Diferencia salarial entre hombres y mujeres! ¿discriminacion o consecuencia natural?

concuerdo bastante con lo ke dicen todos, ke el trabajo realizado por una mujer y un hombre merecen la misma remuneracion.

PERO!!.....mi hermana un os años mayor ke yo(ella tiene 24) trabaja en una empresa muy importante(CAP=Compañia Acero Del Pacifico ....o conocida por Huachipato), bueno la cosa eske sta por tener su segundo bebe y le dan Pre-natal y pos-natal, la cosa eske con esas 2 cosas hace casi 6 meses sin trabajar y aun asi recibe su sueldo como todos los demas, por lo ke la empresa debe contratar a alguien mientras ella no esta por lo ke ya son gastos extras para la compañia

Viendolo del punto de vista dela empresa, es muxo mas caro el tener trabajadoras que trabajadores.......


saludos ----->>>>Pretendo ser lo mas objetivo posible y siempre apoyo la = de condiciones entre hombres y mujeres..::

 

Eso exactamente es lo que está dejando mal paradas a las mujeres, el Fuero Maternal y los permisos Pre y Post Parto. Yo supongo que a ningún empleador le gusta pagarle a 2 personas por hacer el mismo trabajo (porque la otra persona no puede estar).
Y con lo típico que está haciéndose esto de las Licencias maternas por reflujo infantil (que en algunos casos son verdad y en otras cuento...) a las Empresas, lisa y llanamente no les conviene tener a ese empleado, por muy eficiente que sea. Es lo malo del asunto, quizás por eso, y el miedo a perder el trabajo o a ser discriminadas, muchas mujeres postergan su maternidad en pos de ascención en su trabajo.

 

una estupidez kreo

 

Crítica y propuesta dicen por ahí, ¿qué propones a cambio de los permisos pre y post parto? Yo creo que si no existieran estos permisos, tu misma pelearías y apoyarías la existencia de estos, como base fundamental dentro de la construcción de un país sin discriminación.


Personalmente opino que la diferencia salarial entre hombres y mujeres se basa únicamente en una discriminación machista de parte de los empleadores. Ellos deben entender que, aunque es un sexo mas débil que el masculino, merece las mismas oportunidades y respeto que un hombre, aunque esto conlleve que en algún momento se tenga que buscar un reemplazo por periodo pre o post natal...alguien lo tiene que hacer y los empleadores deben entender que el tener mujeres dentro de sus empleados es la base para un mejoramiento del país en el área de la discriminación.

saludos

 

jajajja si seran mensos los hombres...

MIRA LA COSA NO ES TAN SOLO EN LOS SUELDOS LA DIFERENCIA..
la cosa es ta es ver tambien que la gran mayoria de los cesantes somos mujeres... y es solo por el hecho de que damos vida...
que digan que la producimos poco???
wnes... seguramente en la empresas de textiles trabajarn puros hombres... si ellos solo sirven para obras gruesa...
no se cual sera el motivo k los empresarios no tiren las migajas de sueldos...
cre k es una manera de castigarnos por el hecho de ser madres...
pero asi no mas es la cosa... ni por que hay una mujer en el mando del pais nos han valorizado...
pero ya vendran tiempos mejores... sigamos con la batalla de la mujer y la desigualdades sociales...