En Portada “Está siendo muy caro contratar, porque también es caro despedir”: economista advierte por desempleo en Chile
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Pero estás mezclando dos cosas completamente distintas.
Yo también trabajo administrando una empresa y por supuesto que existen trabajadores flojos, irresponsables, que llegan tarde o que intentan aprovecharse del sistema. Como también existen empresarios que se aprovechan de sus trabajadores. En ambos lados hay chantas.
Pero de ahí a concluir que tener derechos laborales vuelve floja a la gente hay un salto gigante.
Además, tampoco es cierto que no puedas despedir a alguien que incumple gravemente su contrato. Sí puedes. El problema es que tienes que demostrarlo y hacer las cosas bien. Y me parece perfecto que sea así, porque despedir a una persona no debería depender simplemente de que al empleador le dio la gana.
Lo que más me llama la atención de tu comentario es otra cosa: cuando un trabajador recurre a la Inspección del Trabajo para exigir que se cumpla su contrato, aparentemente está “abusando del sistema”. Pero cuando una empresa usa abogados, beneficios tributarios, subsidios o cualquier herramienta legal disponible para defender sus intereses, está haciendo buena gestión.
¿Por qué exigir tus derechos sería virtud cuando eres empresario y aprovechamiento cuando eres trabajador?
Derechos y obligaciones van juntos, completamente de acuerdo. El trabajador tiene que cumplir su pega y el empleador tiene que cumplir la suya.
Pero la solución para los malos trabajadores es fiscalizar, documentar y despedir cuando corresponda. No quitarles derechos a todos los trabajadores porque algunos sean unos frescos.
Porque con esa misma lógica, como existen empresarios sinvergüenzas, tendríamos que quitarles derechos a todas las empresas.
Y supongo que ahí ya no nos parecería tan razonable.
Ud. no sabe nada de economía, los cambios a nivel macroeconómico no suceden en forma directa e inmediata, existen los denominados "rezagos" en la economía y que a la vez dependen de las "expectativas", si las expectativas son adversas el rezago hará que el resultado de las políticas macroeconómicas sean en un plazo mayor y viceversa... no son inmediatas... y yo no partidario de Kast, estos últimos 30 años de democracia han echado a perder al país. La corrupción se ha institucionalizado en el país, todos quieren robarse lo que más puedan. En adminidtración hay un imperativo que dice: "Los intereses personales no pueden priorizarse en desmedro de los intereses de la empresa , en este caso hablamos del país"
Aquí te doy el caso de la persona que llega todos los días atrasado,
Un ejemplo:
Si, por ejemplo:
la situación puede llegar a justificar un despido por el artículo 160 N.º 7, dependiendo de la gravedad y de las circunstancias.
Pero hay un riesgo importante: si el trabajador demanda por despido injustificado, será un tribunal quien determine si los atrasos fueron suficientemente graves para justificar el despido. Si el empleador no logra acreditarlo, puede terminar pagando las indemnizaciones correspondientes.
"Será un Tribunal que determine si los atrasos fueron suficientemente graves para justificar el despido". Es allí en ese párrafo donde se encuentra la arbitrariedad porque queda a "criterio" del juez laboral y si te demandan al trabajador no le cuesta nada el abogado pero uno como microempresario tiene la obligación de contratar a uno y no es barato...
Esta bien los derechos laborales, pero el abuso de ellos y la arbitrariedad de los juzgados están matando a los microempresarios. Los grandes empresarios están dependiendo cada vez menos de los trabajadores pues tienen el dinero suficiente para tecnificar sus tareas: ej. Las gasolineras cada vez más están usando los autoservicios, los supermercados y grandes tiendas están utilizando las autocajas.. El problema es para quién no tenemos el dinero para realizar ese cambio tecnológico.. Como te dije es lo mismo que los estudiantes ... ya ves los resultados y tú crees que va a mejorar.. NOOOOO..
Un ejemplo:
En la práctica, si llega tarde todos los días
Si, por ejemplo:
- Su horario comienza a las 09:00 horas.
- Llega habitualmente a las 09:10, 09:20 o 09:30.
- Los atrasos son reiterados.
- Están registrados mediante reloj control, sistema biométrico, libro de asistencia, etc.
- Se le ha advertido formalmente que debe cumplir su horario.
- Continúa llegando tarde pese a esas advertencias.
la situación puede llegar a justificar un despido por el artículo 160 N.º 7, dependiendo de la gravedad y de las circunstancias.
Pero hay un riesgo importante: si el trabajador demanda por despido injustificado, será un tribunal quien determine si los atrasos fueron suficientemente graves para justificar el despido. Si el empleador no logra acreditarlo, puede terminar pagando las indemnizaciones correspondientes.
"Será un Tribunal que determine si los atrasos fueron suficientemente graves para justificar el despido". Es allí en ese párrafo donde se encuentra la arbitrariedad porque queda a "criterio" del juez laboral y si te demandan al trabajador no le cuesta nada el abogado pero uno como microempresario tiene la obligación de contratar a uno y no es barato...
Esta bien los derechos laborales, pero el abuso de ellos y la arbitrariedad de los juzgados están matando a los microempresarios. Los grandes empresarios están dependiendo cada vez menos de los trabajadores pues tienen el dinero suficiente para tecnificar sus tareas: ej. Las gasolineras cada vez más están usando los autoservicios, los supermercados y grandes tiendas están utilizando las autocajas.. El problema es para quién no tenemos el dinero para realizar ese cambio tecnológico.. Como te dije es lo mismo que los estudiantes ... ya ves los resultados y tú crees que va a mejorar.. NOOOOO..
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