Que consigan lo que mas puedan total la mayoria de los de aca no conoce el mundo de la mineria los riegos y las enfermedades que se pueden obtener con estos trabajos... Neumoconiosis hipoacusia amputaciones muerte wn. No saben lo que es jubilar enfermo wn no saben. Alegan de envidia. a todos les cuestan las cosas a unos mas q a otros. Pero en fin y los que no tienen experiencia no deberian ni opinar.
Codelco ofrece $60 millones en plan de retiro y sindicato lo rechaza: No cumple con aspiraciones
- Iniciador del tema pino3
- Fecha de inicio
- Estado
Mmm se que es injusto en comparación al común de los mortales, pero no deberían estar todos mejor, en vez de desear que ellos estén mal.
Ojala alguien lo lea pero saben por que le pagan tanto a los mineros (solo los que trabajan directos con la compañía los subcontratos ni se parecen los sueldos), ellos le pagan por que se están matando en vida, bonos de contaminación que le llaman, para que sepan esos locos cuando se jubilan solo salen a morir no aguantan mas de 3 a 5 años, por todos los metales pesados que absorben por años, es mas hay lugares dentro de una minera que no permiten trabajar gente sin hijos, por que quedan estériles, asi de brígido.
Si que piensa una cosa o trabajas durante años en una mina ganado sus buenas lucas sabiendo que cuando salgas te mueres en 3 años o vives como el común y vivirás mas. Y lo peor que en la mina hay weones que ganan 300 Lukas y se cagan la salud igual.
Una cosa mas saben por que los jubilan antes estos incentivos, onda cuando pasan los 50 o 55 los incentivan con millones para que se jubilen, y saben por que para que las empresas no lidien con los cáncer que le salen si que se evitan ese cacho y los jubilan antes.
Es mas con 5 años son suficientes para que ya tengas secuelas.
Ojala alguien lo lea pero saben por que le pagan tanto a los mineros (solo los que trabajan directos con la compañía los subcontratos ni se parecen los sueldos), ellos le pagan por que se están matando en vida, bonos de contaminación que le llaman, para que sepan esos locos cuando se jubilan solo salen a morir no aguantan mas de 3 a 5 años, por todos los metales pesados que absorben por años, es mas hay lugares dentro de una minera que no permiten trabajar gente sin hijos, por que quedan estériles, asi de brígido.
Si que piensa una cosa o trabajas durante años en una mina ganado sus buenas lucas sabiendo que cuando salgas te mueres en 3 años o vives como el común y vivirás mas. Y lo peor que en la mina hay weones que ganan 300 Lukas y se cagan la salud igual.
Una cosa mas saben por que los jubilan antes estos incentivos, onda cuando pasan los 50 o 55 los incentivan con millones para que se jubilen, y saben por que para que las empresas no lidien con los cáncer que le salen si que se evitan ese cacho y los jubilan antes.
Es mas con 5 años son suficientes para que ya tengas secuelas.
Así son las cagadas estatales, para puros weones frescos. Pa que después pidan estatizar todo, eso es lo que pasa, guste o no cuando pasa a manos de privados funciona mejor, en el estado siempre es pura mafia.
Exacto!!! mas los trabajan en fundicion, esos viejos jubilados no duran mas de 10 años fuera!!! salen hechos mierda!!
Cristopher M.S
Usuario Casual nvl. 2
EXACTO... PERO DESPUÉS NO ANDEN LLORANDO CUANDO LA EDAD LOS PILLA... A ESO SE REFERIA, AWEONAO XD
Cristopher M.S
Usuario Casual nvl. 2
Sindicato de profesionales de Codelco inicia negociación y eleva exigencias
La organización sindical pidió un bono de $8 millones, cifra casi cuatro veces mayor a la alcanzada en 2016.
Mejoras a los planes de salida, en vista del próximo término de algunos proyectos e incrementos salariales, son algunos de los puntos del petitorio que presentó el Sindicato de Trabajadores Profesionales y Administrativos de la vicepresidencia de Proyectos de Codelco a la administración, en el marco de su negociación reglada.
Así lo afirmó el presidente de la organización -que cuenta con 723 socios-, Iván Mieres, quien detalló que las conversaciones se iniciaron a inicios de este mes, celebrándose a la fecha ocho reuniones en las que no han habido avances.
En esa línea, indicó que se solicitó un bono por término de negociación (BTN) de $ 8 millones brutos, monto casi cuatro veces mayor al alcanzado en el anterior proceso en 2016, cuando, en solidaridad con la compañía por el contexto de altos costos que enfrentaba la industria, el sindicato aceptó un BTN de $2,1 millones.
Asimismo, se pidió un contrato a 24 meses, y la entrega de un crédito blando equivalente a tres sueldos base.
Así las cosas, Mieres comentó que hasta hoy la mesa de negociación se mantenía suspendida y que dos de los ejecutivos que la conforman han rechazado participar en las últimas conversaciones.
Por lo anterior, ayer realizaron una serie de movilizaciones en distintas faenas, que se tradujeron en un ingreso tardío a los puestos de trabajo.
Cabe destacar que Codelco debe realizar una oferta el 23 de noviembre, tras la cual los trabajadores deberán votar a fin de mes la aprobación o la huelga.
https://www.latercera.com/pulso/not...o-inicia-negociacion-eleva-exigencias/403874/
Codelco alcanza acuerdo en negociación colectiva con sindicato de la Vicepresidencia de Proyectos
El acuerdo fue aprobado con el 86% de la votación y considera un reajuste salarial diferenciado por niveles de renta, una vigencia de 36 meses y un monto de cierre de negociación de $4.000.0000.
Codelco informó sobre el término de su proceso de negociación colectiva con el sindicato de trabajadores, profesionales y administrativos de la Vicepresidencia de Proyectos, tras la firma de un nuevo contrato que regirá por los próximos 36 meses.
El sindicato aprobó el acuerdo con 86% de la votación y considera un reajuste salarial diferenciado por niveles de renta, un bono de término de negociación de $4.000.000 y un bono de sustentabilidad del negocio de $2.000.000. A esto se suma una mejora de los beneficios nobles.
El acuerdo sigue los lineamientos aplicados en las últimas negociaciones de Codelco, fundado en el principio de la buena fe entre ambas partes, cuyo resultado responde a los esfuerzos que realiza la empresa por mantener su competitividad y continuar entregando excedentes al Estado.
http://www.portalminero.com/pages/viewpage.action?pageId=159908744
Dirigentes sindicales se toman puertas de acceso en faenas de Chuquicamata: acusan malos tratos
Un grupo de dirigentes de los sindicatos 1, 2 y 3 de la división Chuquicamata de Codelco, y el 1 de Antofagasta, procedieron a tomarse las puertas de acceso de dicha mina con el objetivo de impedir los turnos de tarde durante esta jornada.
Lo anterior, a partir de las denuncias que han expresado; acusando malos tratos y persecución al interior de la organización.
Así lo explicó Alberto Muñoz, uno de los dirigentes, quien apuntó a los ejecutivos de la empresa como responsables de lo acusado.
Sindicatos se toman accesos a Chuquicamata pic.twitter.com/QW1ov0elHv
— Sindicato 1 Chuquicamata (@1_sindicato) December 12, 2018
Específicamente, los dirigentes se tomaron las puertas de acceso número 2, 3, 4, 5 y 7 impidiendo cualquier tipo de ingreso; algo que perduraría por toda la tarde.
Sindicatos de trabajadores 1, 2 y 3 de Codelco Chuquicamata se tomaron las puertas de la división #Calama #Codelco #Chuquicamata #dirigenciasindical pic.twitter.com/i3vvGy5Iuu
— Sindicato N°2 Chuqui (@Sindicato_N2) December 12, 2018
En tanto, más temprano ya se habían manifestado en el Hospital del Cobre, argumentando las mismas razones.
Sindicatos de Chuquicamata se toman hospital del Cobre de Chuquicamata de Codelco Norte. info https://t.co/ysFOwe7S2O pic.twitter.com/YtaBqFeXh2
— El América.cl (@diarioelamerica) December 12, 2018
https://www.biobiochile.cl/noticias...nas-de-chuquicamata-acusan-malos-tratos.shtml
Trabajadores de Chuqui son un 57% más caros que promedio de la industria
Codelco adelantó que la operación subterránea del yacimiento comenzará en mayo. El costo laboral de los funcionarios de esta división supera los US$ 102 mil al año, mientras que la media del sector es de US$ 65 mil.
Positivas son las perspectivas para la puesta en marcha de la operación del proyecto estructural de Codelco, Chuquicamata Subterránea.
Según adelantaron ayer los líderes de la Corporación, que participaron de la comisión de Minería y Energía de la Cámara, los primeros hundimientos en la operación subterránea serán en mayo, luego de que se dieran por superados los conflictos con la italiana Astaldi tras el cobro de una boleta de garantía de la constructora.
"Este año queremos entrar de lleno en el rediseño de los procesos, el proyecto ha andado, va bastante bien y vamos a empezar a hundir antes de lo previsto. En 2025, y en régimen con un proceso maduro, la idea es poder asegurar la excelencia operacional de la división, fijando como objetivo contar con un costo C1 por debajo del US$ 1 por libra de cobre", explicó Álvaro Aliaga, vicepresidente de operaciones norte de la estatal.
Pero, para lograr estas cifras la estatal ha impulsado un fuerte rediseño de la faena, en circunstancias que la productividad de Chuquicamata es de las peores de la Corporación.
En esa misma línea, la minera ha trabajado en reducir el costo laboral de los operarios rol-B del yacimiento, que a la fecha -incluyendo remuneraciones, beneficios y otros aspectos- es de US$ 107 mil por año para los trabajadores antiguos y unos US$ 78 mil para los nuevos. Con todo, la operación presenta un promedio de US$ 102 mil anual ($71 millones), un 57% sobre el promedio de la industria local que se sitúa en US$ 65 mil ($43 millones), según las cifras de Codelco.
Esa es una de las brechas que ha intentado disminuir la administración, con el último plan de egreso para esa división, que busca lograr ahorros por US$ 780 millones, restringiendo la cobertura de salud de por vida, a solo cinco años. Según explicó Aliaga ayer en el Congreso, ya hay 45 personas que se han acogido al proceso y otros 30 están listos para sumarse. En total, son 1.184 los trabajadores que aún tienen que salir y que se suman a unos 300 que serán reconvertidos para seguir en la operación subterránea.
Los ejecutivos también abordaron la polémica por los seguros de vida de los trabajadores de Chuqui, tras la propuesta de la Corporación de asumir la administración de las pólizas, a cambio de hacerse cargo del total del pago del seguro, que hoy financian en un 50% la empresa y el otro 50% cada trabajador. La oferta no fue aceptada por tres de los sindicatos, que optaron por seguir con la firma Gestión y Servicios como administradora.
"Vamos a insistir en este tema, pero no vamos a aceptar la solicitud de los sindicatos (...) cualquier situación va a tener como tope techo de aporte de Codelco el monto que nosotros sabemos que vale la póliza en el mercado, para evitar situaciones que rayan con el marco ético", aseguró Marcelo Álvarez, vicepresidente de Recursos Humanos de la estatal.
Codelco gasta 1.800 UF anuales por estos contratos, que según Álvarez tienen un sobrecosto de 65% con la misma cobertura y población. De asumir la gestión, Codelco proyecta un ahorro de entre 5% y 10%.
Fundición atrasada
En cuanto a la paralización que enfrenta la fundición de Chuquicamata para adaptarse a las exigencias del Decreto Supremo 28 -que regula la emisión de gases-, Nelson Pizarro, presidente ejecutivo de la Corporación, informó que la detención de 94 días iniciada el 12 de diciembre pasado significará una pérdida para la compañía por unos US$ 41 millones.
La responsabilidad del retraso, dijo Pizarro, tiene que ver con que el ministro de Medio Ambiente de la época postergó en más de un año la decisión final respecto al DS 28, lo que tuvo un efecto directo en las ingenierías del proyecto de Codelco.
Fundición
El cierre parcial del recinto de Chuqui significará pérdidas por US$ 41 millones.
http://www.economiaynegocios.cl/noticias/noticias.asp?id=535095
La organización sindical pidió un bono de $8 millones, cifra casi cuatro veces mayor a la alcanzada en 2016.
Mejoras a los planes de salida, en vista del próximo término de algunos proyectos e incrementos salariales, son algunos de los puntos del petitorio que presentó el Sindicato de Trabajadores Profesionales y Administrativos de la vicepresidencia de Proyectos de Codelco a la administración, en el marco de su negociación reglada.
Así lo afirmó el presidente de la organización -que cuenta con 723 socios-, Iván Mieres, quien detalló que las conversaciones se iniciaron a inicios de este mes, celebrándose a la fecha ocho reuniones en las que no han habido avances.
En esa línea, indicó que se solicitó un bono por término de negociación (BTN) de $ 8 millones brutos, monto casi cuatro veces mayor al alcanzado en el anterior proceso en 2016, cuando, en solidaridad con la compañía por el contexto de altos costos que enfrentaba la industria, el sindicato aceptó un BTN de $2,1 millones.
Asimismo, se pidió un contrato a 24 meses, y la entrega de un crédito blando equivalente a tres sueldos base.
Así las cosas, Mieres comentó que hasta hoy la mesa de negociación se mantenía suspendida y que dos de los ejecutivos que la conforman han rechazado participar en las últimas conversaciones.
Por lo anterior, ayer realizaron una serie de movilizaciones en distintas faenas, que se tradujeron en un ingreso tardío a los puestos de trabajo.
Cabe destacar que Codelco debe realizar una oferta el 23 de noviembre, tras la cual los trabajadores deberán votar a fin de mes la aprobación o la huelga.
https://www.latercera.com/pulso/not...o-inicia-negociacion-eleva-exigencias/403874/
Codelco alcanza acuerdo en negociación colectiva con sindicato de la Vicepresidencia de Proyectos
El acuerdo fue aprobado con el 86% de la votación y considera un reajuste salarial diferenciado por niveles de renta, una vigencia de 36 meses y un monto de cierre de negociación de $4.000.0000.
Codelco informó sobre el término de su proceso de negociación colectiva con el sindicato de trabajadores, profesionales y administrativos de la Vicepresidencia de Proyectos, tras la firma de un nuevo contrato que regirá por los próximos 36 meses.
El sindicato aprobó el acuerdo con 86% de la votación y considera un reajuste salarial diferenciado por niveles de renta, un bono de término de negociación de $4.000.000 y un bono de sustentabilidad del negocio de $2.000.000. A esto se suma una mejora de los beneficios nobles.
El acuerdo sigue los lineamientos aplicados en las últimas negociaciones de Codelco, fundado en el principio de la buena fe entre ambas partes, cuyo resultado responde a los esfuerzos que realiza la empresa por mantener su competitividad y continuar entregando excedentes al Estado.
http://www.portalminero.com/pages/viewpage.action?pageId=159908744
Dirigentes sindicales se toman puertas de acceso en faenas de Chuquicamata: acusan malos tratos
Un grupo de dirigentes de los sindicatos 1, 2 y 3 de la división Chuquicamata de Codelco, y el 1 de Antofagasta, procedieron a tomarse las puertas de acceso de dicha mina con el objetivo de impedir los turnos de tarde durante esta jornada.
Lo anterior, a partir de las denuncias que han expresado; acusando malos tratos y persecución al interior de la organización.
Así lo explicó Alberto Muñoz, uno de los dirigentes, quien apuntó a los ejecutivos de la empresa como responsables de lo acusado.
Sindicatos se toman accesos a Chuquicamata pic.twitter.com/QW1ov0elHv
— Sindicato 1 Chuquicamata (@1_sindicato) December 12, 2018
Específicamente, los dirigentes se tomaron las puertas de acceso número 2, 3, 4, 5 y 7 impidiendo cualquier tipo de ingreso; algo que perduraría por toda la tarde.
Sindicatos de trabajadores 1, 2 y 3 de Codelco Chuquicamata se tomaron las puertas de la división #Calama #Codelco #Chuquicamata #dirigenciasindical pic.twitter.com/i3vvGy5Iuu
— Sindicato N°2 Chuqui (@Sindicato_N2) December 12, 2018
En tanto, más temprano ya se habían manifestado en el Hospital del Cobre, argumentando las mismas razones.
Sindicatos de Chuquicamata se toman hospital del Cobre de Chuquicamata de Codelco Norte. info https://t.co/ysFOwe7S2O pic.twitter.com/YtaBqFeXh2
— El América.cl (@diarioelamerica) December 12, 2018
https://www.biobiochile.cl/noticias...nas-de-chuquicamata-acusan-malos-tratos.shtml
Trabajadores de Chuqui son un 57% más caros que promedio de la industria
Codelco adelantó que la operación subterránea del yacimiento comenzará en mayo. El costo laboral de los funcionarios de esta división supera los US$ 102 mil al año, mientras que la media del sector es de US$ 65 mil.
Positivas son las perspectivas para la puesta en marcha de la operación del proyecto estructural de Codelco, Chuquicamata Subterránea.
Según adelantaron ayer los líderes de la Corporación, que participaron de la comisión de Minería y Energía de la Cámara, los primeros hundimientos en la operación subterránea serán en mayo, luego de que se dieran por superados los conflictos con la italiana Astaldi tras el cobro de una boleta de garantía de la constructora.
"Este año queremos entrar de lleno en el rediseño de los procesos, el proyecto ha andado, va bastante bien y vamos a empezar a hundir antes de lo previsto. En 2025, y en régimen con un proceso maduro, la idea es poder asegurar la excelencia operacional de la división, fijando como objetivo contar con un costo C1 por debajo del US$ 1 por libra de cobre", explicó Álvaro Aliaga, vicepresidente de operaciones norte de la estatal.
Pero, para lograr estas cifras la estatal ha impulsado un fuerte rediseño de la faena, en circunstancias que la productividad de Chuquicamata es de las peores de la Corporación.
En esa misma línea, la minera ha trabajado en reducir el costo laboral de los operarios rol-B del yacimiento, que a la fecha -incluyendo remuneraciones, beneficios y otros aspectos- es de US$ 107 mil por año para los trabajadores antiguos y unos US$ 78 mil para los nuevos. Con todo, la operación presenta un promedio de US$ 102 mil anual ($71 millones), un 57% sobre el promedio de la industria local que se sitúa en US$ 65 mil ($43 millones), según las cifras de Codelco.
Esa es una de las brechas que ha intentado disminuir la administración, con el último plan de egreso para esa división, que busca lograr ahorros por US$ 780 millones, restringiendo la cobertura de salud de por vida, a solo cinco años. Según explicó Aliaga ayer en el Congreso, ya hay 45 personas que se han acogido al proceso y otros 30 están listos para sumarse. En total, son 1.184 los trabajadores que aún tienen que salir y que se suman a unos 300 que serán reconvertidos para seguir en la operación subterránea.
Los ejecutivos también abordaron la polémica por los seguros de vida de los trabajadores de Chuqui, tras la propuesta de la Corporación de asumir la administración de las pólizas, a cambio de hacerse cargo del total del pago del seguro, que hoy financian en un 50% la empresa y el otro 50% cada trabajador. La oferta no fue aceptada por tres de los sindicatos, que optaron por seguir con la firma Gestión y Servicios como administradora.
"Vamos a insistir en este tema, pero no vamos a aceptar la solicitud de los sindicatos (...) cualquier situación va a tener como tope techo de aporte de Codelco el monto que nosotros sabemos que vale la póliza en el mercado, para evitar situaciones que rayan con el marco ético", aseguró Marcelo Álvarez, vicepresidente de Recursos Humanos de la estatal.
Codelco gasta 1.800 UF anuales por estos contratos, que según Álvarez tienen un sobrecosto de 65% con la misma cobertura y población. De asumir la gestión, Codelco proyecta un ahorro de entre 5% y 10%.
Fundición atrasada
En cuanto a la paralización que enfrenta la fundición de Chuquicamata para adaptarse a las exigencias del Decreto Supremo 28 -que regula la emisión de gases-, Nelson Pizarro, presidente ejecutivo de la Corporación, informó que la detención de 94 días iniciada el 12 de diciembre pasado significará una pérdida para la compañía por unos US$ 41 millones.
La responsabilidad del retraso, dijo Pizarro, tiene que ver con que el ministro de Medio Ambiente de la época postergó en más de un año la decisión final respecto al DS 28, lo que tuvo un efecto directo en las ingenierías del proyecto de Codelco.
Fundición
El cierre parcial del recinto de Chuqui significará pérdidas por US$ 41 millones.
http://www.economiaynegocios.cl/noticias/noticias.asp?id=535095
Última edición por un moderador:
Compadrito y los viejos q se sacan la mierda recogiendo la mierda de nuestras casas?? Expuestos al frío (caminar cerros) cargados como animales con bolsas de basuras no les dan ni ropa pa laburar.... Y a estos otros webean x 60 palos. Y ute cree q es poco........
Creo q debe ampliar su mirada a la. Realidad. Hay viejos con 65 años sacando basura....viejod q ya deberían estar en sus casas disfrutando a sus nietos.... Etc
Simplemente creo q claramente aveces la vida da carne a quien no tiene dientes.... En fin respeto su punto de vista pero no lo. Comparto... Estos wns d codelco andan x ahí con los viejos qliaos apitutados vitalicios de los empleados públicos.
Codelco busca adelantar negociación colectiva con trabajadores de Chuquicamata
Codelco propuso a los trabajadores de Chuquicamata iniciar la negociación colectiva por adelantado, proceso que estaba fijado para abril cuando vence el contrato colectivo actual firmado en diciembre de 2016.
Los funcionarios de los sindicatos 1,2, 3 del yacimiento minero y el número 1 de Antofagasta informaron que acusaron recibo y que están realizando los análisis correspondientes con sus equipos jurídicos, "a fin de entregar respuesta oficial a esta propuesta".
Las asambleas de trabajadores para tomar una resolución al respecto se realizarán durante esta semana.
https://www.eleconomistaamerica.cl/...lectiva-con-trabajadores-de-Chuquicamata.html
Chuquicamata: oferta de Codelco en negociación anticipada rondaría los $9 mills.
Ayer se reunieron las dirigencias sindicales de la faena y esta semana se realizan asambleas. Estatal destina más de US$ 19 mil por trabajador por año solo en beneficios, montos que cubren gastos de consumo de alimentación, gas, electricidad, agua y salud. Desembolso supera los US$ 85 millones en toda la división nortina.
La sorpresiva jugada de Codelco de adelantar la negociación colectiva con los sindicatos de la división Chuquicamata fue analizada hasta ayer tarde por parte de la dirigencia sindical de esa faena.
La estrategia se da en pleno período en el que los empleados se preparan para tomar sus vacaciones. Es por esto que la estatal condiciona la propuesta a que la negociación se desarrolle en el mes de enero y a que los sindicatos cedan la administración de los seguros de vida que mantienen los trabajadores.
De sortear esta etapa, trascendió de manera extraoficial que el monto que ofrecería la Corporación como Bono de Término de Negociación (BTN) rondaría los $9 millones, cifra que duplica la suma del proceso anterior de 2016, cuando los trabajadores recibieron $4,3 millones, pero que se encuentra en línea con lo entregado por Codelco a las distintas divisiones que negociaron en 2018.
En Chuqui, la estatal pondrá a prueba su casi invicto año en materia de negociaciones laborales, luego de lograr 18 procesos prácticamente sin huelgas, 12 de estas adelantadas, y pagando hasta un 60% menos en BTN en iguales condiciones de mercado respecto de negociaciones anteriores.
Este fue un punto que destacó el presidente ejecutivo de la compañía, Nelson Pizarro, en una entrevista que circuló esta semana en una publicación interna de la minera. "Acordamos con unos diez mil trabajadores sus términos y condiciones de trabajo para los próximos tres años. Logramos mantener los criterios de austeridad alcanzados en el período reciente, con incentivos asociados al aumento de productividad y con un mínimo nivel de conflictividad", aseguró.
Sin embargo, en la propuesta de la empresa se propone negociar a "libro cerrado", o sea, manteniendo los beneficios incluidos en el contrato vigente, cuyo valor rondaría los US$ 19 mil por año (unos $13 millones) por cada uno de los 4.500 trabajadores. Esto implica un costo total anual de unos US$ 85,5 millones para la empresa.
Dentro de los beneficios contenidos se encuentra la salud gratuita en el Hospital del Cobre, tanto para el trabajador como para su familia, así como importantes garantías en caso de que no esté disponible la especialidad médica requerida, entre las que se incluyen el traslado, alimentación y hospedaje del trabajador y su acompañante.
Asimismo, considera una serie de beneficios para los gastos básicos de cada operario, los que varían dependiendo de su estado civil, pero que cubren las necesidades de alimentación, consumo de agua, electricidad y gas licuado.
La estatal busca reducir parte de estos gastos con la administración del seguro médico. Asegura que si la Corporación se hace cargo, podrían ahorrar en torno a los $900 millones al año, incluso eximiendo del pago de la cobertura a los propios trabajadores.
http://www.economiaynegocios.cl/noticias/noticias.asp?id=536397
Codelco propuso a los trabajadores de Chuquicamata iniciar la negociación colectiva por adelantado, proceso que estaba fijado para abril cuando vence el contrato colectivo actual firmado en diciembre de 2016.
Los funcionarios de los sindicatos 1,2, 3 del yacimiento minero y el número 1 de Antofagasta informaron que acusaron recibo y que están realizando los análisis correspondientes con sus equipos jurídicos, "a fin de entregar respuesta oficial a esta propuesta".
Las asambleas de trabajadores para tomar una resolución al respecto se realizarán durante esta semana.
https://www.eleconomistaamerica.cl/...lectiva-con-trabajadores-de-Chuquicamata.html
Chuquicamata: oferta de Codelco en negociación anticipada rondaría los $9 mills.
Ayer se reunieron las dirigencias sindicales de la faena y esta semana se realizan asambleas. Estatal destina más de US$ 19 mil por trabajador por año solo en beneficios, montos que cubren gastos de consumo de alimentación, gas, electricidad, agua y salud. Desembolso supera los US$ 85 millones en toda la división nortina.
La sorpresiva jugada de Codelco de adelantar la negociación colectiva con los sindicatos de la división Chuquicamata fue analizada hasta ayer tarde por parte de la dirigencia sindical de esa faena.
La estrategia se da en pleno período en el que los empleados se preparan para tomar sus vacaciones. Es por esto que la estatal condiciona la propuesta a que la negociación se desarrolle en el mes de enero y a que los sindicatos cedan la administración de los seguros de vida que mantienen los trabajadores.
De sortear esta etapa, trascendió de manera extraoficial que el monto que ofrecería la Corporación como Bono de Término de Negociación (BTN) rondaría los $9 millones, cifra que duplica la suma del proceso anterior de 2016, cuando los trabajadores recibieron $4,3 millones, pero que se encuentra en línea con lo entregado por Codelco a las distintas divisiones que negociaron en 2018.
En Chuqui, la estatal pondrá a prueba su casi invicto año en materia de negociaciones laborales, luego de lograr 18 procesos prácticamente sin huelgas, 12 de estas adelantadas, y pagando hasta un 60% menos en BTN en iguales condiciones de mercado respecto de negociaciones anteriores.
Este fue un punto que destacó el presidente ejecutivo de la compañía, Nelson Pizarro, en una entrevista que circuló esta semana en una publicación interna de la minera. "Acordamos con unos diez mil trabajadores sus términos y condiciones de trabajo para los próximos tres años. Logramos mantener los criterios de austeridad alcanzados en el período reciente, con incentivos asociados al aumento de productividad y con un mínimo nivel de conflictividad", aseguró.
Sin embargo, en la propuesta de la empresa se propone negociar a "libro cerrado", o sea, manteniendo los beneficios incluidos en el contrato vigente, cuyo valor rondaría los US$ 19 mil por año (unos $13 millones) por cada uno de los 4.500 trabajadores. Esto implica un costo total anual de unos US$ 85,5 millones para la empresa.
Dentro de los beneficios contenidos se encuentra la salud gratuita en el Hospital del Cobre, tanto para el trabajador como para su familia, así como importantes garantías en caso de que no esté disponible la especialidad médica requerida, entre las que se incluyen el traslado, alimentación y hospedaje del trabajador y su acompañante.
Asimismo, considera una serie de beneficios para los gastos básicos de cada operario, los que varían dependiendo de su estado civil, pero que cubren las necesidades de alimentación, consumo de agua, electricidad y gas licuado.
La estatal busca reducir parte de estos gastos con la administración del seguro médico. Asegura que si la Corporación se hace cargo, podrían ahorrar en torno a los $900 millones al año, incluso eximiendo del pago de la cobertura a los propios trabajadores.
http://www.economiaynegocios.cl/noticias/noticias.asp?id=536397
Última edición por un moderador:
Los sindicatos de Codelco le roban a todos los chilenos a rostro descubierto. Que sinvergüenzas y que hipócritas son los medios que no lo denuncian.
Los sindicatos extraen beneficios (a través de medios violentos) que beneficia solo a unos pocos y perjudica a la mayoría de los chilenos.
Los sindicatos extraen beneficios (a través de medios violentos) que beneficia solo a unos pocos y perjudica a la mayoría de los chilenos.
Trabajadores de la División Chuquicamata de Codelco rechazan propuesta de negociación anticipada
El 70% de los trabajadores presentes al momento de la votación optaron por no aceptar lo ofrecido por la estatal.
Su negativa a la propuesta que el viernes pasado realizó la administración de Codelco para negociar anticipadamente un nuevo contrato colectivo, definieron este miércoles los trabajadores de la División Chuquicamata, agrupados en los sindicatos 1,2,3 y 1 de Antofagasta y que aglomeran a alrededor de 4500 personas.
Así lo confirmó la presidenta del sindicato 2 de Chuquicamata, Liliana Ugarte, que detalló que la votación se realizó a mano alzada y que en ella el 70% de los presentes rechazó la propuesta.
“(Los trabajadores) no confían en la administración y a pesar de los apremios económicos que nos hicieron pasar, aún la gente confía en la dirigencia y tenemos nuestro derecho a huelga garantizado”, señaló.
Con esto, las negociaciones regladas con cada uno de los seis sindicatos rol B que coexisten en la operación se iniciarán en abril.
Cabe recordar, que esta será la negociación colectiva más importante del año, tanto por el número de trabajadores como también por el proceso de transformación a un yacimiento subterráneo que Chuquicamata concretará este año.
https://www.latercera.com/pulso/not...azan-propuesta-negociacion-anticipada/478309/
Sindicato de supervisores advierte posible huelga tras rechazar oferta de Codelco
El Sindicato de Supervisores de la División Gabriela Mistral de Codelco podría iniciar una huelga, luego que los trabajadores rechazaran la última oferta presentada por la empresa estatal.
En Chuquicamata, en tanto, los sindicatos 1,2 y 3 preparan la revisión del convenio colectivo, para enfrentar una negociación reglada con la cuprífera.
Codelco deberá enfrentar los primeros procesos de negociación de 2019, luego de que sindicatos de distintas divisiones rechazaran las últimas ofertas presentadas por la firma estatal.
El Sindicato de Supervisores de la División Gabriela Mistral, que agrupa a 236 socios, votó el lunes a favor de la huelga, luego de rechazar el convenio colectivo por 36 meses que presentó Codelco, que incluía un bono por término de negociación de 4,2 millones de pesos y un aumento en el reajuste salarial del 1%.
Se trataría de una propuesta inferior a los acuerdos pactados con otros sindicatos de la división, según afirmó la presidenta del sindicato, Ana Catalán, quien acusó un trato discriminatorio en lo que contempla además la entrega de beneficios.
Este martes, el sindicato presentó ante la Inspección del Trabajo la solicitud de mediación obligatoria. De no existir acuerdo con Codelco, aseguraron que el 1 de febrero podría hacerse efectiva la huelga al interior del yacimiento.
En Chuquicamata, en tanto, los trabajadores de los sindicatos 1, 2 y 3, junto al N°1 de Antofagasta revisan el actual contrato colectivo que finaliza el 31 de mayo, luego de rechazar una negociación anticipada.
El vicepresidente del sindicato N°1, David Bernal, indicó que el 2 de abril presentarán su propuesta a la administración de Codelco.
Este martes, el sindicato presentó ante la Inspección del Trabajo la solicitud de mediación obligatoria. De no existir acuerdo con Codelco, aseguraron que el 1 de febrero podría hacerse efectiva la huelga al interior del yacimiento.
En Chuquicamata, en tanto, los trabajadores de los sindicatos 1, 2 y 3, junto al N°1 de Antofagasta revisan el actual contrato colectivo que finaliza el 31 de mayo, luego de rechazar una negociación anticipada.
El vicepresidente del sindicato N°1, David Bernal, indicó que el 2 de abril presentarán su propuesta a la administración de Codelco.
https://www.biobiochile.cl/noticias...-huelga-tras-rechazar-oferta-de-codelco.shtml
El 70% de los trabajadores presentes al momento de la votación optaron por no aceptar lo ofrecido por la estatal.
Su negativa a la propuesta que el viernes pasado realizó la administración de Codelco para negociar anticipadamente un nuevo contrato colectivo, definieron este miércoles los trabajadores de la División Chuquicamata, agrupados en los sindicatos 1,2,3 y 1 de Antofagasta y que aglomeran a alrededor de 4500 personas.
Así lo confirmó la presidenta del sindicato 2 de Chuquicamata, Liliana Ugarte, que detalló que la votación se realizó a mano alzada y que en ella el 70% de los presentes rechazó la propuesta.
“(Los trabajadores) no confían en la administración y a pesar de los apremios económicos que nos hicieron pasar, aún la gente confía en la dirigencia y tenemos nuestro derecho a huelga garantizado”, señaló.
Con esto, las negociaciones regladas con cada uno de los seis sindicatos rol B que coexisten en la operación se iniciarán en abril.
Cabe recordar, que esta será la negociación colectiva más importante del año, tanto por el número de trabajadores como también por el proceso de transformación a un yacimiento subterráneo que Chuquicamata concretará este año.
https://www.latercera.com/pulso/not...azan-propuesta-negociacion-anticipada/478309/
Sindicato de supervisores advierte posible huelga tras rechazar oferta de Codelco
El Sindicato de Supervisores de la División Gabriela Mistral de Codelco podría iniciar una huelga, luego que los trabajadores rechazaran la última oferta presentada por la empresa estatal.
En Chuquicamata, en tanto, los sindicatos 1,2 y 3 preparan la revisión del convenio colectivo, para enfrentar una negociación reglada con la cuprífera.
Codelco deberá enfrentar los primeros procesos de negociación de 2019, luego de que sindicatos de distintas divisiones rechazaran las últimas ofertas presentadas por la firma estatal.
El Sindicato de Supervisores de la División Gabriela Mistral, que agrupa a 236 socios, votó el lunes a favor de la huelga, luego de rechazar el convenio colectivo por 36 meses que presentó Codelco, que incluía un bono por término de negociación de 4,2 millones de pesos y un aumento en el reajuste salarial del 1%.
Se trataría de una propuesta inferior a los acuerdos pactados con otros sindicatos de la división, según afirmó la presidenta del sindicato, Ana Catalán, quien acusó un trato discriminatorio en lo que contempla además la entrega de beneficios.
Este martes, el sindicato presentó ante la Inspección del Trabajo la solicitud de mediación obligatoria. De no existir acuerdo con Codelco, aseguraron que el 1 de febrero podría hacerse efectiva la huelga al interior del yacimiento.
En Chuquicamata, en tanto, los trabajadores de los sindicatos 1, 2 y 3, junto al N°1 de Antofagasta revisan el actual contrato colectivo que finaliza el 31 de mayo, luego de rechazar una negociación anticipada.
El vicepresidente del sindicato N°1, David Bernal, indicó que el 2 de abril presentarán su propuesta a la administración de Codelco.
Este martes, el sindicato presentó ante la Inspección del Trabajo la solicitud de mediación obligatoria. De no existir acuerdo con Codelco, aseguraron que el 1 de febrero podría hacerse efectiva la huelga al interior del yacimiento.
En Chuquicamata, en tanto, los trabajadores de los sindicatos 1, 2 y 3, junto al N°1 de Antofagasta revisan el actual contrato colectivo que finaliza el 31 de mayo, luego de rechazar una negociación anticipada.
El vicepresidente del sindicato N°1, David Bernal, indicó que el 2 de abril presentarán su propuesta a la administración de Codelco.
https://www.biobiochile.cl/noticias...-huelga-tras-rechazar-oferta-de-codelco.shtml
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Sindicatos de Codelco interponen demanda por prácticas antisindicales
Solicitan además el cese de la negociación colectiva anticipada y multas a la División Chuquicamata de Codelco.
Los sindicatos 1, 2 y 3 de Chuquicamata anunciaron que interpusieron una demanda por prácticas antisindicales ejercidas por la División Chuquicamata de Codelco. Esto ante el Tribunal del Trabajo de Calama.
En lo sustantivo, se solicita el cese de la negociación colectiva anticipada que se encuentra en pleno desarrollo. Ahí se pide el término de toda tratativa con los sindicatos roles B. Los acusan de incentivar "la desafiliación de trabajadores de sus organizaciones sindicales, conducta expresamente prohibida y sancionada por la ley”.
A través de un comunicado, los sindicatos también explican que solicitan multas a la División. “Teniendo presente la multiplicidad de las acciones sancionadas, la reiteración, el número de trabajadores y la gravedad de la misma”, explican.
Evitar huelga de Codelco
En el marco de la negociación colectiva existe una lista de los denominados “díscolos” de los sindicatos 1, 2 y 3 de Chuquicamata. También incluyen al n°1 de Antofagasta, según La Tercera. Estos superarían las mil personas y que buscan que Codelco realice una nueva oferta de negociación anticipada. Todo evitando una huelga indefinida a través de la negociación reglada.
Sin embargo, la presidenta del sindicato n°2 de Chuquicamata, Liliana Ugarte, fue clara. Señaló que la carta con la solicitud "es un tema puntual de algunos trabajadores” y que no han recibido firmas. Esto “ni para nuevas asambleas, ni para censura”, decartando un "quiebre" entre los trabajadores.
Por el lado de la empresa, en tanto, fuentes señalaron a La Tercera que lo que se espera es que la solicitud para una nueva negociación anticipada sea hecha por los dirigentes y no por las bases.
https://www.publimetro.cl/cl/noticias/2019/01/29/codelco-sindicato-demanda-antisindical.html
Solicitan además el cese de la negociación colectiva anticipada y multas a la División Chuquicamata de Codelco.
Los sindicatos 1, 2 y 3 de Chuquicamata anunciaron que interpusieron una demanda por prácticas antisindicales ejercidas por la División Chuquicamata de Codelco. Esto ante el Tribunal del Trabajo de Calama.
En lo sustantivo, se solicita el cese de la negociación colectiva anticipada que se encuentra en pleno desarrollo. Ahí se pide el término de toda tratativa con los sindicatos roles B. Los acusan de incentivar "la desafiliación de trabajadores de sus organizaciones sindicales, conducta expresamente prohibida y sancionada por la ley”.
A través de un comunicado, los sindicatos también explican que solicitan multas a la División. “Teniendo presente la multiplicidad de las acciones sancionadas, la reiteración, el número de trabajadores y la gravedad de la misma”, explican.
Evitar huelga de Codelco
En el marco de la negociación colectiva existe una lista de los denominados “díscolos” de los sindicatos 1, 2 y 3 de Chuquicamata. También incluyen al n°1 de Antofagasta, según La Tercera. Estos superarían las mil personas y que buscan que Codelco realice una nueva oferta de negociación anticipada. Todo evitando una huelga indefinida a través de la negociación reglada.
Sin embargo, la presidenta del sindicato n°2 de Chuquicamata, Liliana Ugarte, fue clara. Señaló que la carta con la solicitud "es un tema puntual de algunos trabajadores” y que no han recibido firmas. Esto “ni para nuevas asambleas, ni para censura”, decartando un "quiebre" entre los trabajadores.
Por el lado de la empresa, en tanto, fuentes señalaron a La Tercera que lo que se espera es que la solicitud para una nueva negociación anticipada sea hecha por los dirigentes y no por las bases.
https://www.publimetro.cl/cl/noticias/2019/01/29/codelco-sindicato-demanda-antisindical.html
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