Es claro que existe discriminación en la selección de personal, y sobre todo en áreas de toma de decisiones en donde su presencia es mucho menor: https://www.latercera.com/pulso/not...-se-sienten-mas-inseguras-los-hombres/280037/ . Claro, ahora hace unos par de años recién se comenzó a impulsar a la mujer al mundo laboral y generar más garantías, pero si no se mete presión no se logra nada ¿O tú crees que las cosas llegan sentados en la casa esperando? Más encima, se ha visto que, en prom., tienen una jubilación un 40% menor a la del hombre https://www.elmostrador.cl/mercados...ma-de-afp-chileno-o-en-chile-no-manda-calzon/
¿No te parece injusto que porque esté en la edad cercana a tener hijos tenga, además, que pagar hasta casi un 180% más que el hombre? https://www.latercera.com/nacional/...-edad-fertil-paga-179-mas-los-hombres/117419/ Claro, desde el punto de vista comercial se entiende el factor de riesgo, pero es totalmente discriminatorio que por tu condición te tengan que cobrar eso... es como si los hombres les subieran el precio del condón en la edad en que empiezas a tener relaciones (ejemplo burdo).
Y así un sin fin de cosas, que incluye la sociedad misma. Al final para eso son las marchas, para visibilizar los problemas que el gobierno de turno ignora o simplemente se hace el weón; y también para hacer un llamado a la sociedad, en este caso en particular, para las mujeres.
Las mujeres prefieren dedicar tiempo a su familia, son decisiones personales, nadie las obliga. En parte por ello es que son menos productivas.
La jubilación es menor porque han trabajado menos meses que los hombres y su sueldo es menor. No es discriminación.
Me parece bien que el seguro de salud sea mas caro para aquellas personas que generen mayores costos. Una buena solucion eran los planes de salud "sin útero" para las mujeres que no querían tener hijos.
No hay mayor discriminación en contra de la mujer en este país.