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Ventajas para el empleador con el historial laboral imss semanas cotizadas:
Una empresa que ofrece a sus empleados una forma de provisión de pensión complementaria puede beneficiarse de una serie de ventajas fiscales otorgadas por la legislación sobre pensiones complementarias.
Contribuciones del empleador
las contribuciones del empleador se deducen de los ingresos de la empresa.
las contribuciones del empleador están sujetas únicamente al pago de una contribución de solidaridad del 10%.
Indemnización por despido de empleados para pensiones complementarias
es posible utilizar parte de la indemnización anual por despido para la provisión de pensiones complementarias para reducir los ingresos imponibles: el 4% de la indemnización anual por despido para la provisión de pensiones complementarias se puede deducir de los ingresos de la empresa si ésta tiene al menos 50 empleados, el 6% si la empresa tiene menos de 50 empleados.
la parte del fondo de indemnización por despido asignada al fondo de pensiones complementarias no está sujeta a la revalorización obligatoria: por lo tanto, ya no es necesario pagar el impuesto correspondiente.
Otras ventajas
no se paga la contribución al fondo de garantía de Tfr (equivalente al 0,20%). Existe una exención en relación con el porcentaje de las indemnizaciones por despido asignado a los fondos de pensiones o al Fondo del Tesoro administrado por el INPS).
puede beneficiarse de una reducción de las cotizaciones a la seguridad social para las prestaciones familiares, las prestaciones por maternidad y las prestaciones por desempleo. La reducción comenzó en 2008 con un 0,19% a un 0,28% a partir de 2014, como se especifica a continuación:
las futuras pensiones de los trabajadores de hoy serán bajas, muy bajas y esto a pesar de que la edad en la que uno puede jubilarse se está elevando cada vez más. ¿Pero qué tan bajas serán estas pensiones? Usando nuestra calculadora puede ver que las pensiones serán alrededor del 70% del último salario y esto no es ni siquiera el peor de los casos. Por lo tanto, es necesario ahorrar inmediatamente para tener, una vez que se retire, un "cofre del tesoro" que complemente el escaso cheque público. ¿Cómo ahorrar dinero? Los fondos de pensiones son los productos adecuados: gracias a sus características, son la solución ideal para construir los ahorros necesarios para asegurar una vejez tranquila.
¿Qué son los fondos de pensiones
Hay dos categorías de fondos: cerrados y abiertos. Los fondos de pensiones cerrados están vinculados al convenio colectivo de trabajo y cada sector tiene su propio fondo. Un empleado, si se une a ellos, debe suscribir la contribución del empleador para tener la contribución del empleador: por eso se llaman también fondos de categoría. Los fondos de pensiones abiertos, en cambio, están destinados a todos: empleados y autónomos. Luego están los planes de pensiones individuales (Pip): no son fondos sino un tipo de seguro con fines de pensión. Todo el mundo puede suscribirse a ellas, pero no las aconsejamos porque no son convenientes.
Hagamos las cuentas: ¿por qué los fondos de pensiones están de acuerdo?
Supongamos que nos suscribimos a un fondo en 2008 y que la cantidad anual invertida fue de 1.000 euros. Si hemos decidido guardar el dinero en un fondo abierto, la cantidad que habremos ahorrado hasta ahora será de 14.721 euros. Con los fondos cerrados la suma es de 16.898 euros, considerando también la contribución de la empresa. Si no hubiéramos suscrito ninguno de los fondos y hubiéramos dejado el dinero de los Tfr en la empresa, nuestra suma sería de 13.419 euros. Así, los que se unieron a un fondo cerrado tienen un 25.9% comparado con los que dejaron el Tfr en la empresa y los que se unieron a uno abierto tienen un 9.7% más. Si cambias la fecha de salida, la moraleja sigue siendo la misma: con los fondos de pensiones reservas más dinero. También hay otras ventajas importantes: los fondos de pensiones tienen bajos costos de gestión y ofrecen beneficios fiscales.
Ventajas para el empleador con el historial laboral imss semanas cotizadas:
Una empresa que ofrece a sus empleados una forma de provisión de pensión complementaria puede beneficiarse de una serie de ventajas fiscales otorgadas por la legislación sobre pensiones complementarias.
Contribuciones del empleador
las contribuciones del empleador se deducen de los ingresos de la empresa.
las contribuciones del empleador están sujetas únicamente al pago de una contribución de solidaridad del 10%.
Indemnización por despido de empleados para pensiones complementarias
es posible utilizar parte de la indemnización anual por despido para la provisión de pensiones complementarias para reducir los ingresos imponibles: el 4% de la indemnización anual por despido para la provisión de pensiones complementarias se puede deducir de los ingresos de la empresa si ésta tiene al menos 50 empleados, el 6% si la empresa tiene menos de 50 empleados.
la parte del fondo de indemnización por despido asignada al fondo de pensiones complementarias no está sujeta a la revalorización obligatoria: por lo tanto, ya no es necesario pagar el impuesto correspondiente.
Otras ventajas
no se paga la contribución al fondo de garantía de Tfr (equivalente al 0,20%). Existe una exención en relación con el porcentaje de las indemnizaciones por despido asignado a los fondos de pensiones o al Fondo del Tesoro administrado por el INPS).
puede beneficiarse de una reducción de las cotizaciones a la seguridad social para las prestaciones familiares, las prestaciones por maternidad y las prestaciones por desempleo. La reducción comenzó en 2008 con un 0,19% a un 0,28% a partir de 2014, como se especifica a continuación:
las futuras pensiones de los trabajadores de hoy serán bajas, muy bajas y esto a pesar de que la edad en la que uno puede jubilarse se está elevando cada vez más. ¿Pero qué tan bajas serán estas pensiones? Usando nuestra calculadora puede ver que las pensiones serán alrededor del 70% del último salario y esto no es ni siquiera el peor de los casos. Por lo tanto, es necesario ahorrar inmediatamente para tener, una vez que se retire, un "cofre del tesoro" que complemente el escaso cheque público. ¿Cómo ahorrar dinero? Los fondos de pensiones son los productos adecuados: gracias a sus características, son la solución ideal para construir los ahorros necesarios para asegurar una vejez tranquila.
¿Qué son los fondos de pensiones
Hay dos categorías de fondos: cerrados y abiertos. Los fondos de pensiones cerrados están vinculados al convenio colectivo de trabajo y cada sector tiene su propio fondo. Un empleado, si se une a ellos, debe suscribir la contribución del empleador para tener la contribución del empleador: por eso se llaman también fondos de categoría. Los fondos de pensiones abiertos, en cambio, están destinados a todos: empleados y autónomos. Luego están los planes de pensiones individuales (Pip): no son fondos sino un tipo de seguro con fines de pensión. Todo el mundo puede suscribirse a ellas, pero no las aconsejamos porque no son convenientes.
Hagamos las cuentas: ¿por qué los fondos de pensiones están de acuerdo?
Supongamos que nos suscribimos a un fondo en 2008 y que la cantidad anual invertida fue de 1.000 euros. Si hemos decidido guardar el dinero en un fondo abierto, la cantidad que habremos ahorrado hasta ahora será de 14.721 euros. Con los fondos cerrados la suma es de 16.898 euros, considerando también la contribución de la empresa. Si no hubiéramos suscrito ninguno de los fondos y hubiéramos dejado el dinero de los Tfr en la empresa, nuestra suma sería de 13.419 euros. Así, los que se unieron a un fondo cerrado tienen un 25.9% comparado con los que dejaron el Tfr en la empresa y los que se unieron a uno abierto tienen un 9.7% más. Si cambias la fecha de salida, la moraleja sigue siendo la misma: con los fondos de pensiones reservas más dinero. También hay otras ventajas importantes: los fondos de pensiones tienen bajos costos de gestión y ofrecen beneficios fiscales.