Encuesta Criteria: Factor económico le pasa la cuenta a Piñera y su aprobación se desploma 11 puntos

Es lo mismo en todas partes, trabajadores usando fuerza desmedida, otorgada por gobiernos populistas, para coaccionar a su empleador a firmar contratos en contra de su voluntad.
Si eres trabajador te parecerá conveniente, pero es totalmente inmoral. Robar es conveniente, pero también es inmoral.

 

En realidad, el clima laboral en Amazon era horrible hace pocos años atrás, han mejorado bastante.
Las empresas pagan según las condiciones de mercado, no tiene que ver con la nacionalidad.

 

Primero que todo no sabe como funciona Google y son explotadores, cuando alguien habla de trabajo y no ha trabajado por ser vago me parece que al menos le debería dar vergüenza, ser mantenido es de vagos, al menos deberías trabajar para pagar las vacaciones, se llama independencia y no hace mal, solo me da risa leer estas opiniones de un cabro flojo pasao a caca, y no, los empresarios sin trabajadores simplemente no existimos, como alguien con experiencia en el asunto y creado un emprendimiento, bueno para ser realistas 3, los primeros 2 quebraron por inexperiencia, te puedo decir que en tu pequeño mundo no entiendes nada, madura primero y luego da opiniones con autoridad, no niñerías irreflexivas.

 

Cuando alguien en una discusión dice que lo puede buscar en google desnuda su ignorancia, además una ignorancia desvergonzada, la cultura se aprende leyendo, los hitos históricos de cultura general son el piso mínimo para mantener cualquier intercambio de ideas, bueno ahora aprovecha de googlear el porque del 1 de mayo, aprenderás algo para no quedar en ridículo nuevamente.

 

Cuando una empresa le va bien y ve que como sube en lo monetario, y haciendo vista gorda a sus empleadores que gracias a ellos están teniendo una ganancia superando las expectativas, y no dar una muestra de gratitud por el esfuerzo de sus empleadores....ahí empieza el conflicto, quien realmente como dices "Roba"??, "En pedir no hay engaño", y más si lo que realizas no supera tus metas en parte monetaria, y ojo que no todo se ve en la parte monetaria según el trabajo y empezar una huelga, siempre habrá diferencias como seguridad, logística, en otros casos transportes o diferentes cosas, pero no por ser empleado no tienes derecho a ser una marioneta

Si uno como persona debe valorarse, fui jefe en una empresa que después me cambie, y veía como algunos necesitaban ayuda y cuando les decía si podían hacer algo, me decían que no preocupara, si total se va a aburrir y vendrá otro.... ese es el pensamiento del que le está haciendo ganar plata, quien es el ladrón???

 

Las grandes empresas norteamericanas publican su salario medio, googlealo.

No tengo la mejor opinion de los psiquiatras, pero quizás deberías chequearte. Discurso desordenado es síntoma de autismo o esquizofrenia.

 

El trabajador no es socio del empresario, no corresponde que participe de las utilidades. Si el trabajador aportara capital y asumiera riesgo financiero, entonces si corresponde que participe de las utilidades y de las perdidas.
El empresario esta arriesgando mucho al emprender, el trabajador esta arriesgando muy poco al firmar un contrato de trabajo. Si la empresa quiebra el trabajador se va a trabajar a otra parte, el empresario pierde todo. Las utilidades, que son inciertas, premian al empresario por asumir ese riesgo.

El trabajador recibe un pago justo, si no lo fuera, puede renunciar e ir a trabajar a otra empresa o crear su propio negocio. Nadie esta forzando al trabajador a aceptar un pago menor al que pudiese conseguir en otro lugar.

No entendí tu ultimo comentario, que ayuda necesitaban?

 

No me interesa el tema. No veo valor en el socialismo, el comunismo, el sindicalismo, la guerra de clases y ninguna de esas hierbas.

 

Estamos claros que no es un socio empresario el obrero o empleado, pero para el dueño, manejar una empresa necesita de una mano de obra, y nadie pide ganar lo mismo que el dueño del fundó por decir, solo valorar lo que hace y un pago justo

Y lo de ayuda que necesitaban por lo último, era por la parte de transporte y logística, por los tiempos que se les daban, que no era el adecuado, y era más por cumplir las metas

 

Piénsalo de esta forma. Dos trabajadores con exactamente las mismas habilidades trabajan en empresas diferentes. Una empresa tiene utilidades, la otra tiene perdidas. Tiene sentido que el trabajador de la empresa con utilidades gane mas que el trabajador de la empresa con perdidas, si ambos trabajadores son igual de esforzados y productivos?
No tiene ningún sentido. No es merito del trabajador que la empresa tenga utilidades, como no es culpa del otro trabajador que la otra empresa tenga perdidas.
El trabajador sencillamente hace su mejor esfuerzo por un sueldo cierto cada mes. La rentabilidad de la empresa es responsabilidad del empresario.

Los sueldos dependen de la productividad del trabajador, un trabajador mas productivo gana mas, los sueldos no dependen de si la empresa tiene utilidades o perdidas.

 

Los trabajadores de forma individual no tiene peso para defender sus derechos laborales básicos. Es por ello que nacieron los sindicatos

 

No le den mas mani al Mono ese @lebronj23 , no sabe ni lo que es el capital humano.