Información La UDI otra vez: Reducir la jornada laboral no es prioridad (para los empresarios)

Ignorante culiado otra vez todo violado

JAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJA

 

Es decir que se puede controlar asistencia sin necesidad de usar el que la empresa utiliza para registrar las jornadas de trabajo de 45 horas semanales. Eso es lo que se está diciendo desde el principio, pero creo que nos dejamos llevar por la discusión jajajajajaja

 

Claro existen métodos no oficiales, pero el trabajador no puede saber que se hace o si no multa para la empresa.
Estábamos puro hueando jajajajajaja.

 

El doctor wiña es adicto a los bukakes, el so militante udi golosón, porque no hay otra explicación para que vuelva y vuelva a que lo moqueen a todo ritmo en nuestro cuchitril de la opinión.-

 

Jajajajaja, disculpa el acaloramiento master y el uso de insutos y descalificaciones, uno se deja llevar por acá en ocasiones

 

una opinión digna de tu calidad como abogado...

 

Cabros una consulta ¿es un fetiche para ustedes hacerle bukakes a Wiro? porque no explico como se puede gastar tanto tiempo en tratar de hacerle entender con argumentos sólidos y fuertes a un simio que no comprende lo que lee; que le chupa el 4 letras a los empresarios y solo sabe dar vergüenza ajena en el foro. Yo personalmente no gasto mi tiempo en tratar de debatir con subnormales, pero puedo entenderlos si ustedes tienen un fetiche con este pobre facho de Coeficiente Intelectual igual o inferior a -5

 

Son gajes del oficio, todo bien.

 

Es un hobby, pero lo chistoso es que además al Wiro le gusta que le pasen la tula.

 

Soy contador aweonao y me se el codigo del trabajo, aunque nunca ejerci me he manejado con el libro de asistencia, ha estado a mi cargo cuando he ejercido de administrativo. Sacado de la pagina web de la direccion del trabajo
¿Cuáles son los tipos de registro de control de asistencia que el empleador puede utilizar?
De conformidad con lo establecido en el artículo 33 del Código del Trabajo, el empleador se encuentra obligado a llevar un registro para controlar la asistencia y horas trabajadas de los trabajadores, registro que puede consistir en un libro de asistencia o un reloj control con tarjeta de registro. También se puede llevar un registro electrónico-computacional en que el trabajador utilice una tarjeta con cinta magnética, siempre y cuando el dispositivo cuente con un visor que haga visible los datos que registra o una hoja de comprobación que deje oportuna constancia de ellos o un sistema computacional de control biométrico por impresión dactilar, sistema que la Dirección del Trabajo lo hace asimilable a un reloj control. Trata de buscar un libro de asistencia donde solo registre la entrada, aweonao
link de la pagina http://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-propertyvalue-23009.html
Con respecto a los vendedores, estos pueden tener un contrato por el minimo o por media jornada (o incluso un contrato de venta por comisiones) donde el grueso del sueldo se lo lleven en las comisiones por ventas, (al parecer no entendiste el sentido de lo que te escribi) el trabajador asiste cumple un horario donde informa o recibe instrucciones (no esta bajo el articulo 22, en teoria), pero en la practica el tipo gana mas, si vende mas por ende el tipo va a tratar de trabajar mas para ganar mas, mas alla de lo que dice el contrato, entiendes cabecita de pollo, me han ido ha visitar a pueblitos mineros que estan en la punta del cerro, para venderme seguros, cambiarme de isapre o afps, fuera de horario de "normal" de una empresa, entiendes ahora aweonao.

 

Me importa un pico la reducción de horas , ponganle weno con el proyecto de los 20 días de feriado legal, eso me interesa mucho más.

 

Hola....
La ley dice claramente que si el trabajador registra "por cualquier medio" su asistencia deja de ser artículo 22. No sólo libro de asistencia.
Pero eso depende el efecto que tenga ese registro del conductor o la máquina ....

Si producto que el conductor no firmó la bitácora del camión tu le descuentas el día de trabajo, o las horas de atraso, o le mandas una carta de amonestación por no ir a trabajar estas demostrando que incumples una parte esencial del artículo 22, No trabajar bajo supervisión directa.

Si firma el libro de asistencia de frenton se asume que no es artículo 22" no hay forma de sacarse esa presunción....
Como parte del trabajo que realiza el trabajador puedes obligarlo a hacer procesos donde debe registrar el día y hora que hace el proceso, pero no puedes usar ese registro para control de su asistencia, si lo haces entonces supone la inspección del trabajo q es un registro de asistencia y como tal entonces deja de ser artículo 22.

Edit....
Entonces, si el pleito se da por el descuento de un día, el despido por inasistencia o no pago de HHEE, como empleador estas perdido, primero te van a multar porque no llevabas a un trabajador en el libro de asistencia cuando si debías.
Te van a multar por retención de remuneración (si no pagaste las HHEE o el día de descuento).
O te van a obligar a re incorporarlo al trabajo si lo despediste....