Sala cuna universal tendrá tope de $ 245 mil por niño y CPC plantea compensar con baja de seguro de cesantía
Se financiará con cotización adicional con cargo al empleador que partirá en 0,1% mensual. Proyecto irá la próxima semana al Congreso
Comenzó a concretarse uno de los anuncios más esperados de la pasada cuenta pública del presidente Sebastián Piñera: la sala cuna universal en el país, lo cual podría significar la inclusión al mercado laboral de cerca de 130 mil mujeres.
Ayer el mandatario en compañía del ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, y la ministra de la Mujer, Isabel Plá, presentó de forma oficial la iniciativa que elimina el artículo 203 del Código del Trabajo, el cual limita el derecho a sala cuna a mujeres que se desempeñen en empresas con 20 o más trabajadoras.
“Este proyecto de ley busca cambiar esa discriminación, estableciendo el derecho universal a sala cuna para todos los hijos de madres trabajadoras y también de padres trabajadores cuando están al cuidado de sus hijos”, dijo Piñera.
La fórmula
En las dependencias de la sala cuna de la ACHS, el presidente aclaró una de las principales interrogantes: la fórmula de financiamiento. Si bien inicialmente había trascendido que el gobierno se inclinaba por la opción de utilizar parte del fondo del seguro de cesantía, dicha opción se descartó por no contar con el apoyo necesario y se optó por una alternativa.
En concreto, se propone un financiamiento con cargo a los empleadores, los que deberán pagar por cada trabajador una cotización adicional de 0,1% que luego podría aumentar a 0,4%. Dicho valor será “ajustable” cada dos años a través de un decreto supremo. Esta cotización adicional permitirá que las madres o padres a cargo del cuidado de sus hijos puedan recibir un aporte mensual de $ 245.000 mensuales -más matrícula- para la sala cuna de sus niños menores de 2 años.
Sobre esto, la ministra Plá agregó que “todos los empleadores deben hacer un aporte para todos los trabajadores de Chile. Tengan hijos o no tengan hijos (...) por eso es un fondo solidario”.
Cercanos al diseño de la iniciativa señalan que no es seguro que en un futuro esta cotización adicional llegue efectivamente a 0,4%. “Se formará una comisión técnica que evaluará si con el 0,1% sigue alcanzando para mantener el fondo o detectar si hay un déficit. Si el fondo alcanza se mantiene el 0,1%, y si no se evalúa a cuánto sube. El 0,4% es un tope, puede que nunca llegue a 0,4%”, señalaron conocedores de las conversaciones.
Respecto a la entidad que administrará este fondo solidario, el ministro Monckeberg explicó que “se definió una estructura similar a cómo hoy opera el seguro de cesantía (...) se va a convocar a una licitación a la cual pueden participar empresas de distinto giro, se licita y se adjudica al menor costo posible y al que da mayores garantías”.
El proyecto, además, permitirá que el acceso a sala cuna no sea por convenio de la empresa, si no que se pueda acceder a la que la trabajadora o trabajador elija según su conveniencia, pudiendo incluso pagar la diferencia si el costo es mayor a la cobertura entregada por el beneficio.
En relación a este punto, la iniciativa exigirá que las salas cunas que sean pagadas por este medio deberán contar con la acreditación de Mineduc.
Costos del mercado
Un estudio de mercado de las salas cunas en Chile realizado por Edenred mostró que en Chile el valor promedio de una sala cuna al mes es de $ 319.641.
El análisis, además, revela las diferencias de precio dentro de la Región Metropolitana, evidenciando que existe una clara diferencia entre las distintas comunas.
Por ejemplo, la comuna que registra un el costo más alto es Calera de Tango, con una mensualidad promedio de $ 380.000, mientras que la más baja es Pedro Aguirre Cerda, con un monto promedio de $ 260.000.
Oposición empresarial
Al quedar a cargo del empleador el financiamiento a través de la cotización previsional, dijo Swett (presidente de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC)), esto "constituye un impuesto al trabajo". Así, propuso que para "compensar este aumento de costo (0,1%) se avance hacia una disminución de la cotización del seguro de cesantía, ya que, después de pagados todos los beneficios que contempla, se genera un alto excedente que queda sin uso".
https://www.df.cl/noticias/economia...por-nino-y-cpc-plantea/2018-08-08/203134.html
ps.: Les beneficia directamente pero no quieren perder ni pan ni pedazo. . .
Se financiará con cotización adicional con cargo al empleador que partirá en 0,1% mensual. Proyecto irá la próxima semana al Congreso
Comenzó a concretarse uno de los anuncios más esperados de la pasada cuenta pública del presidente Sebastián Piñera: la sala cuna universal en el país, lo cual podría significar la inclusión al mercado laboral de cerca de 130 mil mujeres.
Ayer el mandatario en compañía del ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, y la ministra de la Mujer, Isabel Plá, presentó de forma oficial la iniciativa que elimina el artículo 203 del Código del Trabajo, el cual limita el derecho a sala cuna a mujeres que se desempeñen en empresas con 20 o más trabajadoras.
“Este proyecto de ley busca cambiar esa discriminación, estableciendo el derecho universal a sala cuna para todos los hijos de madres trabajadoras y también de padres trabajadores cuando están al cuidado de sus hijos”, dijo Piñera.
La fórmula
En las dependencias de la sala cuna de la ACHS, el presidente aclaró una de las principales interrogantes: la fórmula de financiamiento. Si bien inicialmente había trascendido que el gobierno se inclinaba por la opción de utilizar parte del fondo del seguro de cesantía, dicha opción se descartó por no contar con el apoyo necesario y se optó por una alternativa.
En concreto, se propone un financiamiento con cargo a los empleadores, los que deberán pagar por cada trabajador una cotización adicional de 0,1% que luego podría aumentar a 0,4%. Dicho valor será “ajustable” cada dos años a través de un decreto supremo. Esta cotización adicional permitirá que las madres o padres a cargo del cuidado de sus hijos puedan recibir un aporte mensual de $ 245.000 mensuales -más matrícula- para la sala cuna de sus niños menores de 2 años.
Sobre esto, la ministra Plá agregó que “todos los empleadores deben hacer un aporte para todos los trabajadores de Chile. Tengan hijos o no tengan hijos (...) por eso es un fondo solidario”.
Cercanos al diseño de la iniciativa señalan que no es seguro que en un futuro esta cotización adicional llegue efectivamente a 0,4%. “Se formará una comisión técnica que evaluará si con el 0,1% sigue alcanzando para mantener el fondo o detectar si hay un déficit. Si el fondo alcanza se mantiene el 0,1%, y si no se evalúa a cuánto sube. El 0,4% es un tope, puede que nunca llegue a 0,4%”, señalaron conocedores de las conversaciones.
Respecto a la entidad que administrará este fondo solidario, el ministro Monckeberg explicó que “se definió una estructura similar a cómo hoy opera el seguro de cesantía (...) se va a convocar a una licitación a la cual pueden participar empresas de distinto giro, se licita y se adjudica al menor costo posible y al que da mayores garantías”.
El proyecto, además, permitirá que el acceso a sala cuna no sea por convenio de la empresa, si no que se pueda acceder a la que la trabajadora o trabajador elija según su conveniencia, pudiendo incluso pagar la diferencia si el costo es mayor a la cobertura entregada por el beneficio.
En relación a este punto, la iniciativa exigirá que las salas cunas que sean pagadas por este medio deberán contar con la acreditación de Mineduc.
Costos del mercado
Un estudio de mercado de las salas cunas en Chile realizado por Edenred mostró que en Chile el valor promedio de una sala cuna al mes es de $ 319.641.
El análisis, además, revela las diferencias de precio dentro de la Región Metropolitana, evidenciando que existe una clara diferencia entre las distintas comunas.
Por ejemplo, la comuna que registra un el costo más alto es Calera de Tango, con una mensualidad promedio de $ 380.000, mientras que la más baja es Pedro Aguirre Cerda, con un monto promedio de $ 260.000.
Oposición empresarial
Al quedar a cargo del empleador el financiamiento a través de la cotización previsional, dijo Swett (presidente de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC)), esto "constituye un impuesto al trabajo". Así, propuso que para "compensar este aumento de costo (0,1%) se avance hacia una disminución de la cotización del seguro de cesantía, ya que, después de pagados todos los beneficios que contempla, se genera un alto excedente que queda sin uso".
https://www.df.cl/noticias/economia...por-nino-y-cpc-plantea/2018-08-08/203134.html
ps.: Les beneficia directamente pero no quieren perder ni pan ni pedazo. . .
