AYUDA- Empresa abusa de practicante

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BustaHC

BustaHC

Usuario Casual nvl. 2
12 Nov 2010
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Hola portalianos, necesito de vuestra ayuda con un tema super penca que le está pasando a mi hermano con una empresa de mierda en Viña.

El tema es que él comenzó haciendo su practica en Diciembre del año pasado, y debía terminar el 20 de Febrero cumpliendo X horas, la empresa se comprometió con realizar el pago el 15 de cada mes, es decir, Diciembre lo pagaban el 15 de Enero y así sucesivamente.
La weaita es que estos conshesumadres (merecida expresión), no le han pagado lo correspondiente a Enero, ya estamos en 2 de Marzo, y por mas que ha reclamado, estos qls se hacen los weones.

Entonces, es ese el tema, ¿Que puede hacer? ¿Existe alguna ley que lo proteja contra este abuso?
Cabe recalcar que los wns no le pagaron colación y movilización.

Eso, espero puedan ayudarme con esto.

Saludos!
 
Hay contrato? O sólo acuerdo de palabra?
Cómo le pagaron el mes pasado? depósito efectivo por mano?
Lo primero es ir a poner el reclamo a la inspección del trabajo, pero dependerá de quien te atienda si te mandan o no a wear a otra parte.

Atte
Klm
 
es un practicante, las empresas no están obligadas a darles nada. Todo lo que le otorgan ya sea "sueldo", alimentación y locomoción es de puro buena onda... así que perrito esta meando fuera del tiesto... mala en todo caso porque se rompió un compromiso de palabra.
 
ph0emix dijo:
es un practicante, las empresas no están obligadas a darles nada. Todo lo que le otorgan ya sea "sueldo", alimentación y locomoción es de puro buena onda... así que perrito esta meando fuera del tiesto... mala en todo caso porque se rompió un compromiso de palabra.
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Tienes razón pero hasta cierta parte nomás.

Todo depende de si existe o no contrato de por medio. Por muy practicante que sea debe haber un contrato de por medio o sino a dicha empresa le podría haber llegado una multa de aquellas si los van a fiscalizar desde la inspección y encuentran a una persona ahí prestando servicios sin contrato de por medio.

Asumo que existe contrato así que igual que el primer comentario, lo primero es ir a la inspección y hacer valer las obligaciones estipuladas en dicho contrato. Ahora, si a tu hermano no le hicieron contrato primero mal por la empresa que se lo cagó a todo ritmo, segundo pésimo por la ignorancia de tu hermano en no exigirlo y tercero en dónde estudió que ni siquiera les hacen un seguimiento a sus practicantes como para ver en qué condiciones va todo su proceso?
 
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Un clasico, que no se haga mala sangre al final la practica es para hacer mas que nada un informe para la U, los wns no respetan a sus trabajadores de planta por lo hgeneral menos a los practicantes
 
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No hay contrato, sólo está el documento de práctica que firma la empresa ya que no están obligados a realizar contrato.
Modo de pago vía transferencia.
¿No están obligados a pagar transporte y colación?
 
BustaHC dijo:
No hay contrato, sólo está el documento de práctica que firma la empresa ya que no están obligados a realizar contrato.
Modo de pago vía transferencia.
¿No están obligados a pagar transporte y colación?
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no... eso es voluntario... depende de cada empresa... si quieren no te dan nada.
 
De partida:

a) Los empleadores están obligadores a otorgar colación y movilización o alguna asignación a los alumnos practicantes.
b) Que no haya un contrato escrito no significa que no haya contrato.
c) Lo que nunca podría dar lugar esto es a un contrato de trabajo. Siendo así, creo que en caso de demandar, no se podría demandar por medio de los tribunales laborales. Sin embargo, creo que se podría multar a la empresa por no cumplir una norma prescrita por el Código del trabajo. Dile que vaya a una Inspección del trabajo, y que lo asesoren ahí.
d) Por último, que tenga pruebas de que se efectuó un pago. Aunque siendo obligación, la propia empresa debe tener el modo de comprobar que existió una asignación.
 
Meursault dijo:
De partida:

a) Los empleadores están obligadores a otorgar colación y movilización o alguna asignación a los alumnos practicantes.
b) Que no haya un contrato escrito no significa que no haya contrato.
c) Lo que nunca podría dar lugar esto es a un contrato de trabajo. Siendo así, creo que en caso de demandar, no se podría demandar por medio de los tribunales laborales. Sin embargo, creo que se podría multar a la empresa por no cumplir una norma prescrita por el Código del trabajo. Dile que vaya a una Inspección del trabajo, y que lo asesoren ahí.
d) Por último, que tenga pruebas de que se efectuó un pago. Aunque siendo obligación, la propia empresa debe tener el modo de comprobar que existió una asignación.
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Ese es el tema, los dueños de la cagá de empresa se hicieron los weones con el pago de la asignación obligatoria. Lo mejor es que vaya a la inspección y al centro de practica para que le digan que hacer y cagarse a los weones.
 
que hable un abogado aca, las empresas legalmente no te hacen firmar un contrato pero si te hacen firmar un convenio legal en el cual te pagan ya sea algunas lucas o bien te dan alimentacion y locomocion.
 
Que vaya a la inspección del trabajo a preguntar, ahí hasta te asesoran gratis. No tiene nada que perder.

Saludos.
 
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