Destacado AFL presenta tercera demanda contra IBM por discriminación ilegal y generalizada, impulsada por DEI

AFL presenta tercera demanda contra IBM por discriminación ilegal y generalizada, impulsada por DEI, contra hombres blancos mayores​

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WASHINGTON, D.C. – Hoy, America First Legal (AFL), junto con JW Howard Attorneys, LTD, presentó una demanda federal ante el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Central de California contra International Business Machines Corporation (IBM), alegando que la compañía incurrió en discriminación ilegal por raza, sexo y edad contra un cliente de AFL al despedirlo con un Plan de Mejora del Desempeño como pretexto para promover sus políticas declaradas de «diversidad, equidad e inclusión» (DEI).

La demanda relata la historia de John Loeffler, un hombre blanco de 64 años con una trayectoria de excelencia de casi una década en IBM. La demanda alega que fue objeto de despido para aumentar las cuotas internas de DEI de IBM, cuotas vinculadas directamente a las bonificaciones de los ejecutivos y la estabilidad laboral. De hecho, la cultura DEI estaba tan arraigada que, en una llamada de Webex en junio de 2023, la dirección de IBM supuestamente elogió la incorporación de «rostros afroamericanos y latinos» al equipo, vinculando directamente estos cambios demográficos con las bonificaciones de los gerentes y la estabilidad laboral.

Según la demanda, IBM:

• Negó a Loeffler las comisiones que ganaba por un contrato gubernamental de US$ 30 millones en el que había trabajado durante dos años.
• Lo reasignó a una región geográfica de ventas en la que IBM históricamente había tenido muy pocos negocios y estableció expectativas de ventas que no se ajustaban a la realidad, ni al plazo ni a la magnitud de los contratos que se podían conseguir.
• Incluyó a Loeffler en un Plan de Mejora del Desempeño (PIP / Performance Improvement Plan) con objetivos inalcanzables basado en cambios retroactivos.
• Finalmente, despidió a Loeffler alegando su incapacidad para cumplir con sus objetivos tras negarle las comisiones que le correspondían legítimamente.
• Tras despedir a Loeffler, IBM asignó sus responsabilidades laborales a dos empleados más jóvenes, no blancos.

Y aunque IBM le informó a Loeffler que la atribución del gran contrato gubernamental se asignaría a una unidad de negocio diferente, a otros miembros de su equipo (que trabajaron menos que él en el proyecto), incluidas minorías raciales, se les atribuyó el trabajo y se les otorgó una comisión por el proyecto, mientras que a él se le denegó. IBM asignó entonces a Loeffler a una región de ventas donde la empresa no tenía experiencia y le indicó que tenía seis semanas para obtener el 70% de su incentivo objetivo. La demanda alega que IBM manipuló intencionalmente estas asignaciones para asegurar el fracaso de Loeffler, a la vez que creaba un camino hacia el éxito para su socio, cumpliendo así con las métricas internas de diversidad.

Divulgaciones públicas respaldan aún más estas afirmaciones. En 2021, un video encubierto captó al director ejecutivo de IBM, Arvind Krishna, exigiendo cuotas raciales y de género explícitas y explicando que las bonificaciones de los ejecutivos estarían vinculadas a su cumplimiento. Los propios documentos corporativos de IBM lo confirman. Su Informe Anual de 2022 describió un «modificador de diversidad» como parte de la compensación ejecutiva. Su Informe ESG de 2023 reafirmó que las bonificaciones siguen vinculadas a la demografía de la fuerza laboral. El Sr. Loeffler fue despedido en noviembre de 2023.

Declaración de Gene Hamilton, presidente de America First Legal:

“La discriminación racial siempre es injusta. Sin embargo, lamentablemente, la experiencia de nuestro cliente, tal como se detalla en la demanda, es dolorosamente familiar para innumerables estadounidenses en todo el país. Los empleadores deben tomar decisiones de contratación basadas en el mérito, no en cuotas arbitrarias que distinguen a los estadounidenses por el color de su piel. Defenderemos plenamente los derechos de nuestro cliente en este caso y no cejaremos en la lucha por la igualdad en Estados Unidos”.

Declaración de Laura Stell, Asesora Jurídica de America First:

“IBM fue en su día un símbolo de la innovación estadounidense: impulsó el alunizaje, avanzó en la informática moderna y representó lo mejor de la empresa estadounidense.

Es una profunda tragedia que esta icónica empresa haya perdido el rumbo. Al abandonar el mérito y la igualdad de oportunidades, IBM se ha convertido en una advertencia sobre lo que ocurre cuando las corporaciones priorizan la ideología sobre el estado de derecho. La discriminación por edad, raza o sexo no es progreso, sino una traición a los principios que forjaron esta nación.

Cuando una empresa tan emblemática como IBM le da la espalda al mérito, marca la pauta para todo el mundo empresarial estadounidense. AFL exigirá cuentas a IBM y, al hacerlo, ayudará a salvaguardar el futuro de la excelencia estadounidense”.

Tras los casos Wood contra Red Hat (una filial de IBM) y Dill contra IBM, esta es la tercera demanda interpuesta por AFL en nombre de un cliente contra IBM por sus prácticas laborales discriminatorias, que, como describió el director ejecutivo Arvind Krishna, se dirigen a hombres blancos para su destitución de la empresa.

AFL seguirá luchando contra las políticas corporativas en todo Estados Unidos que discriminan sistemáticamente a los empleados en nombre de la diversidad, la equidad y la inclusión.

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Fuente: America First Legal Files Third Lawsuit Against IBM for Illegal and Pervasive DEI-Driven Discrimination Against Older White Men

IBM Keeps Getting Sued for Discrimination
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