termino mi contrato y sigo trabajando

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dinoplativolo

Usuario Nuevo nvl. 1
31 May 2015
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hola a todos soy asiduo lector del foro , este es mi primer post y les vengo a pedir orientacion!!



hola contertulios les invoco sus conocimientos para que puedan guiar mis pasos y esclarecer mis dudas,
resulta que mi señora entro a trabajar a una empresa y primero fue un contrato a 1 mes a prueba y terminaba, la cosa es que paso el mes, luego el segundo, ahora el tercero y hoy le avisaron que no presentara el lunes puesto que estaban en reduccion de personal y quedaban los mas antiguos,
mi duda es la siguiente:
pueden avisar asi al termino de la jornada que no venga el lunes a trabajar por que estaba fuera?
si el contrato era por un mes por que siguio trabajando?
deberia renovarse tacitamente el contrato por un mes mas no?
que deberia hacer ella ir a la inspeccion de trabajo ? y a hacer que?
saludos y espero me ayuden!!!
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Última edición por un moderador:
Explica mejor por wn.

1.- Si el contrato es por periodo de tiempo definido ejemplo 29 de Mayo del 2015 la estay cagando.
2.- Si entraste a trabajar hace poco y tu contrato inicial es por 1 mes o si luego de ese se alargo por 3 meses mas de ahi automaticamente viene el indefinido asi que no te preocupes, de todas maneras aclara la wea sacoeweas!
 
No soy experto en la materia, pero algo sé.Esta persona continuó prestando servicios con conocimiento de su empleador, luego de expirado el contrato a plazo fijo. Eso implica que el contrato se vuelve automáticamente indefinido. Siendo así, no podrían despedirla ahora, salvo por alguna causal que establece la ley para estos efectos. Habiendo reducción de personal, la van a querer echar por necesidades de la empresa. Creo que debería ir el Lunes, y ver qué onda. De todas maneras, si la echan, tiene derecho a reclamar la indemnización del aviso previo (un mes de remuneración, por no haberle dado aviso con 30 días de anticipación) y el feriado proporcional. También tiene derecho a reclamar (en caso de que la despidan por necesidades de la empresa) despido injustificado (en el caso que efectivamente no existiera tal reducción de personal).Cualquier duda la señalas, y ojalá pueda ayudarte.
 
si se vencio y seguiste trabajando es automaticamente indefinido, si te dicen que fue un error no les aguantes y demandalos para que te paguen la indemnización sustitutiva, ahora me imagino que si el contrato se vencio el dia 29 de mayo( es por darle una fecha ya que fuiste tan saco wea que no colocaste ningun antecedentes mas aparte del titulo ql ese)y fuiste a trabajar el dia 30 y no firmaste libro de asistencia o no quedo registro que acredite que estuviste prestando funciones cagaste te van a despedir igual, asi que ojo ahi
 
trabajo en contabilidad y remuneraciones. Cuando se contrata a plazo fijo el trabajador ebe saber muy bien cuando termina y el ultimo dia del contrato consultar sobre su situacion, como empresa es raro que le hayan cancelado los 2 meses siguintes sin contrato, lo mas probable es que se le haga un contrato que cubra esos dos meses para justificar la salida de plata, si es asi deberia pagarse finiquito por los tres meses
 
rogue_x dijo:
trabajo en contabilidad y remuneraciones. Cuando se contrata a plazo fijo el trabajador ebe saber muy bien cuando termina y el ultimo dia del contrato consultar sobre su situacion, como empresa es raro que le hayan cancelado los 2 meses siguintes sin contrato, lo mas probable es que se le haga un contrato que cubra esos dos meses para justificar la salida de plata, si es asi deberia pagarse finiquito por los tres meses
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Entiendo tus buenas intenciones, pero si uno va a informar mal, mejor que no informe.
Yo como dije, no soy experto, pero estoy seguro que lo mío al menos se acerca a la respuesta ideal, si es que no es esa la respuesta ideal.
 
A ver si no cumple aun los 3 meses de trabajo y le dicen que ya no la necesitan sono no mas ya que aun no tiene el indefinido se lo hagan o no.
El orden es el siguiente:

1 mes
2 meses
Indefinido al terminar el 3 mes.
 
Black_Bomber dijo:
A ver si no cumple aun los 3 meses de trabajo y le dicen que ya no la necesitan sono no mas ya que aun no tiene el indefinido se lo hagan o no.
El orden es el siguiente:

1 mes
2 meses
Indefinido al terminar el 3 mes.
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No es así.


Artículo 159, numeral 4, inciso cuarto:

"El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador despuésde expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá lasegunda renovación de un contrato de plazo fijo."
 
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