Información Desbordes (RN) emplaza a empresarios por jornada laboral: "¿Qué cresta hicieron todos estos años?"
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Discusión acerca del descanso semanal para los obreros, Chile, 1907. Cuando les decimos que el liberalismo fue una época oscura que ya vivieron los trabajadores hace mas de un siglo, es cosa de revisar la historia, esa que tan mañosamente seleccionan con pinzas desde FPP para producir “libros” mas rápido que la diarrea
bluescifer
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Y saber que Thelonuis Ulrich mantiene este discurso de hace dos siglos, jajajajajaja, "no hay que atentar contra la libertad del trabajador si este quiere trabajar 20 horas diarias de lunes a domingo"Discusión acerca del descanso semanal para los obreros, Chile, 1907. Cuando les decimos que el liberalismo fue una época oscura que ya vivieron los trabajadores hace mas de un siglo, es cosa de revisar la historia, esa que tan mañosamente seleccionan con pinzas desde FPP para producir “libros” mas rápido que la diarrea
Estoy totalmente de acuerdo con el texto. El empresario no dispone de herramientas para exigir a los vagos que realicen sus tareas con responsabilidad y eficiencia, mucho menos para obligarlos a trabajar cierto numero de horas.
El punto débil de toda empresa son sus trabajadores.
bluescifer
Usuario Avanzado nvl. 4 ★ ★
Es decir que tienes un pensamiento de hace siglos. El empresario si posee herramientas para exigir responsabilidad y eficiencia: el perfil del cargo, el contrato pactado, kpi, la supervisión de las tareas, etc., y eso le permite además hacer cumplir la jornada laboral y decidir si un funcionario le es o no eficiente para un cargo
Es una realidad que no ha cambiado en el tiempo, probablemente la única forma de solucionar este problema sea la automatización total.
El costo que enfrenta el trabajador por incumplir es bajo y es difícil generar incentivos positivos. Incluso si fuese posible, los trabajadores presentan severas deficiencias cognitivas y morales que les impide maximizar su propio beneficio.
El empresario depende de las cualidades de sus trabajadores y no dispone de herramientas para modificar su conducta en forma significativa. Un empresario no puede convertir una trabajador con severas deficiencias cognitivas y morales en una persona integra y altamente capacitada. Solo el trabajador puede realizar este cambio en si mismo o quizás un estado con mayores atribuciones podría forzarlo.
AXEL KAISER @AXELKAISER 14 ago.
Podríamos eliminar la obligación legal de jornada laboral y dejar que cada persona negocie con su empleador cuánto quiere trabajar. ¿Qué tal eso? ¿O es demasiada libertad?
acá hablando sobre la jornada laboral AXEL KAISER ULRICH PULMONES VÍRGENES, las mismas palabras que usas acá, " EL PUNTO DÉBIL DE LAS EMPRESAS SON SUS TRABAJADORES " ya que ud no trabaja mi estimado se las da de orador tu crees que piñera trabajara si no es muy inteligente solo para estafar y comprar empresas fantasmas? tu lógica es que gracias a las empresas la gente llega a fin de mes ? y no algo mutuo , '? para mi es mutuo pero como tu piensas en el tiempo colonial que para ti la gente viviera en ese tiempo y que vivan en los campos de los latifundistas ? . siempre culpas a los trabajadores" que son flojos , el pobre es flojo porque quiere , conservador en lo moral libertario en lo económico, hay empresas que ni siquiera capacitan a su gente deja que una persona mas antigua lo haga , para mi somos equipo sin ellos no se hace plata y sin mi ellos no ganan plata . así de simple
AXEL PULMONES VIRGENES ULRICH KAISER .
Me gustaría saber cuántas horas hay que estar en el trabajo para que el empresariado esté feliz.
Me sorprende la sinceridad. Espero no esté pensando en la reelección
Me sorprende la sinceridad. Espero no esté pensando en la reelección
El mecanismo que arbitra los intereses económicos de las personas es el mercado. Si un trabajador cree que su sueldo es bajo, puede buscar otro empleo. Si ninguna empresa esta dispuesta a pagarle mas, entonces debe entender que su apreciación era equivocada. El curso de acción que le queda disponible para aumentar sus ingresos es aumentar su productividad, mejorar sus competencias.
bluescifer
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Posee la selección, ya que el elige a quien o no contratar y de la capacitación, tanto interna como externa. Si no me gusta el personal que tengo, o afino el ojo o lo capacito, refuerzo las conductas positivas y castigo las negativas
bluescifer
Usuario Avanzado nvl. 4 ★ ★
Eso mismo funciona al revés, si el empresario quiere X perfil pero no paga lo suficiente, debe mejorar la renta o capacitar lo que tiene
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