Rica tu asociacion poh wn
. Que el empleador no tarde un segundo en traspasar al trabajador los incentivos "negativos" (yo le llamo proteger al trabajador", no quiere decir que necesariamente van a traspasar al trabajador los incentivos "positivos". No si esto no se encuentra regulado para mantener una proporcionalidad entre el dinero que se paga mediante indemnización y el que se pagaría mediante una modalidad de monto fijo y seguro. Ante la ausencia de regulación m tienes la evidencia empirica. difícilmente produciría un alza en los salarios como compensación. Tienes el ejemplo de los que boletean o los que trabajan a trato o por obra. No ganan salarios mas altos por no recibir indemnización.No da lo mismo el monto, si la nueva modalidad implica menos ingresos para los trabajadores despedidos. Cosa que probablemente suceda dado los ejemplos que expone el mercado laboral mediante la subcontratación y el trabajo a honorarios. Que no lo quieras ver ya es otra cosa. y es bien cansador entrar a discutir con negacionistas.
Lo difuso es que no conozcas el mercado laboral en el que te desempeñas. ¿Porque tu trabajas supongo?.
