Eso no es un argumento, es un balbuceo. Que significa "menor legislación laboral" en cada caso que intentas usar como ejemplo? Que significan que hayan, según tu, fracasado?
No necesitas ley laboral para sancionar sujetos que ponen en peligro a las personas. Ya sea una empresa que pone en riesgo a sus consumidores, un empleador a sus empleados o relaciones no basadas en transacciones económicas.
Tienes una lista de las supuestas 20 demandas que tiene Fruna? Vamos analizándolas una por una. De partida ver si son 20, luego a que trabajador afecta y de que forma, que sueldo tenían.