En Portada Empleo en Chile bajo presión: 68% dice que hoy cuesta más encontrar trabajo y 72% que el sueldo no alcanza

Maria Gräfin von Maltzan

Usuario Habitual nvl.3 ★
11 Jun 2022
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Valdivia

Una nueva encuesta de Ipsos revela una fuerte preocupación por el mercado laboral chileno: aumenta el temor a perder el empleo y 6 de cada 10 trabajadores resistirían solo tres meses sin endeudarse.​


Encontrar trabajo, llegar a fin de mes y mantener cierta estabilidad laboral aparecen como preocupaciones cada vez más extendidas entre los chilenos.

Esto porque según la última encuesta Ipsos, un 68% considera que hoy es más difícil conseguir empleo que hace un año, mientras apenas un 10% percibe que la búsqueda se ha vuelto más fácil.

El diagnóstico también golpea directamente al bolsillo: un 72% considera que los salarios actuales no permiten cubrir el costo de la vida, mientras un 63% cree que en Chile no existen suficientes oportunidades para quienes quieren trabajar.

A eso se suma que un 52% cuestiona la estabilidad de los empleos y un 54% estima que las condiciones laborales dificultan compatibilizar el trabajo con la vida personal y familiar.

Miedo a quedar sin trabajo y poco margen antes de endeudarse​

La directora de Estudios Públicos de Ipsos Chile, Alejandra Ojeda, resumió el escenario señalando que “el empleo se posiciona entre las principales preocupaciones de la ciudadanía, quienes hoy observan menos cantidad de puestos de trabajo disponibles y mayores dificultades para acceder a esas posiciones”.

La especialista agregó que existe, además, “una evaluación crítica de la calidad de esos empleos, los salarios y las oportunidades de desarrollo que ofrecen”.

La incertidumbre alcanza incluso a quienes actualmente tienen empleo. Un 29% de los trabajadores considera muy o bastante probable perder su puesto durante los próximos 12 meses, mientras que pensar en esa posibilidad genera mucho o bastante temor al 61% de los ocupados.

La preocupación es particularmente alta entre las mujeres y quienes viven en la Región Metropolitana. El margen económico ante una eventual cesantía también aparece como limitado. Un 61% asegura que podría mantener sus gastos habituales durante tres meses o menos antes de tener que endeudarse o pedir ayuda.

Ante la necesidad de volver a trabajar, el 64% estaría dispuesto a cambiar de rubro, un 56% aceptaría un cargo para el que está sobrecalificado e incluso un 42% consideraría recibir un salario menor al que tenía. La búsqueda laboral tampoco está exenta de frustraciones: 84% de los consultados asegura haber postulado alguna vez a un trabajo sin recibir respuesta, mientras que un 72% dice haber llegado incluso a una entrevista y después no haber vuelto a tener noticias del empleador, fenómeno conocido como “ghosting laboral”.




6 de cada diez personas. Las que votaron por KKKAST , pero le ganaron al KUMUNIZMOHH PUUUUHH si o no @imaglar ! El esquizoverso de fachos pobreus chilensis felices.




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Qué manera de inventar estupideces :charcheteo:

Cuesta un mundo reclutar gente, y los que logramos contratar se van porque se cansan, o llegan y en menos de un mes piden aumento de sueldo, o sea, trabajo hay, pero la gente no siempre está dispuesta a aceptar las condiciones del mercado.
Y si bien es cierto que en muchos casos no alcanza, es claro que alcanza aún menos si no se tiene trabajo.
La gente ahora quiere entrar de ayudante y ganar 800 lucas, y eso no funciona así.
Tenemos el segundo sueldo mínimo más alto de Latam, pero siempre quieren más cuando no es posible, las Pymes son las que mueven el país y no pueden pagar 800 a cada trabajador.

Ojalá se puediera más, pero no se puede.
Acá llegan pidiendo de todo y no rinden ni de cerca lo mínimo que se necesita.
Nosotros acá tenemos pintores de carrocerías que trabajan al sueldo mínimo + trato. Uno de ellos pinta 3 a 4 semanal y gana 1.2 millones, mientras que teníamos otro que pintaba 1 semanal y se quejaba de que ganaba poco. O sea, hay trabajo pero no hay ganas de producir.

No leo lloros.
 
Qué manera de inventar estupideces :charcheteo:

Cuesta un mundo reclutar gente, y los que logramos contratar se van porque se cansan, o llegan y en menos de un mes piden aumento de sueldo, o sea, trabajo hay, pero la gente no siempre está dispuesta a aceptar las condiciones del mercado.
Y si bien es cierto que en muchos casos no alcanza, es claro que alcanza aún menos si no se tiene trabajo.
La gente ahora quiere entrar de ayudante y ganar 800 lucas, y eso no funciona así.
Tenemos el segundo sueldo mínimo más alto de Latam, pero siempre quieren más cuando no es posible, las Pymes son las que mueven el país y no pueden pagar 800 a cada trabajador.

Ojalá se puediera más, pero no se puede.
Acá llegan pidiendo de todo y no rinden ni de cerca lo mínimo que se necesita.
Nosotros acá tenemos pintores de carrocerías que trabajan al sueldo mínimo + trato. Uno de ellos pinta 3 a 4 semanal y gana 1.2 millones, mientras que teníamos otro que pintaba 1 semanal y se quejaba de que ganaba poco. O sea, hay trabajo pero no hay ganas de producir.

No leo lloros.


Pintan 4 autos a la semana. 10-12 autos mensuales (mes bueno supongo) y ganan 1.2 millones? Con razón los mas pajeros no quieren trabajar explotador conchetumadre. También es culpa de ellos, si se avisparan podrían aprender el oficio, pegarte un buen combo en el hocico negrero culiao. Y cobrar 900 lucas por auto pintando solos.



Conozco uno bueno, buenísimo el culiao se da importancia la cagá. Le llega con cuea dos autos y hace el mes. Le llegaran dos semanales estaría en Dubai culiando ucranianas.... erís explotador qlo
 
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