Teoría X y Teoría Y.
Planteadas por McGregor en 1960 y Argyris en 1964, tienen como objetivo entender la relación del hombre con el trabajo y las motivaciones del ser humano.
Teoría X: Asume que el ser humano tiene una aversión al trabajo inherente a la condición humana y por tanto lo evitará en toda ocasión que pueda. Esto podría tener a la base la raíz bíblica donde se define al trabajo como un castigo divino dado al hombre por faltar a las leyes de Dios.
Desde esta perspectiva, las personas deben ser obligadas a trabajar en pos de los objetivos organizacionales, el salario no es un refuerzo que promueva el esfuerzo necesario del individuo, debiendo la organización castigar y amenazar al no cumplirse las obligaciones. El ser humano desde esta perspectiva debe ser dirigido, ya que no es capaz de responsabilizarse de sus tareas, no es creativo y solo busca la estabilidad.
Teoría Y: Esta consiste en un modelo que asume que el esfuerzo físico y mental en el trabajo es tan natural para el hombre como lo son el juego y el descanso. El trabajo no es desagradable en sí, sino que el gusto o disgusto por este dependen de condiciones controlables, que permitirán que el trabajo sea una fuente de satisfacción o no, realizándose así de forma voluntaria o involuntaria si lo que causa es dolor.
La persona es capaz de autodirigirse desde esta perspectiva, no necesitando del control externo necesariamente, comprometiéndose con la consecución de los objetivos. La persona es creativa e imaginativa.
Teoría del Hombre de Hombre desde lo Social: Se asume que la conducta individual del hombre se ve influenciada por las interacciones sociales significativas, respondiendo a las expectativas de los que le rodean en ocasiones más que a los incentivos económicos. Desde esta perspectiva se da a entender que todas las personas creamos un mundo social en el entorno de trabajo en que se intentarán cubrir las necesidades sociales esenciales.
Si consideramos estas teorías nos encontramos ante un individuo proactivo, social y decisor, limitado en sus respuestas a sus aptitudes y aprendizaje. El ser humano es variable y cambiante y su jerarquía de necesidades es individual y puede variar de un momento a otro lo que hace difícil predecir las conductas. Los motivos y procesamientos de información cambiarán en función de la interacción entre el individuo y su entorno de desarrollo de actividad social.
¿Qué piensan ustedes?, ¿están a favor de la Teoría X o de la Y en el caso de la realidad laboral chilena?
Planteadas por McGregor en 1960 y Argyris en 1964, tienen como objetivo entender la relación del hombre con el trabajo y las motivaciones del ser humano.
Teoría X: Asume que el ser humano tiene una aversión al trabajo inherente a la condición humana y por tanto lo evitará en toda ocasión que pueda. Esto podría tener a la base la raíz bíblica donde se define al trabajo como un castigo divino dado al hombre por faltar a las leyes de Dios.
Desde esta perspectiva, las personas deben ser obligadas a trabajar en pos de los objetivos organizacionales, el salario no es un refuerzo que promueva el esfuerzo necesario del individuo, debiendo la organización castigar y amenazar al no cumplirse las obligaciones. El ser humano desde esta perspectiva debe ser dirigido, ya que no es capaz de responsabilizarse de sus tareas, no es creativo y solo busca la estabilidad.
Teoría Y: Esta consiste en un modelo que asume que el esfuerzo físico y mental en el trabajo es tan natural para el hombre como lo son el juego y el descanso. El trabajo no es desagradable en sí, sino que el gusto o disgusto por este dependen de condiciones controlables, que permitirán que el trabajo sea una fuente de satisfacción o no, realizándose así de forma voluntaria o involuntaria si lo que causa es dolor.
La persona es capaz de autodirigirse desde esta perspectiva, no necesitando del control externo necesariamente, comprometiéndose con la consecución de los objetivos. La persona es creativa e imaginativa.
Teoría del Hombre de Hombre desde lo Social: Se asume que la conducta individual del hombre se ve influenciada por las interacciones sociales significativas, respondiendo a las expectativas de los que le rodean en ocasiones más que a los incentivos económicos. Desde esta perspectiva se da a entender que todas las personas creamos un mundo social en el entorno de trabajo en que se intentarán cubrir las necesidades sociales esenciales.
Si consideramos estas teorías nos encontramos ante un individuo proactivo, social y decisor, limitado en sus respuestas a sus aptitudes y aprendizaje. El ser humano es variable y cambiante y su jerarquía de necesidades es individual y puede variar de un momento a otro lo que hace difícil predecir las conductas. Los motivos y procesamientos de información cambiarán en función de la interacción entre el individuo y su entorno de desarrollo de actividad social.
¿Qué piensan ustedes?, ¿están a favor de la Teoría X o de la Y en el caso de la realidad laboral chilena?
