Por no decir “elle” a estudiante no binaria docente fue suspendida por 3 meses en Valparaíso: Suprema lo revocó
Una docente de la Universidad de Playa Ancha fue suspendida por tres meses y le redujeron su salario al 70% tras ser denunciada por una estudiante no binaria por discriminación, consigna El Desconcierto.
Según se puede apreciar en el fallo judicial, el problema ocurrió cuando la docente leyó una resolución administrativa usando pronombres femeninos, siguiendo el texto oficial de la universidad, en lugar del lenguaje neutro que la estudiante había solicitado.
Esto llevó a que la universidad considerara su actitud como un acto de discriminación y violencia de género.
La profesora sostuvo que la sanción era injusta porque solo leyó el texto tal cual estaba redactado.
Además, señaló que la misma universidad no usó lenguaje neutro en la resolución, lo que hacía contradictoria su sanción.
Consideró que el castigo era exagerado, especialmente dado su historial intachable como profesional.
El asunto fue llevado a la Corte de Valparaíso, que emitió un fallo a favor de la docente, señalando que el procedimiento disciplinario fue mal gestionado y que la penalización era excesiva.
Posteriormente, la Corte Suprema confirmó esta decisión, destacando que la universidad no solo falló al aplicar su propio reglamento, sino que tampoco brindó la capacitación necesaria para que sus miembros comprendan y adopten el uso del lenguaje inclusivo.
La Corte Suprema enfatizó que este tipo de temas deben abordarse a través de la educación y no únicamente con sanciones.
Ordenó a la universidad implementar programas de formación para que estudiantes, profesores y autoridades puedan aprender sobre diversidad de género y el uso de lenguaje inclusivo, fomentando así una cultura de respeto y comprensión en la comunidad universitaria.
https://www.elinformadorchile.cl/20...valparaiso-suprema-lo-revoco/#google_vignette
Una docente de la Universidad de Playa Ancha fue suspendida por tres meses y le redujeron su salario al 70% tras ser denunciada por una estudiante no binaria por discriminación, consigna El Desconcierto.
Según se puede apreciar en el fallo judicial, el problema ocurrió cuando la docente leyó una resolución administrativa usando pronombres femeninos, siguiendo el texto oficial de la universidad, en lugar del lenguaje neutro que la estudiante había solicitado.
Esto llevó a que la universidad considerara su actitud como un acto de discriminación y violencia de género.
La profesora sostuvo que la sanción era injusta porque solo leyó el texto tal cual estaba redactado.
Además, señaló que la misma universidad no usó lenguaje neutro en la resolución, lo que hacía contradictoria su sanción.
Consideró que el castigo era exagerado, especialmente dado su historial intachable como profesional.
El asunto fue llevado a la Corte de Valparaíso, que emitió un fallo a favor de la docente, señalando que el procedimiento disciplinario fue mal gestionado y que la penalización era excesiva.
Posteriormente, la Corte Suprema confirmó esta decisión, destacando que la universidad no solo falló al aplicar su propio reglamento, sino que tampoco brindó la capacitación necesaria para que sus miembros comprendan y adopten el uso del lenguaje inclusivo.
La Corte Suprema enfatizó que este tipo de temas deben abordarse a través de la educación y no únicamente con sanciones.
Ordenó a la universidad implementar programas de formación para que estudiantes, profesores y autoridades puedan aprender sobre diversidad de género y el uso de lenguaje inclusivo, fomentando así una cultura de respeto y comprensión en la comunidad universitaria.
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