Indemnización por años de servicio: La historia de la normativa que vuelve al centro del debate

drwire dijo:

Preguntale a la CUT, al PC, al FA, al PS, a la DC, al PPD, al PR, etc, etc. que llegaron a acuerdo con el Gobierno.

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Y tú gobierno que te encanta que te metan el pico en el * si todos te cagan pobre y triste weon !

sdarkzero dijo:

nah no tienes que tener ninguna plata guardada por si tus empleados deciden renunciar de la nada, lo que contempla el proyecto, es que tu mensualmente vas a tener que aportar a un fondo para esta compensación, no es que tengas que pagar medio mes por año cuando el empleado se va, si no que cada mes pagas el 4,16% del sueldo a ese fondo.

si el empleado se va, su compensación por años de servicio no la vas a pagar tu directamente, si no que la paga este fondo, por lo que no depende de tu liquidez del momento.

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Ah comprendo, funcionara con un pago adicional mensual al igual que el seguro de cesantia, al final esto encarece al trabajador en la inmediatez, pero si sirve para sacar a un won que lleva años y no lo sacas para no pagarle finiquito y termina trabajando al 50%.

Segun veo, no seria tan mala la medida despues de todo uno termina asumiendo el costo/beneficio.

Igual entiendo que los trabajandores se vean en el fondo afectado porque no se pagaran en forma integra los años de servicios que estamos acostumbrados. pero cual sera porcentaje de finiquitos que actualmente se paga con indemnizacion? Debe ser minimo.