Hola....
La ley dice claramente que si el trabajador registra "por cualquier medio" su asistencia deja de ser artículo 22. No sólo libro de asistencia.
Pero eso depende el efecto que tenga ese registro del conductor o la máquina ....
Si producto que el conductor no firmó la bitácora del camión tu le descuentas el día de trabajo, o las horas de atraso, o le mandas una carta de amonestación por no ir a trabajar estas demostrando que incumples una parte esencial del artículo 22, No trabajar bajo supervisión directa.
Si firma el libro de asistencia de frenton se asume que no es artículo 22" no hay forma de sacarse esa presunción....
Como parte del trabajo que realiza el trabajador puedes obligarlo a hacer procesos donde debe registrar el día y hora que hace el proceso, pero no puedes usar ese registro para control de su asistencia, si lo haces entonces supone la inspección del trabajo q es un registro de asistencia y como tal entonces deja de ser artículo 22.
Edit....
Entonces, si el pleito se da por el descuento de un día, el despido por inasistencia o no pago de HHEE, como empleador estas perdido, primero te van a multar porque no llevabas a un trabajador en el libro de asistencia cuando si debías.
Te van a multar por retención de remuneración (si no pagaste las HHEE o el día de descuento).
O te van a obligar a re incorporarlo al trabajo si lo despediste....
