Un informe del Centro de Estudios en Seguridad Ciudadana de la Universidad de Chile encendió las alertas por el ausentismo en Carabineros. El diagnóstico concluye que el fenómeno es estructural y, aunque bajó respecto del peak alcanzado en 2022, sigue muy por encima de los niveles previos.
En 2018, cada funcionario acumulaba en promedio 16,8 días de ausencia al año. Cuatro años después, la cifra prácticamente se duplicó, llegando a 31,5 días, y durante 2024 cerró en 25,3. Además, entre un 50% y un 57% de la dotación registra al menos una licencia médica durante el año.
Las cifras son todavía más altas entre quienes cumplen funciones operativas. Los trastornos mentales y del comportamiento representan más del 37% de las licencias por enfermedad común y superan el 40% cuando se trata de enfermedades profesionales.
Los funcionarios de Nombramiento Institucional (PNI), es decir, suboficiales, tienen más licencias que los de Nombramiento Supremo (PNS), llámese, los oficiales. Los funcionarios con menor grado, alcanzan los 33,3 días promedio, mientras que los oficiales 14,9 días.
La cifra más alarmante se da en los de grado “Carabinero”, el menor escalafón en la policía uniformada, donde el 95,3% de los funcionarios en 2024 tuvo al menos una licencia y el promedio de días de ausentismo llega a los 41,8.
El senador socialista Juan Luis Castro, integrante de la Comisión de Salud, calificó las cifras como preocupantes y apuntó a factores como la carga laboral, los riesgos asociados al trabajo operativo, las remuneraciones y el déficit de personal.
El escenario se cruza además con la discusión del proyecto que moderniza los incentivos y extiende la carrera de Carabineros, iniciativa que actualmente se encuentra en segundo trámite constitucional en la Cámara.
Sin embargo, diputados de oposición de la Comisión de Seguridad Ciudadana solicitaron al Ejecutivo renovar la urgencia para disponer de más tiempo de discusión.
El diputado independiente de la bancada PPD, Jaime Araya, cuestionó la forma en que se presentan los incentivos y pidió abrir espacio para escuchar a la institución y revisar indicaciones.
La diputada Tatiana Urrutia (FA) también planteó que mejorar la carrera policial requiere un debate más extenso y advirtió que acelerar excesivamente la discusión puede afectar la calidad de la legislación.
Así, mientras el informe revela que el ausentismo continúa en niveles elevados, el Congreso discute simultáneamente cambios a la carrera y los incentivos de Carabineros, dos materias que convergen en un mismo desafío: las condiciones laborales y la disponibilidad efectiva de personal policial.
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Dados de baja con deshonra sin jubilación supongo?
En 2018, cada funcionario acumulaba en promedio 16,8 días de ausencia al año. Cuatro años después, la cifra prácticamente se duplicó, llegando a 31,5 días, y durante 2024 cerró en 25,3. Además, entre un 50% y un 57% de la dotación registra al menos una licencia médica durante el año.
Las cifras son todavía más altas entre quienes cumplen funciones operativas. Los trastornos mentales y del comportamiento representan más del 37% de las licencias por enfermedad común y superan el 40% cuando se trata de enfermedades profesionales.
Los funcionarios de Nombramiento Institucional (PNI), es decir, suboficiales, tienen más licencias que los de Nombramiento Supremo (PNS), llámese, los oficiales. Los funcionarios con menor grado, alcanzan los 33,3 días promedio, mientras que los oficiales 14,9 días.
La cifra más alarmante se da en los de grado “Carabinero”, el menor escalafón en la policía uniformada, donde el 95,3% de los funcionarios en 2024 tuvo al menos una licencia y el promedio de días de ausentismo llega a los 41,8.
Ausentismo en Carabineros
Desde el Gobierno, la subsecretaria de Seguridad Pública, Pilar Giannini, señaló que el diagnóstico permitirá enfrentar las causas del problema mediante cambios en los turnos, fortalecimiento del clima laboral, prevención en salud física y mental y sistemas de alerta temprana, con el objetivo de aumentar la disponibilidad de funcionarios en las calles.El senador socialista Juan Luis Castro, integrante de la Comisión de Salud, calificó las cifras como preocupantes y apuntó a factores como la carga laboral, los riesgos asociados al trabajo operativo, las remuneraciones y el déficit de personal.
El escenario se cruza además con la discusión del proyecto que moderniza los incentivos y extiende la carrera de Carabineros, iniciativa que actualmente se encuentra en segundo trámite constitucional en la Cámara.
Sin embargo, diputados de oposición de la Comisión de Seguridad Ciudadana solicitaron al Ejecutivo renovar la urgencia para disponer de más tiempo de discusión.
El diputado independiente de la bancada PPD, Jaime Araya, cuestionó la forma en que se presentan los incentivos y pidió abrir espacio para escuchar a la institución y revisar indicaciones.
La diputada Tatiana Urrutia (FA) también planteó que mejorar la carrera policial requiere un debate más extenso y advirtió que acelerar excesivamente la discusión puede afectar la calidad de la legislación.
Así, mientras el informe revela que el ausentismo continúa en niveles elevados, el Congreso discute simultáneamente cambios a la carrera y los incentivos de Carabineros, dos materias que convergen en un mismo desafío: las condiciones laborales y la disponibilidad efectiva de personal policial.
Las alertas que deja el ausentismo en Carabineros: funcionarios acumulan hasta 41,8 días al año
Un informe del Centro de Estudios en Seguridad Ciudadana de la Universidad de Chile encendió las alertas por el ausentismo...
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