Dar un año sabático a los empleados sale muy a cuenta a las empresas

Dar un año sabático a los empleados sale muy a cuenta a las empresas
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El sueño de cualquier empleado es el de ser fichado por una empresa que ofrezca la posibilidad de irse un año a la aventura y disfrutar de desconectar del día a día del trabajo. Pasear por la playa, aprender literaturas extrañas en alguna universidad lejana o simplemente irse con los niños a descubrir el mundo. Pues bien: un profundo estudio universitario ha conseguido argumentos solventes de los que gustan a todas las gestoras corporativas. Un año sabático para los empleados sale muy a cuenta a las empresas.

“Los años sabáticos no son de ningún modo un desperdicio de tiempo”, explica James Campbell Quick de la Universidad de Texas, en Arlington, y uno de los responsables del estudio. “Habitualmente crean nuevas relaciones o asociaciones que son buenas para la oficina y abren oportunidades para explorar nuevos mercados”, añade.

Los empleados que se marchan en año sabático no sólo consiguen reducir el estrés durante el período de desconexión, sino que además reducen en un importante grado los niveles de estrés cuando vuelven al puesto de trabajo. Están mucho más descansados y son mucho más felices.

Igualmente, la investigación – fruto de la colaboración de expertos de Israel, Estados Unidos y Nueva Zelanda- ha demostrado que durante el año sabático los trabajadores son capaces de conseguir habilidades que se les escapaban durante el período de trabajo, lo que redunda en una mayor productividad en la vuelta a la oficina.

Y, claro está, ningún estudio hace falta para recordar que la promesa de un año de descanso fideliza en un elevado grado a la plantilla.

En España, PayPal ya ofrece un año de descanso a sus trabajadores.

fuente: siloconnews.es

Buena medida para cuando sea gerente de algo

 

Jajaja aún es una medida que en Chile veo lejos que la utilicen