En Portada Tras desalentador resultado de la industria: expertos prevén una nueva caída de la actividad económica

@imaglar
@alvacort

1982..............a quien le van a echar la culpa

yo tengo varias empresas y lamentablemente la realidad no tiene nada que ver con las buenas intenciones, en la practica tenemos que trabajar un dia menos con las 40 horas pagando lo mismo, por lo que bajó la produccion un 20% sin bajar costos fijos por ende se piensa 100 veces antes de contratar, no es que vayamos a quebrar pero se piensa mucho mas cualquier movimiento.

Saludos.

De pura casualidad bajaron los índices en sectores que les suele afectar mas el precio del combustible.


Quiroz envió este país a una recesión. Genio y figura. Lo digo una ves mas, por algo el Piñerismo tenía aislado a ese sector de la UDI que a la larga fundó republicanos. Son ultrones fundamentalistas de los que pueden terminar arruinando un país con sus recetas austríacas

Maria Gräfin von Maltzan dijo:

Mientes bot. Este año recién va en 42 . Son 3 horas menos nomas farsante culiao .

Haz clic para expandir...

a ver don pastel, de que me sirve que trabajen 2 horas peladas el dia viernes ??? vienen a poner la cara y se van jjajajajja ni se sacan las lagañas jojo y se van falta que lleguen con el pillama puesto XD, tan poco voy a distribuir las horas entre 5 dias porque son menos productivos aun, la forma mas evidente es darle las 40 horas de 1 vez, se pierde mucho en produccion si, tambien gano un dia mas de descanso al igual que los empleados, pero como decia ahora se piensa 100 veces antes de meter un nuevo personaje porque ademas de que tenemos un dia menos, se tiene lo siguiente: de 10 choferes 9,5 consumen drogas cuando les haces el test antes de entrar, asi que PLR antes de empezar, de 10 ingenieros 1 sabe hacer las cosas y de 100 maestros solo 5 o 6 son buenos.......el problema ahora no es para los buenos que estan probados y son kapos, es para los pelmazos que se esconden en el grupo y lamentablemente para los nuevos que necesitan apreder porque la piensas mucho antes de dar una oportunidad, punto aparte que en chile no se peude despedir por bajo rendimiento........cosas de chilito.

Es muy facil.
Que hizo Boric por impulsar la empresa y los proyectos que generan trabajo. NADA
Los boicoteo, o sea genero mas pobreza y Cesantia y descontento, de eso viven los zurdos, crean países pobres y le echan la culpa a los demás.
Se dedico a dar mas regalias a los trabajadores a costas de los dueños de la empresas, lo que significo mermas en las contrataciones.

ingcivic dijo:

a ver don pastel, de que me sirve que trabajen 2 horas peladas el dia viernes ??? vienen a poner la cara y se van jjajajajja ni se sacan las lagañas jojo y se van falta que lleguen con el pillama puesto XD, tan poco voy a distribuir las horas entre 5 dias porque son menos productivos aun, la forma mas evidente es darle las 40 horas de 1 vez, se pierde mucho en produccion si, tambien gano un dia mas de descanso al igual que los empleados, pero como decia ahora se piensa 100 veces antes de meter un nuevo personaje porque ademas de que tenemos un dia menos, se tiene lo siguiente: de 10 choferes 9,5 consumen drogas cuando les haces el test antes de entrar, asi que PLR antes de empezar, de 10 ingenieros 1 sabe hacer las cosas y de 100 maestros solo 5 o 6 son buenos.......el problema ahora no es para los buenos que estan probados y son kapos, es para los pelmazos que se esconden en el grupo y lamentablemente para los nuevos que necesitan apreder porque la piensas mucho antes de dar una oportunidad, punto aparte que en chile no se peude despedir por bajo rendimiento........cosas de chilito.

Haz clic para expandir...

Si tienes tanto weon penca contratado tu problema no son las 40hrs.

¿Cómo te explico, pedazo de carne con ojos, que en la industria el trabajo no funciona como levantarse de la silla y empezar a apretar tornillos?

Antes de mover la primera pata en terreno tienes que hacer ART, coordinar la actividad, pedir permiso de ingreso al área, completar documentación y cumplir una tonelada de requisitos operacionales y de seguridad. Entonces sí: puedes empezar administrativamente a las 08:00 y perfectamente estar recién ejecutando trabajo efectivo en terreno cerca de las 10:00.

Ahora hagamos un ejercicio matemático sencillo, aunque sospecho que para algunos puede entrar en la categoría de ciencias abstractas: si acortas la jornada de la tarde en dos horas, entre cerrar actividades, ordenar, entregar el área y cumplir nuevamente con los procedimientos, prácticamente fuiste a puro webear. Y eso sin considerar algo tan revolucionario como la biología humana: después de almuerzo existe una pérdida natural de ritmo antes de recuperar productividad.

Por eso, para determinadas actividades industriales, tiene mucho más sentido trabajar de 08:00 a 19:00 de lunes a jueves, completar las 40 horas y liberar un día completo. Para la gente que realmente trabaja en terreno, un día entero libre puede valer muchísimo más que andar recortando pedacitos de jornada que terminan destruyendo la continuidad operacional.

Y vuelvo al punto, insecto con coprolalia: nadie está diciendo que haya que empezar a sacar gente porque sí. Si alguien no produce, existe un bono asociado a producción, evidentemente no va a recibirlo. El problema de fondo es otro: mientras menos días efectivos tienes para ejecutar, más cara se vuelve la contratación y más costoso resulta probar personal nuevo. Simple economía operacional.

Y aquí llegamos a otro problema: la comprensión lectora. Te estoy hablando de estadísticas y experiencias de contratación, no diciendo que absolutamente todos los trabajadores de Chile sean malos. Chile se convirtió hace rato en una fábrica de títulos, pero un cartón no garantiza competencia técnica. Puedes entrevistar diez ingenieros y descubrir que uno realmente domina lo que supuestamente estudió; puedes evaluar decenas de maestros y encontrar cinco o seis que efectivamente conocen el oficio. El resto puede tener experiencia declarada, cursos y un currículum precioso, pero cuando llega el momento de ejecutar autónomamente, aparece la selección natural industrial.

Nosotros trabajamos con una dotación que, considerando distintas empresas del grupo, supera las 600 personas. En la empresa que controlo directamente somos aproximadamente 40 personas especializados. Algunos son extraordinariamente buenos; otros funcionan mejor complementándose con compañeros más fuertes en determinadas áreas. En conjunto tenemos un equipo bueno y especializado.

Porque dirigir personas también significa aprender a convivir con todo el zoológico laboral: genios que son unos hueones para relacionarse, artistas técnicamente brillantes con personalidades imposibles, especialistas que trabajan mejor solos, otros que necesitan equipo y personas perfectamente normales que simplemente hacen bien su pega. La gracia está en conseguir que el conjunto funcione.

Así que el punto sigue siendo extremadamente sencillo: si para producir lo mismo tienes un día operativo menos, contratar, capacitar, probar y reemplazar personal se vuelve proporcionalmente más caro y complejo.

No es ideología, no es una discusión sobre buenas intenciones y tampoco es filosofía laboral.

Es matemática!!!!

Aunque entiendo que, para ti, a estas alturas probablemente ya estamos entrando en física cuántica.