Banmédica, la única isapre que no paga los domingos a sus trabajadores

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Gatochileno dijo:
Sería lo ideal, siempre que trabajadores y empleador estuviesen en igualdad de condiciones. Pero eso prácticamente no se da, y por eso son necesarios los sindicatos. Lamentablemente, muchos dirigentes agarran gusto por el cargo, y la poca alternancia termina desfigurando su rol protector (a veces con descarada turbiedad). A pesar de eso, no creo que el camino sea quitar fuerza a las organizaciones (efecto que justamente producen los descolgados) sino perfeccionar la función de los dirigentes, respetando siempre la libertad sindical y los derechos del trabajador.
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Se pueden tomar medidas para que el mercado laboral funcione mejor.
Cambiar la indemnización actual por un buen seguro de desempleo que permita a los trabajadores buscar mejores oportunidades sin apremios.
El estado deberia generar un monton de estadisticas del mercado laboral y entregarselas a los trabajadores y empresas, para que sepan, por ejemplo, si un sueldo es bajo en comparacion al promedio por cargo y tipo de empresa, de tal forma que hagan ajustes. Si hay cierto cargo que tiene alta demanda y es una oportunidad para los trabajadores. Ofrecer capacitacion sence para optar a ocupaciones altamente demandadas.

El estado debería aconsejar algunas alternativas de trayectorias de desarrollo laboral a cada persona de acuerdo a su capital humano actual, experiencia laboral, coeficiente intelectual y proyección de la demanda por cargo. Las personas podría usar esa información para mejorar sus ingresos y calidad de vida.

No necesitamos sindicatos, necesitamos que el mercado laboral funcione mejor para empresas y trabajadores, para que ambos puedan beneficiarse mas.
 
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