lo más complicado de eso es cambiar la mentalidad de la gente mayor. hay que apostar por cambiar la formación de las futuras generaciones para acabar con la discriminación.
de hecho a eso va el tema. en las entrevistas casi siempre preguntan las mismas weas: sector en donde vives, colegio donde saliste, etc.
El tema del CV ciego o anónimo es poder promover llegar al menos a la entrevista, que es lo que no ocurre actualmente, no es la entrevista el tema, sino el documento con el cual postulas a los cargos
el problema es que al llegar a la entrevista igual te pueden descartar por diversos motivos: ropa, rasgos, etc. el CV ciego es un paso pero si siguen los prejuicios por lo anterior, no creo que cambie mucho.
Claramente la entrevista y la evaluación para el cargo son los pasos necesarios para decidir con cuál postulante finalmente cerrarás el cupo, el tema del CV es para no generar un discriminación previa a la entrevista, que es lo que más ocurre, las personas no alcanzan a llegar al paso de incorporarse a los procesos debido a descartes sin conocer al candidato
No están hablando de la Entrevista sino del CV.
La nota abre un debate muy interesante y que lamentablemente nos lleva siempre a lo mismo la desigualdad.
Completamente de acuerdo, la política del pituto se ha hecho algo inviable para las empresas, pero al mismo tiempo las empresas siguen replicando el modelo, ya que para la gran mayoría, traer alguien de fuera es un riesgo más que una ganancia, por eso que en el tema de captura y retención de talentos aun estamos tan atrasados, considerando además en Chile sigue muy fuerte el tema de las empresas familiares, donde la cultura es pagar poco y explotar mucho
Esa es la mentalidad que se busca erradicar, para eso tienes la entrevista, el CV es solo un documento para chequear que la persona haya desempeñado las funciones que necesitas (o similares) y revisar la formación. El resto, lo levantas en la entrevista.
Es verdad, Sobre todo en regiones, Aún se piden fotos en los currículum, pero lo que dije anteriormente, debería haber un proyecto tambien que en la entrevista se prohiba hablar de temas personales, si es casad@ o tiene hij@s, pasatiempos, etc.
Hay temas que están de más en la entrevista, por eso que se realiza Entrevista por Competencia. El problema es cuando los procedimientos los realizan personas que no están capacitadas para hacerlo, que casi siempre son las jefaturas directas, los cuales al no tener una base metodológica para entrevistar, terminan haciendo preguntas que no aportan para saber si la persona sirve o no para el cargo, sino que indagan si la persona me sirve o no como jefe.
