CV anónimo: La nueva iniciativa que busca acabar con la discriminación

Buena

 

“Es complejo acabar de un día para otro con la discriminación, sea cual sea el tipo. Lo mejor que podemos hacer es criar a nuestros hijos con valores claves como el esfuerzo, la empatía y la justicia. Sólo así nuestro futuro como país podrá ser mejor”, manifestó Danyelo Oteiza"

Te fallamos como sociedad @bluescifer

 

"Se trata del denominado “CV Anónimo”, resumen laboral que deberán llenar los postulantes con sus datos personales habituales, con la diferencia de que las empresas al consultarlo solo podrán ver las habilidades y no datos que podrían ser motivos de discriminación." Como que quizás pudiera colarse gente con títulos falsos...

"Por un lado, hay quienes afirman que sirve para que los postulantes puedan sortear la primera barrera de selección, pero que igualmente después puede haber discriminación." Imagínate x ejem, q sales de una privada y te hacen preguntas, y cachan q tu formación fue deficiente.... DISCRIMINACIÓN!!!

Yo discrepo en esos 2 puntos. Se puede prestar para uso malicioso. Por otro lado lamentablemente hay factores q son inevitables q sucedad. Yo he visto en persona q CV de gente de privadas los tiraron al tacho de la basura. Yo pasé a la terna de una empresa debido a eso, mi casa de estudio y como respondía en la entrevista, y me explicaron que habían tenido pésimas experiencias con gente de ese tipo de instituciones (privadas)... Penalizaran entonces el que una empresa escoja trabajar con un perfil que le beneficie su productividad? Recuerden, sería "discriminación"???

 

En la vida la discriminación nos hace tomar decisiones todos los días. Discriminar es un término muy mal usado, discriminar es separar y escoger de acuerdo a la necesidad del momento, pero no es menospreciar. En las ofertas laborales, en la mayoría de los casos, se escoge a lo que se requiere para desempeñar esa función, lo que se necesita, y no por eso es menosprecio.

 

sera lo mismo. La plr no llegara en la etapa del curriculum sino que en la entrevista

 

La semana pasada me dieron la tarea de hacer entrevistas y definitivamente no es un tema de "discriminar" según tu color, pensamiento etc... y ojo que no estoy diciendo que en algunas partes no ocurra pero en este caso puntual no quedo nadie solo porque es super fácil pillar cuando mientes en el curriculum. Y lamentablemente de los 5 entrevistados no había nadie que realmente supiera lo que se necesitaba para reclutarlo aunque en el papel eran todos casi doctorados en el tema.

 

Por las respuestas del tema nuevamente se comprueba que mucha gente no entiende lo que lee.

 

No tiene mucho sentido, si no salen los datos que necesito simplemente lo desecho.

 

Estoy de acuerdo pero, ¿es necesario conocer color de piel, orientación sexual, género, situación socioeconómica? Creo que la nota va por ahí.
En empresas cuicas literalmente en las entreviatas hablan del colegio, una weá totalmente irrelevante en el mundo profesional pero así cachan q onda el círculo social (y pico las competencias)
Lógicamente igual es un tema de cultura y eato sería una medida dentro de tantas otras cosas necesarias

 

Iniciativa para trabajos de media posición hacia abajo de la tabla.
Acaso creen que las jefaturas serán contratadas de esa forma??... Ni cagando...
Los "contactos"... El apellido... La familia... Quiéranlo o no son ventajas competitivas.
Si tengo un trabajador cuyo primo.. Tío... Hermano.. Etc... Tiene un cargo importante en el Estado.... En una empresa... Etc... Eso abre puertas.
Hay un sin fin de ejemplos
Si el wn estudió en un colegio importante lo mismo.

 

Futuros recepcionistas y cara visible de alguna empresa gracias a esta estupidez