informe advierte de altos niveles de ineficiencia en los hospitales de la red estatal

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cada dia puede ser peor

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18 Ene 2018
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quilicuma
Análisis de LyD concluye que muchos recintos tienen un amplio margen de mejora, la que según la especificación del modelo podrían llegar hasta un 80% de más egresos.
Como todos los años, la situación del sector salud fue uno de los principales focos en la discusión de la Ley de Presupuestos. Aquello pone en la discusión los niveles de eficiencia en los hospitales de la red pública, un tema que abordó un reciente informe elaborado por el Instituto Libertad y Desarrollo (LyD).


El director de Políticas Públicas del centro de pensamiento, Pablo Eguiguren, junto con el estudiante del Magíster en Economía de la UC, Sebastián Dusaillant, elaboraron el reporte “Eficiencia de los hospitales en Chile: análisis DEA”, con la idea de evaluar la eficiencia en los recintos del sector estatal y enfatizar la importancia de la gestión en el logro de resultados de salud.


A partir del análisis, es posible dimensionar las brechas entre hospitales más y menos eficientes en el uso de sus recursos.









El reporte parte de un diagnóstico: que al considerar que, al segundo trimestre de 2023, 2,2 millones de personas están en listas de espera -tanto para diagnósticos GES, como no GES-, el sistema sanitario estatal ha sido “incapaz de generar una oferta que provea la atención necesaria para sus afiliados”, pese a que el Estado ha incrementado su gasto en salud sostenidamente.


“De hecho, para 2024 crece más del doble de lo que crece el presupuesto total del país”, señalan los autores. Así, el texto advierte de altos niveles de ineficiencia en los hospitales de la red pública, aunque con algunas excepciones.


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Formato general versus complementarios

Dadas las diferencias entre los distintos tipos de hospitales, el reporte presenta resultados sólo para los hospitales generales (38 en total) y complementarios (17), que suman al 85% de la red que funciona bajo el sistema de Grupo de Diagnóstico Relacionado (GRD), que permite comparar la complejidad de los pacientes que atienden.


Así, el único hospital que conforma la frontera denominada “eficiente” con retornos constantes a escala es el Hospital Carlos Van Buren. Al aplicar retornos variables a escala, se suman a la frontera eficiente el Hospital Dr. Gustavo Fricke y Hospital Sótero del Río.


En el otro extremo, el Hospital Clínico San Borja-Arriarán es el que tiene una mayor ineficiencia relativa.


En cuanto a los establecimientos complementarios, la frontera eficiente está conformada por cuatro hospitales, al considerar retornos constantes a escala, y por diez utilizando retornos variables. Estos son: Hospital de Santa Cruz, Hospital de Parral, Hospital de Pitrufquén, Hospital Santiago-Oriente Dr. Luis Tisné, Hospital San Camilo de San Felipe, Hospital de Castro, Hospital de Curicó, Hospital San Pablo de Coquimbo, Hospital de Villarrica y Hospital de Iquique.


Aquellos que tuvieron un peor desempeño, tanto en retornos constantes, como variables a escala, fueron los de Vallenar, de Calama y de Copiapó.


La metodología

En el estudio se realizó una medición de eficiencia relativa en los hospitales públicos adheridos al GRD utilizando el método de Análisis Envolvente de Datos (DEA, por su sigla en inglés ).


Esta metodología permite comparar egresos hospitalarios equivalentes y evaluar la eficiencia de 65 hospitales estatales a lo largo del país.


El DEA permite incluir distintas variables observables para obtener un indicador de eficiencia relativa de las distintas Unidades Tomadoras de Decisiones (DMU), es decir, se asigna un valor máximo a ciertas unidades, en este caso hospitales, consideradas “eficientes” y las demás se evalúan con respecto a estos.


La eficiencia relativa se mide con la distancia de cada unidad con respecto a la frontera. Así, se obtiene un valor de eficiencia de 0 a 1, donde las unidades que conforman la frontera eficiente obtienen el valor de 1.


Los análisis DEA se pueden hacer con dos supuestos: que la unidad, en este caso el hospital, tiene un retorno constante si es que cuenta con mayores insumos. Es decir, si se duplican los insumos, los productos también se duplicarán. En este caso la escala del hospital no es relevante.


En cambio, si se utiliza un supuesto de que los hospitales tienen retornos variables a escala, se asume que el incremento de insumos puede tener una variación no lineal en los productos, lo que da más flexibilidad para incorporar variables como la escala de la unidad analizada.

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Espacio de mejoría: informe advierte de altos niveles de ineficiencia en los hospitales de la red estatal | Diario Financiero
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Reacciones: El_Anatomopatologo
Basta sentarse a esperar y darse cuenta que es un despelote. En general el servicio publico no tiene buenos criterios de atención a publico. Servicio al que entras hay una alta probabilidad que se forme un despelote donde la atención es a la suerte de la olla. Es el inicio del problema
 
Si es verdad poh...contratan puros familiares ...VIOLANDO EL ARTICULO 85 DEL ESTATUTO ADMINISTRATIVO...
Ademas se sabe que si eres Funcionario publico NO TE HECHAN... el mismo texto dice que solo en caso de ausentismo reiterado se puede sancionar...y se sabe que las sanciones son , ho te ponen un demerito o te castigan con no mas del 20% de tu sueldo. Y una ves en el sistema se sienten en el derecho de HUMILLAR a los reemplazos ya que lña gran mayoria esta en las fenats o fenprusss...

Tengola experiencia en el Univertity Hospital de Newark New Jersey como apoyo IT (Entre otras empresas ESTADO UNIDENSES donde trabaje con gente de todo el mundo sobre todo ISRAEL) . Y los NIÑITOS APITUTADOS de informatica...le sudo el ANO cuando supieron de mi existencia, y por ello no me quieren en el equipo a raiz de esto. me he tenido que hacer meritos propios como detectar vulnerabilidades en el sistema que llegaron haste el mismo MINSAL...aun asi no es suficiente para estos niñitos que con MUUUCHA SUERTE arreglan impresoras
 
Obviamente la culpa es del espíritu de PINOCHEEE y su constitución hecha por 4 generales.

Nunca va a ser porque el sector público contrata puros AMIGUES que trabajan como la Callampa.... Nononononononono.
 
Basta sentarse a esperar y darse cuenta que es un despelote. En general el servicio publico no tiene buenos criterios de atención a publico. Servicio al que entras hay una alta probabilidad que se forme un despelote donde la atención es a la suerte de la olla. Es el inicio del problema
Ya y tu eres personal de salud para hablar con tanta seguridad?
Las ineficiencias hospitalarias van por la falta de personal y falta de box en GRD. También hay que tener en cuenta que varios usuarios del sistema público van por " que les duele una uña" los cuales toman un número de atención que posteriormente se deriba según tipo de urgencia, creando un despelote.
Atentamente funcionario público:V
 
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Ya y tu eres personal de salud para hablar con tanta seguridad?
Las ineficiencias hospitalarias van por la falta de personal y falta de box en GRD. También hay que tener en cuenta que varios usuarios del sistema público van por " que les duele una uña" los cuales toman un número de atención que posteriormente se deriba según tipo de urgencia, creando un despelote.
Atentamente funcionario público:V


Me iba a alargar mucho si agregaba el deficit de funcionarios, la idiotez de gobierno en desperdirlos post covid y no reasignarlos. Algo que ya he mencionado varias veces en el portal.
 
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