes, llegamos a casa y hay internet para los trabajos, hay comidita calentita para almorzar y llevar a la U, y mesada para el fin de semana...[/FONT] para luego estar en un carrete y llenarse la boca diciendo, SII ESTUDIO EN LA UNIVERSIDAD DE LA NASA y me va la raja
pasa cuando otra empresa compra la que el vendedor trabaja y se le renueva contrato al personal y a otros los echan cagando, pasa, caso: Supermercados Deca, comprados por Unimarc en la IV Región.
con personas desinformadas pasa, pero con gente de conocimientos basicos en sus derechos puede salir despedido, pero con el bolsillo mega lleno, el trabajador tiene derechos, y no son poquitos, te invito a informarte al respecto
De hecho negociar la permanencia en un trabajo, porque el anterior contrato quedo sin vigencia, es total y completamente legal
JAJAJAJAJAJAAJ UNIVERISDAD DE LA NASA. este weon siempre dice weas q me kago de la risa xD! (lo dira con cara de serio? xd) PS: No molestes a la Smoochie, tan rika ella <3 , mi amor platonico del foro
sea como sea no se pueden hacer afirmaciones al peo, debes de tener conocimientos igual, no es que yo me las sepa todas, pero no me pueden meter el 8====D x__O
Artículo 4° inciso 2° del Código del Trabajo: "Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores." Es como para aclarar, quizá a alguien le interesa.
Hace 20 años a la gente la embarraban con cambios de giros y cosas asi, ahora la gente sabe sus derechos. y bien como dice Tony stark, o te negocian la antigüedad con el mismo sueldo o superior. O te finiquitan y te pagan todos tus años de servicio y te recontratan con un sueldo nuevo a convenir.
Bueno, TONY.STARK no es que hable sin conocimiento de causa o creyendo conocer algo, sin conocer el resto de las cosas, si vas a leer lee toda la legislación vigente respecto del tema. Si bien el art°4 citado por Meursault (que imagino leiste tú también antes de citarme), protege al trabajador contra la venta de la empresa, no obstante, se puede poner fin al contrato de trabajo por los nuevos intereses de los dueños o nuevos dueños en pos de la empresa, te invito a leer el artículo 161 del mismo código y a informarte bien antes de tratar de desinformada a la gente
puedo llamar desinfomada a las personas que no conocen sus derechos, la gente que no conoce sus derechos esta desinformado. el articulo 161 es necesidad de la empresa, cual es tu punto?
