En Portada Contrato para "adquirir experiencia", "a prueba" o "por horas": Las medidas que impulsa el gobierno en materia laboral

El gobierno cuenta con 19 iniciativas activas como parte de su agenda en materia de trabajo. Uno de los objetivos es modernizar el mercado laboral.

La agenda laboral del gobierno para 2026 se compone de seis proyectos de ley que están en discusión legislativa, iniciativas en preparación y reglamentos en trámite.

Los proyectos en tramitación son sala cuna universal (amplía el acceso al beneficio), contrato por horas (para pactar una cantidad de horas semanales o mensuales), flexibilización de las 40 horas (permite distribuir la jornada en un ciclo de hasta 16 semanas), estatuto de turismo (ajusta reglas de jornada a la estacionalidad del sector), sanción al uso fraudulento de licencias médicas en el sector privado (permite despido sin indemnización), y traspaso del Seguro de Invalidez (SIS) y Sobrevivencia al Seguro Social.

En preparación, en tanto, hay iniciativas como el "contrato a prueba", que permite contratos de corta duración para evaluar la relación laboral en el periodo inicial, con la cual se espera que exista mayor flexibilidad para contratar y organizar equipos.

Para complementar ese objetivo, se plantea también la "polifuncionalidad" con la cual el trabajador podrá desempeñar distintas funciones.

A estas ideas se suma la "ampliación del contrato de aprendizaje", que plantea la posibilidad de ampliar el contrato para combinar trabajo y formación, facilitando la "adquisición de experiencia" y competencias laborales.

De acuerdo con el Ministerio del Trabajo, la ampliación del contrato de aprendizaje permitirá tener más cobertura para la incorporación al mercado laboral.

Otras medidas en preparación​

La medidas en preparación mencionadas buscan modernizar el mercado labora. Se encuentran en elaboración y no han ingresado al Congreso.

A ellas se suman tres más:

• Bandas horarias, para definir hora de entrada y salida dentro de determinados márgenes.
• Indemnización a todo evento que las partes pueden acordar como alternativa al régimen vigente.
• Modalidades híbridas de teletrabajo. Se combina con la presencialidad durante el mismo día.

Reglamentos en trámite​

El ministro del Trabajo, Tomás Rau, señaló en conversación con Tele13 Radio que están trabajando también en distintos reglamentos para precisar la aplicación de las normas ya vigentes.

De hecho, sostuvo Rau, "ayer (lunes) firmé el reglamento de Ley Karin para poder ordenar un poco esto y que las investigaciones y la ley sea efectiva, porque no podemos demorarnos 10 meses, por ejemplo, en resolver una investigación".


Explicó que se trata de "un reglamento que básicamente lo que hace es intentar ordenar las denuncias, porque no todas pueden ir por un mismo canal cuando no corresponden a la Ley Karin"

Pero son siete los que plantea el ministerio:

• Reglamento de buzos para las condiciones de trabajo y seguridad en las faenas.
• Reglamento de reclectores.
• Actualización de las reglas sobre jornadas excepcionales.
• Ajustes al reglamento que aplica la Ley Karin.
• Un nuevo reglamento para el Subsidio Unico al Empleo.
• Actualización de las normas de Sence.
• Reglamento del mecanismo de inversión de cotizaciones previsionales.