Información Los verdaderos sueldos de Chile y con el 80% de los mayores de 18 años endeudados

el "estudio" me abrio los ojos oooooooooh pero en que nos hemos convertido, gracias super estudio por cambiarme mi vida, estaba ciego y ahora veo

 

Da risa la Wea que la gente normal gane una mierda mientras gerentes y directores ganan fácilmente 2-4 palos y los qls por lo general no hacen nada ya que finalmente son weones que se nutren del trabajo de los de abajo.

 

Yo tampoco estoy de acuerdo con la gran diferencia de rentas que se dan, pero los gerentes si hacen pega, cada cargo tiene funciones, tareas y responsabilidades y puede ser que en la mayoría de los casos, valen esos 2 o 4 palos, por experiencia, habilidades y preparación profesional. El problema radica en los bajos sueldos y la brecha sobre todo, con los cargos que vienen más abajo.

 

No nos hagamos los weones, el dicho "el que sabe sabe, y el que no es jefe" no es sólo un dicho sino que una realidad en la mayoría de las ocasiones, y es una de las raíces de la baja productividad en Chile.

Ahora, toda generalización implica excepciones, eso es obvio, y recalcar lo obvio es tarea de leguleyos de cuarta como pato-strongo.

 

Un dicho que desde abajo tiene todo el sentido, pero desde arriba no tiene ninguno. Ambos requieren conocimientos y habilidades diferentes, algo que casi nunca es reflexionado por los escalafones inferiores. Claro, el que esta haciendo un esfuerzo físico, siempre va a creer que el que esta detrás de un PC no está haciendo nada y que se gana la plata fácil. Contra ese pensamiento, no hay mucho que hacer. Un ejemplo es el caso del contertulio que piensa que un gerente o director gana 2 a 4 palos, cuando ese es un rango de un jefe de Depto. en una empresa normal. Le parece desproporcionado solo por desconocimiento del mercado. Un gerente o Director gana mucho mas y esta bien que lo haga.

Sin embargo ese esta lejos de ser un problema. El problema es cuando los de mas arriba se aprovechan de la ignorancia de los de mas abajo para explotarlos.

 

Lamentablemente nuestra cultura empresas en muchos casos se rige por el patrón de organizaciones familiares o amiguismo, por lo cual no siempre en las posiciones de alta jerarquía se encuentra el más apto sino el pariente, hijo, sobrino, etc., de los dueños, lo que afecta directamente a la productividad. He tenido la oportunidad de trabajar en empresas compradas por multinacionales y que han sido intervenidas directamente y es muy notorio como al asumir las jefaturas objetivamente, la producción, los procedimientos y el orden se modifican notoriamente.

 

como va apatronado ?

 

A estas alturas estoy absolutamente convencido que Ulrich007 es un apodo de Alfonso Swett Opazo, presidente de la CPC

 

Le das demasiado crédito a este ladronzuelo, es solo un adorador de la élite, la realidad es que nunca saldrá de debajo de la mesa...

 

si sigue en las mismas de antes solo es un oficinista del departamento de recursos humanos de una empresa.

 

es un pobre piojo asalariado nada mas que eso , que en sus tiempos de ocio viene acá a comentar y se hace multicuentas para auto darse like, es triste pero es gracioso tenerlo como mascota.

 

Si las empresas están mal gestionadas y los trabajadores son mas inteligentes que la gerencia, que esperan los trabajadores para formar nuevas empresas y sacar del mercado a las actuales?

Si los sueldos y los impuestos son tan bajos, los trabajadores tan productivos. Que hacen las multinacionales moviendo su producción a Asia? Debería ocurrir una avalancha de inversión hacia Chile para aprovechar este paraíso donde ganar dinero es tan fácil. Chile se convertiría en el centro de producción de Latinoamérica.

Si los trabajadores chilenos son tan productivos, como pueden haitianos desnutridos que no hablan español reemplazarlos tan fácilmente?

Increíble las fantasías de algunos, especialmente los que tienen síndrome de personalidad múltiple. Los sueldos reflejan bien la productividad de los trabajadores, de hecho, están un poco inflados por la acumulación de capital (gracias al incentivo del FUT) y las riquezas naturales.