Información La UDI otra vez: Reducir la jornada laboral no es prioridad (para los empresarios)

el problema del facho pobre, aspira a ser "mejor" pero con medidas del siglo 19

 

no entidiste lo que dije, lee otra vez, escribo muy mal o eres muy hueon

 

por eso digo, un hueon que gana dos palos no necesita trabajar tantas horas, puede trabajar menos por un sueldo menor, es una eleccion que hace el hueon
el estado no puede decirle a ese hueon que hacer con su vida, probablmente si le disminuyen la jornada por ley, el hueon va a hacer otra cosa que le genere la adrenalina de trabajar, no compartir con la familia

 

Se me había olvidado esa verdad indudable

 

Todos los paises del centro de europa que forman parte de la OCDE y han reducido la jornada laboral en torno a 35hrs semanales han tenido un aumento lineal en su productividad, que usted no sepa eso no es mi problema, yo no estoy aca para educarte.

 

Me sorprende que algunos aun piensen que los trabajadores ganaran mas y seran mas productivos si la jornada fuera mas extensa, baste ver cuantas horas se trabajan en paises desarrollados es menos que en Chile y los indices de productividad no se ven afectados.

 

Trabajando independiente se suele cobrar mas si trabajas mas horas o puedes acomodar tu tiempo para compensar el exceso de horas


No suben los salarios, ya se ha visto en chile que la productividad no baja por reducir la jornada laboral. Ademas, el empleador debe pagar las horas extra porque nada es gratis en la vida. aunque los señoritos empresarios pagarían en arroz si el estado no los regula. Mas de una vez han propuesto un banco de horas extra laborales, para no tener que pagarlas. Yo propongo un tramo diario sin % extra y sobrepasando, por ejemplo 10 horas laborales diarias, se comienzan a pagar al 50%. El contrato colectivo de que tienen donde trabaja mi viejo tiene una estructura similar para determinar pago de horas extra fuera de la región.

 

de hecho el se autodenomino pobre en otro post, asi que yo mas bien diria aspiracional nada mas.

 

había un tipo que habla sobre el mejoramiento continuo o calidad total ( son distintos) y decía que si una empresa falla, el 80% es culpa de la gerencia, el resto son factores externos.