Información ¿250 mil?: Ministro Larraín ahora dicen que podrían perderse 303 mil empleos por jornada de 40 horas

Larrain po wn. Ese viejo de mierda deberia estar internado en el peral, pero gracias a sus contactos, hace el ridiculo apenas puede.

 

Las runas de Larrain nos vaticinan una perdida de 100 millones de empleo por 40 hrs. semanales, y una creacion de 500 millones de empleos con 41 horas semanales, con inversion directa del planeta Saturno. Ya que el numero 40 es de izquierda, y el numero 41 (4+1=5) simboliza libertad, por lo tanto es liberal y, predice una gran prosperidad economica en base de los rezos constantes.

 

cara qla del viejo csmdre. Se nota que esta consumido por la falopa y con transtornos delirantes.

 

Estos hijos de puta toda la vida amenazan con despidos masivos, campañas del terror y cómo la gente es ignorante les compra...

 

La flexibilidad existe en la legislación laboral, remítase a la Ley 20.940 para evidenciar que allí se explicita 4 jornadas de trabajo por 3 de descanso.

El gobierno intenta hacernos pensar que esta descubriendo la rueda primero que todos, pero su oferta no es más que un caballo de troya.

 

Te faltó rezar más..., deshagase de sus vacas emprendedor

 

Yo tengo una microempresa trabajo todo los días, porque si no trabajo no como, pago cuentas de luz agua internet, tengo mi equipo de incendio al día, patentes pago de imposiciones de mis tres trabajadores al día un horario flexible para ellos y otra ambos muy bien,pero lamentablemente si bajan las.horas de trabajo tendré que despedir a uno por la sencilla razón que no voy a cancelar horas extras a tres si puedo hacer la pega con dos y cancelar horas eextras, gracias camilita Vallejos usted si sabe de economía.

 

Exacto, el proyecto en si no genera mejoras reales permanentes e igualitarias para todos.

Yo trabajo como Generalista de RRHH en una empresa de transporte, el promedio de horas de mis sucursales está entre 38 a 40 horas semanales, ya que no sobre utilizamos a los colaboradores y el trabajos se termina cuando el reparto finaliza. No se descuenta las horas semanales menos ya que la empresa produce el 100% diario, ese el compromiso con los colaboradores, si ellos terminan antes sus labores, se pueden retirar antes, es decir ganar-ganar para ambos. Eso ha ayudado un montón tanto en la motivación como en el compromisos, no tenemos rotación de personal desde que se implementó la fórmula hace 4 años. Incluso gente que ha renunciado por mejores salarios pide volver ya que prefieren un mejor horario

 

Porque deberías despedir a alguno si ya tienen jornada flexible? Si ya te trabajan menor horas en que te afecta?, no ha pensado en escalonar la jornada con la ingresos a turno distinto para cubrir todo el proceso productivo?

 

Larrain a estas alturas ya parece martillero publico.

 

Donde estas tu que defiendes los carrileos de economistas, te invoco para nos expliques a burros que solo vemos fenomenos simples esta afirmacion.

 

1 millon menos de empleos