¿Fin de la indemnización por años de servicio?: Economistas liderados por Rolf Lüders abren debate

Martin_666 dijo:

Trabajo en RRHH y conozco de varios casos que mientras están a plazo fijo son el trabajador ideal pero cuando pasan a indefinido muchos empiezan a mostrar lo penca que son.

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Yo trabajo en Auditoria y si, suele pasar esto, pero hay diversas red flags para determinar que un trabajador se las esta tirando o no. Desde instalar whatsapp en el computador (salvo que se trabaje con esta app abierta), la puntualidad, el cumplimiento de metas, etc....

OXXY73 dijo:

Yo soy PYME y la verdad eso de la indemnización por años de servicios es una mierda. Muchas veces uno quiere despedir un weon PENCA que hace todo lo posible para que lo eches, y no lo puedes hacer por la brutalidad que hay que pagarle por indemnización.
Entiendan que las PYMES deben competir contra las grandes empresas, esas que tienen financiamento fácil y barato. Así, las utlidades que puedas generar muchas veces son ínfimas. Entonces el sistema actual es un escollo para tu crecimiento. Ni hablar que ahora con las nuevas Leyes los weones trabajan menos y ganan más. Pero tus tarifas de servicios malamente las puedes incrementar.
Yo propongo un sistema diferenciado de indemnización. Para las grandes empresas apliquen una politica. Para las PYMES otra (ya pasa con el sistema de tributación). Ahí el trabajador verá si trabaja en una empresa grande o pequeña.- Recuerden también que las PYMES están en todo el país, no así las grandes empresas. Las PYMES son el sustento de la mayoría de la población en el país.

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Llorón ctm para que contratay weones penca, por ultimo negóciale y si no quiere píralo por incumplimiento. Queri puro ganar loji qlao.

muchos años atras las personas entraban a un trabajo e intentaban hacer carrera en dicha empresa, es la historia de mucho de nuestros padres... 30-40 años trabajando fielmente para la misma empresa... para esos casos se justificaba la indemnización por año...

Pero en la actualidad, no encuentras ese tipo de trabajador... que se quiera poner la camiseta y hacer carrera... a la primera, te dejan tirado por una pega donde le pagan 30 lucas mas, o te hacen la vida imposible para que los despidas... y ojo... estan en su derecho.... ellos verán como llevan su vida... por lo mismo creo que ya no aplica la indemnización por años de servicio...

Si las mierdas de politicos quieren realmente aportar, entonces que el monto del despido les quede a las empresas pyme como IVA CREDITO... a ver si los ctms lo aceptarian a ver que será el bolsillo de ellos el que va a sufrir...

Lorea_Wacho dijo:

Llorón ctm para que contratay weones penca, por ultimo negóciale y si no quiere píralo por incumplimiento. Queri puro ganar loji qlao.

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Estimado, las groserías y ofensas están de más, esto es un foro, no un ring de boxeo, un espacio para discutir ideas y crecer, no para venir a desahogarse de una vida de mala calidad y sin sentido, saludos

Una historia tragicómica en mi Chile;

Código Civil

Código del Trabajo

ravic dijo:

Estimado, las groserías y ofensas están de más, esto es un foro, no un ring de boxeo, un espacio para discutir ideas y crecer, no para venir a desahogarse de una vida de mala calidad y sin sentido, saludos

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Di que te gusta el pico y punto maricon qlao.

_Liberty_ dijo:

muchos años atras las personas entraban a un trabajo e intentaban hacer carrera en dicha empresa, es la historia de mucho de nuestros padres... 30-40 años trabajando fielmente para la misma empresa... para esos casos se justificaba la indemnización por año...

Pero en la actualidad, no encuentras ese tipo de trabajador... que se quiera poner la camiseta y hacer carrera... a la primera, te dejan tirado por una pega donde le pagan 30 lucas mas, o te hacen la vida imposible para que los despidas... y ojo... estan en su derecho.... ellos verán como llevan su vida... por lo mismo creo que ya no aplica la indemnización por años de servicio...

Si las mierdas de politicos quieren realmente aportar, entonces que el monto del despido les quede a las empresas pyme como IVA CREDITO... a ver si los ctms lo aceptarian a ver que será el bolsillo de ellos el que va a sufrir...

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Como dije en otro comentario, la generación de nuestros padres llegaba a una pega y hacían carrera en ese lugar. Cuantos llegaron de junior y jubilaron en el mismo trabajo con una jefatura y con un cheque de varios millones, con el cual compraban hasta otra casa.

La generación de nosotros (de entre 30 a 50) tiene bastante movilidad y llevan menos años trabajando. Antes muchos llegaban a trabajar a los 18, pero ahora muchos tienen su primer contrato a los 25 y vienen con el chip de la importancia de la mejor calidad de vida. Nuestros padres atravazaban toda la ciudad, salían a tomar la micro a las 6am y regresaban a las 20hrs, estuvieron en el pie del cañón con la empresa en momentos complicados (crisis económicas) pero ahora veo a recién egresados, en donde lo mínimo que buscan es una jefatura sin tener experiencia, ganar millones y hacer lo menos posible (con suerte atravesar una comuna, tener algo híbrido y trabajar menos de 44hrs) y cuando se les pide algo o se les reclama incumplimiento, se sientes casi con los ddhh violados.
Lo que sí debiese verse es el tema de los finiquitos de quienes fallecen, ya que (tengo entendido) el empleador debe pagar solo lo trabajado y (creo) que el finiquito es optativo para los gastos funerarios. Todo por que el Finiquito es un acuerdo entre vivos

Lorea_Wacho dijo:

Di que te gusta el pico y punto maricon qlao.

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Me queda claro tu nivel intelectual como así también tus gustos sexuales que tratas de reflejar en los demás, mientras más temprano asuma su pobreza de lenguaje más pronto va a crecer como persona, un saludo amigo mío con la esperanza de que la vida lo trate mejor de como lo ha tratado hasta ahora.

Eliminar la indemnización por año de servicio, cambiandola por un seguro no descontable como el actual, y que en la práctica el aporte anual del empleador sea similar a un salario mensual. Porque el problema no es el gasto en si, es el desembolso no previsto de dinero por parte de las empresas.


Si quieren tirar gente a la calle, chupenla meando. Muchos rubros tienen limitaciones para contratar personal con el fin de evitar fugas de trabajadores por mejores salarios. O utilizan listas negras en estos casos, sindicatos comprados, soplones etc. prácticas ilegales en su mayoría y que tienen como objetivo bajar los sueldos. La indemnización termina siendo nociva para empresa y trabajadores? Si, pero cuidado con eliminarla si no hay un buen seguro de cesantía. Si el estado no es capaz de regular muchas malas prácticas empresariales, eliminarla con esa mierda de propuesta de ese liberal expoliador de Lüders, sería fragilizar el mercado a niveles gringos. Pero con la cultura laboral y de contratación chilena. Un escenario muchísimo peor

OXXY73 dijo:

Yo soy PYME y la verdad eso de la indemnización por años de servicios es una mierda. Muchas veces uno quiere despedir un weon PENCA que hace todo lo posible para que lo eches, y no lo puedes hacer por la brutalidad que hay que pagarle por indemnización.
Entiendan que las PYMES deben competir contra las grandes empresas, esas que tienen financiamento fácil y barato. Así, las utlidades que puedas generar muchas veces son ínfimas. Entonces el sistema actual es un escollo para tu crecimiento. Ni hablar que ahora con las nuevas Leyes los weones trabajan menos y ganan más. Pero tus tarifas de servicios malamente las puedes incrementar.
Yo propongo un sistema diferenciado de indemnización. Para las grandes empresas apliquen una politica. Para las PYMES otra (ya pasa con el sistema de tributación). Ahí el trabajador verá si trabaja en una empresa grande o pequeña.- Recuerden también que las PYMES están en todo el país, no así las grandes empresas. Las PYMES son el sustento de la mayoría de la población en el país.

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Negociación por rama y se muere tu propuesta, vas a tener sindicatos protestando por igualdad de condiciones, vas a tener protestas y otros problemas.

ravic dijo:

Me queda claro tu nivel intelectual como así también tus gustos sexuales que tratas de reflejar en los demás, mientras más temprano asuma su pobreza de lenguaje más pronto va a crecer como persona, un saludo amigo mío con la esperanza de que la vida lo trate mejor de como lo ha tratado hasta ahora.

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Te gusta el pico compadre ?

Lorea_Wacho dijo:

Te gusta el pico compadre ?

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No amigazo, lo educado no quita lo varonil, ¿Usted necesita ser grosero para sentirse hombre?, no lo creo, pienso que es grosero por un problema mental, ya sea una infancia infeliz (tal vez lo violaron cuando niño) o por frustraciones presentes (una vida fracasada), de todas maneras le deseo que se mejore, saludos