Test de drogas tensiona la contratación en minería: Hasta 70% de candidatos queda en el camino reportan compañías
El fenómeno se observa principalmente en cargos de entrada y posiciones de responsabilidad baja y media, tanto en mineras mandantes como en empresas proveedoras.
Un nuevo obstáculo suma la contratación de nuevos talentos en la minería. A las brechas de competencias que enfrenta la industria se están agregando candidatos que abandonan procesos de selección en sus etapas finales o no consiguen avanzar a una oferta laboral debido a los exámenes de detección de drogas exigidos para determinados cargos.
La situación ha sido observada por Wyser, empresa de headhunting de perfiles especialistas de Gi Group Holding, principalmente en procesos vinculados a la industria minera en el norte del país. Según explica Francia Carlsson, Head of Energy de Wyser, algunos de sus clientes han reportado una incidencia significativa.
“Este fenómeno se concentra principalmente en el sector minero. Aunque no disponemos de un dato exacto, la magnitud es muy alta en la zona norte, y también hemos observado casos similares en Santiago. Conversando con clientes, algunos mencionan que cerca del 70% de los candidatos no logra avanzar a la oferta por resultados en exámenes preocupacionales de drogas”, señala Carlsson.
El fenómeno comienza a manifestarse incluso antes de que el examen se realice. De acuerdo con la experiencia de Wyser, existen postulantes que han superado las primeras entrevistas y cumplen con las características técnicas del puesto, las condiciones salariales, la ubicación y las responsabilidades asociadas al cargo, pero cambian su decisión cuando son informados de que deberán someterse a un test de drogas como parte de los exámenes preocupacionales.
“Es una situación muy común. Incluso candidatos que cumplen con los requisitos técnicos, expectativas salariales, ubicación y alcance del rol, al ser informados de las pruebas suelen desistir. Algunas de las respuestas que recibimos son que el cargo ya no cumple con sus expectativas, que su jefatura los retuvo o que prefieren conversarlo en casa antes de avanzar. En otros casos, directamente no se presentan al examen”, explica Carlsson.
La situación se observa principalmente en cargos de entrada y posiciones de responsabilidad baja y media, tanto en compañías mineras mandantes como en empresas EPC y proveedores de la industria. Según Wyser, el problema adquiere especial relevancia en posiciones que requieren presencia en terreno y están vinculadas a ambientes con riesgos operacionales.
Entre las sustancias detectadas, Wyser ha observado con mayor frecuencia resultados “no negativos” asociados a cannabinoides. Carlsson relata que han existido procesos en los que, pese a que el examen es coordinado con una semana de anticipación, algunos candidatos no consiguen cumplir con los requisitos establecidos por las compañías. “Hemos tenido casos en que, pese a coordinar el examen con una semana de anticipación, los candidatos no logran cumplir con el requisito de abstinencia, lo que genera molestia en las compañías”, señala.
La advertencia aparece en un momento en que la disponibilidad de capital humano constituye uno de los desafíos relevantes para el crecimiento de la minería chilena. El Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2025–2034, desarrollado por la Alianza CCM–Eleva, proyectó una demanda acumulada cercana a 37 mil nuevos trabajadores hacia 2034, impulsada principalmente por el recambio generacional y el desarrollo de nuevos proyectos.
Fuente: https://www.soychile.cl/antofagasta/sociedad/2026/09/28/966686/companias-mineria-drogas.html
Sitio:Soychile.cl
El fenómeno se observa principalmente en cargos de entrada y posiciones de responsabilidad baja y media, tanto en mineras mandantes como en empresas proveedoras.
Un nuevo obstáculo suma la contratación de nuevos talentos en la minería. A las brechas de competencias que enfrenta la industria se están agregando candidatos que abandonan procesos de selección en sus etapas finales o no consiguen avanzar a una oferta laboral debido a los exámenes de detección de drogas exigidos para determinados cargos.
La situación ha sido observada por Wyser, empresa de headhunting de perfiles especialistas de Gi Group Holding, principalmente en procesos vinculados a la industria minera en el norte del país. Según explica Francia Carlsson, Head of Energy de Wyser, algunos de sus clientes han reportado una incidencia significativa.
“Este fenómeno se concentra principalmente en el sector minero. Aunque no disponemos de un dato exacto, la magnitud es muy alta en la zona norte, y también hemos observado casos similares en Santiago. Conversando con clientes, algunos mencionan que cerca del 70% de los candidatos no logra avanzar a la oferta por resultados en exámenes preocupacionales de drogas”, señala Carlsson.
El fenómeno comienza a manifestarse incluso antes de que el examen se realice. De acuerdo con la experiencia de Wyser, existen postulantes que han superado las primeras entrevistas y cumplen con las características técnicas del puesto, las condiciones salariales, la ubicación y las responsabilidades asociadas al cargo, pero cambian su decisión cuando son informados de que deberán someterse a un test de drogas como parte de los exámenes preocupacionales.
“Es una situación muy común. Incluso candidatos que cumplen con los requisitos técnicos, expectativas salariales, ubicación y alcance del rol, al ser informados de las pruebas suelen desistir. Algunas de las respuestas que recibimos son que el cargo ya no cumple con sus expectativas, que su jefatura los retuvo o que prefieren conversarlo en casa antes de avanzar. En otros casos, directamente no se presentan al examen”, explica Carlsson.
La situación se observa principalmente en cargos de entrada y posiciones de responsabilidad baja y media, tanto en compañías mineras mandantes como en empresas EPC y proveedores de la industria. Según Wyser, el problema adquiere especial relevancia en posiciones que requieren presencia en terreno y están vinculadas a ambientes con riesgos operacionales.
Entre las sustancias detectadas, Wyser ha observado con mayor frecuencia resultados “no negativos” asociados a cannabinoides. Carlsson relata que han existido procesos en los que, pese a que el examen es coordinado con una semana de anticipación, algunos candidatos no consiguen cumplir con los requisitos establecidos por las compañías. “Hemos tenido casos en que, pese a coordinar el examen con una semana de anticipación, los candidatos no logran cumplir con el requisito de abstinencia, lo que genera molestia en las compañías”, señala.
La advertencia aparece en un momento en que la disponibilidad de capital humano constituye uno de los desafíos relevantes para el crecimiento de la minería chilena. El Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2025–2034, desarrollado por la Alianza CCM–Eleva, proyectó una demanda acumulada cercana a 37 mil nuevos trabajadores hacia 2034, impulsada principalmente por el recambio generacional y el desarrollo de nuevos proyectos.
Fuente: https://www.soychile.cl/antofagasta/sociedad/2026/09/28/966686/companias-mineria-drogas.html
Sitio:Soychile.cl
