A todos los del foro que leen este post, para implementar leyes como la ley Karim, 40 hrs., aumento sueldo mínimo.. lo primero que se debía haber hecho es cambiar la cultura del trabajador chileno (somos reconocidos como buenos para sacar la vuelta) y de nuestra sociedad y eso no se hace del día a la mañana, se necesita a lo menos cambiar a una generación, la cual sea la semilla para las nuevas generaciones y eso tarda a lo menos 20 años. Estos inteligentes (inteligentes para asegurase ellos los votos para continuar mamando y parasitando del Estado) trataron de implementar leyes sin considerar la idiosincrasia de nuestra sociedad y bueno están los resultados. Además hay que considerar a los inmigrantes que lamentablemente la mayoría de ellos vienen de una cultura de vivir de los bonos y subsidios del Estado, por lo tanto son flojos, reclaman por todo, sacan la vuelta, porque le tienen alergia al trabajo.
Sobre la rigidez, que por las leyes emitidas ha originado un daño estructural, se observa en el mercado laboral y que da inicio a este hilo de opiniones, lo más importante de toda economía es tener flexibilidad y dinamismo, porque ello permite la libre movilidad de los factores productivos, entre ellos la fuerza laboral, y permite que las piezas se vayan acomodando de acuerdo a las distintas realidades del mercado, con ello la economía se vuelve más dinámica, mas activa, con lo que se renueva el crecimiento y por tanto da un empuje al empleo y que por obvias razones hace disminuir el desempleo, mientras más crece la economía mas oportunidades de trabajo y colocando a cada trabajador en el puesto que está más capacitado para realizar.
Por ahí en un post alguien alego que se podría echar a un trabajador sin razón alguna, bueno para eso esta la Inspección del Trabajo y los Juzgados Laborales, pero que estos sean imparciales y amparen la ley y la interpretación de ella en forma justa (cosa que hoy no es así, esta totalmente ideologizada y me atrevería a pensar que corrupta), además para que quieres trabajar donde no te quieren y si te despiden no te han cortado los brazos para buscar un trabajo y continuar tu vida, eso pensando en la flexibilidad laboral y en el supuesto que expuse en este post.
